Nicolescu Daniela
Vicepremierul Oana Gheorghiu a vorbit deschis despre problema salariilor mici din administrația publică, comparând veniturile din Guvern cu cele din mediul privat. Fosta antreprenoare, care câștiga peste 4.000 de euro pe lună înainte de a intra în politică, susține că statul nu mai poate atrage specialiști performanți în condițiile actuale și cere o reformă în modul de remunerare a funcțiilor de conducere.
„Condițiile salariale nu sunt competitive”
La conferința „RBL Capitalul românesc 360°”, Oana Gheorghiu a tras un semnal de alarmă privind lipsa specialiștilor din administrația publică. Vicepremierul a recunoscut că principalul obstacol în atragerea profesioniștilor este nivelul redus al salariilor comparativ cu mediul privat.
„Cea mai mare nevoie pe care o avem este de oameni. Oameni care să dorească să vină și să pună umărul la treabă, în condițiile salariale pe care le are în acest moment Guvernul României, care, nu știu cât de mulți știți, dar nu sunt deloc competitive. Nu fac față concurenței cu mediul privat”, a spus Gheorghiu.
Oficialul a confirmat că venitul său lunar este de aproximativ 14.000 de lei net, echivalentul a puțin peste 2.800 de euro, o sumă mult sub ceea ce câștiga anterior în sectorul privat.
„Le-am propus unor oameni să-și ia un an sabatic pentru țară”
În ciuda diferențelor salariale, Oana Gheorghiu susține că a încercat să convingă specialiști din mediul privat să se alăture echipei guvernamentale pentru o perioadă limitată, apelând la spiritul civic și la dorința de a contribui la binele comun.
„Le-am propus unor oameni să-și ia un an sabatic pentru țară. Vă asigur că va fi o experiență provocatoare, dar și satisfăcătoare. Dacă la final simți că ai pus o cărămidă, una care nu mai poate fi dărâmată, pleci de acolo cu sentimentul că ai făcut ceva pentru țara ta”, a declarat vicepremierul.
Gheorghiu consideră că misiunea principală a unui guvern eficient este să aducă alături de sine profesioniști competenți și dedicați, dar recunoaște că, fără o reformă salarială, acest obiectiv este dificil de atins.
„Oamenii din ministere chiar vor să facă treabă”
În ciuda nemulțumirilor privind salarizarea, Oana Gheorghiu afirmă că, odată ajunsă în Executiv, a descoperit un aparat administrativ dornic de schimbare. Ea spune că a fost plăcut surprinsă de implicarea și seriozitatea funcționarilor publici.
„Ce am observat este că oamenii chiar vor să facă treabă. Chiar și în ministere, funcționarii își doresc să contribuie. Am avut întâlniri cu colegii din Guvern pentru a debloca proiecte și am constatat că multe lucruri sunt distribuite către mai multe departamente – de exemplu, debirocratizarea e gestionată de mai multe instituții simultan. E ca un proiect de management, în care trebuie să faci ordine, să stabilești ce păstrezi și ce elimini”, a explicat ea.
„E nevoie de leadership și de curaj”
Vicepremierul a mai adăugat că una dintre provocările majore cu care se confruntă administrația românească este diferența de ritm față de mediul privat. „Există o diferență mare de viteză. Eu vin dintr-un mediu în care deciziile se iau repede. În Guvern, lucrurile merg mai lent, dar am văzut dorință și deschidere. Cred că oamenii au nevoie doar de un pic de leadership”, a spus Oana Gheorghiu.
Ea a subliniat că nu s-a lovit de obstacole majore în activitatea sa și că a găsit sprijin în echipa guvernamentală. „Refuz să mă gândesc la obstacole. Faptul că nu am știut ce piedici pot apărea m-a ajutat să merg înainte. Așa am reușit mereu: să nu-mi pun singură limite.”
Mesajul Oanei Gheorghiu este, în esență, un apel la implicare și la responsabilitate. Deși critică salariile necompetitive, vicepremierul insistă că administrația are nevoie de oameni care să lucreze din convingere, nu doar pentru bani.
„Nu putem schimba România fără profesioniști. Este nevoie de oameni care să creadă în ceea ce fac, chiar dacă sistemul nu le oferă încă tot ce ar merita. Sper ca exemplul meu să-i convingă pe alții să facă pasul spre administrație”, a spus ea.
