Loredana Ionescu
Multe persoane se simt extenuate după un concediu scurt, de doar 10 zile, și revin la muncă fără a se simți cu adevărat odihnite. Totuși, puțini știu că, printr-o planificare atentă, se poate extinde durata vacanței. Cu strategii adecvate, angajații pot transforma cele 20 de zile standard de concediu într-o odihnă de două luni. Iată cum!
Cum poți beneficia de concediu timp de două luni, în loc de 20 de zile
Mulți angajați simt că nu se odihnesc suficient în vacanțele scurte de 10 zile. Prin planificare atentă, însă, este posibil să transformi 20 de zile standard de concediu în două luni de relaxare. Iată câteva strategii eficiente:
Un truc eficient este alinierea zilelor de concediu cu sărbătorile legale. De exemplu, în 2025, de Paște, angajații pot beneficia de zile libere pe 18 aprilie, în prima și a doua zi de Paște. Dacă se rezervă patru zile de concediu înainte de această perioadă (14, 15, 16 și 17 aprilie), și se profită de weekendurile adiacente, se pot obține până la 16 zile consecutive de vacanță.
Pentru iubitorii sezonului rece, perioada Crăciunului și a Anului Nou este ideală pentru a maximiza zilele de concediu. Prin rezervarea zilelor de 22, 23, 24 și 29, 30, 31 decembrie, plus 8 și 9 ianuarie, se pot obține până la 23 de zile consecutive de vacanță, începând cu weekend-ul dinaintea Crăciunului și terminând după Bobotează:
„Spre exemplu, de Paște, cei mai mulți angajați au liber de Vinerea Mare, pe 18 aprilie, în prima zi de Paște, dar și în a doua. Românii care își rezerva patru zile de concediu înainte, pe datele de 14, 15, 16 și 17 aprilie, adăugând și weekend-ul dinainte, de 12-13 aprilie, dar și cel de după, din perioada 22-25 aprilie, la care se adaugă și weekend-ul următor, 26-27 aprilie, vor beneficia de 16 zile consecutive de vacanță, folosind doar opt zile de concediu, în perioada 12-27 aprilie.
Mai mult, cei care mai adaugă încă trei zile de concediu în perioada 28-30 aprilie, au șanse să beneficieze de încă șapte zile de vacanță, ținând cont de faptul că 1 Mai este zi liberă, iar 2 mai va fi tot liberă pentru bugetari, fiind într-o zi de vineri. Ulterior, urmează un alt final de săptămână, cel de pe 3-4 mai. Astfel, de la 11 zile de concediu de odihnă se poate ajunge la 23 de zile consecutive, timp în care doritorii pot avea parte de o vacanță lungă.
Unii angajați pot beneficia de 23 de zile consecutive de vacanță din weekend-ul premergător Crăciunului, din perioada 21-21 decembrie 2025 și până după Bobotează. Asta, dacă își rezervă concediul de odihnă pentru zilele de 22, 23, 24 decembrie, 29, 30, 31 decembrie, dar și 8 și 9 ianuarie 2026.”, potrivit RTV.
Alegerea destinației în funcție de sezon
Optimizarea concediului presupune și alegerea inteligentă a destinației. Românii care își planifică vacanța trebuie să țină cont de perioadele ploioase sau mohorâte, în funcție de destinația aleasă. Prin evitarea perioadelor nefavorabile, vacanța devine mai plăcută și se reduce riscul de a întâmpina neplăceri.
Rezervarea din timp
Planificarea și rezervarea din timp sunt esențiale pentru a evita suprapunerea concediilor cu ale colegilor. Acest aspect este crucial, mai ales în companiile mari, unde cererea pentru zile libere în perioade populare poate fi intensă.
Această abordare strategică a planificării concediului nu numai că maximizează timpul de relaxare, dar contribuie și la o mai bună sănătate mentală și fizică, angajații întorcându-se la muncă cu adevărat odihniți și reîncărcați. De asemenea, permite o mai bună integrare a vieții personale cu cea profesională, crescând satisfacția și eficiența în muncă.
Prin urmare, un concediu extins nu este doar un vis frumos, ci o posibilitate reală, cu condiția unei planificări atente și a unei utilizări strategice a zilelor libere. Așadar, când planificați următoarea vacanță, luați în considerare aceste sfaturi pentru a vă bucura de o odihnă lungă și profundă.
Sursa foto: Arhivă
