Redactia
Situație greu de crezut în Marea Britanie. Un IT-st care este de 15 ani în concediu medical a dat în judecată un gigant din tehnologie pentru că nu a primit nicio mărire de salariu în toată această perioadă. Cum a fost posibil așa ceva?
Ian Clifford este în concediu medical de 15 ani
Conform publicației Metro, Ian Clifford se consideră victimă a discriminării, susținând că nu i s-a acordat nicio creștere salarială în perioada 2008-2023, cât timp a absentat de la muncă din motive medicale, în timp ce era angajat la IBM.
Clifford primește un salariu anual de peste 54.000 de lire și este asigurat de acest venit până la vârsta de 65 de ani, ceea ce înseamnă că va încasa peste 1,5 milioane de lire până la vârsta la care va ieși la pensie.
Ian Clifford susține că oferta salarială primită de la IBM nu este suficient de generoasă, deoarece salariul său nu ține pasul cu inflația. În ciuda acestor nemulțumiri, o acțiune legală intentată de Clifford împotriva companiei a fost respinsă de un judecător de la Tribunalul din Reading. Judecătorul a argumentat că Clifford a primit deja un beneficiu substanțial și un tratament favorabil din partea companiei.
Clifford a intrat în concediu medical în septembrie 2008, iar în 2013 a făcut o plângere că nu a primit o creștere salarială și că este nemulțumit de banii primiți pentru zilele de concediu în ultimii 15 ani.
În aprilie 2013 atunci când Clifford avea puțin peste 30 de ani, el a ajuns la un „acord de compromis” cu compania și plângerile sale au fost soluționate prin înscrierea sa în planul pentru persoanele cu handicap al companiei. Potrivit acestui plan, Clifford nu avea cum să fie concediat și nici nu ar fi fost obligat să muncească.
Un angajat care beneficiază de acest plan are „dreptul”, până la recuperare, pensionare sau deces, să primească 75% din venitul convenit cu IBM. În cazul lui Clifford, salariul la care s-a înțeles cu compania era de 72.000 de lire, ceea ce înseamnă că după reducerea a 25%, din 2013 trebuia să primească nici mai mult nici mai puțin de 54.000 de lire.
Bărbatul este deranjat că nu a beneficiat de drepturi similare cu cele ale unui angajat obișnuit
În plus, compania i-a plătit 8.685 de lire sterline lui Clifford pentru a soluționa plângerea privind banii pentru zilele de concediu, cu condiția să nu mai depună o nouă plângere din același motiv.
Cu toate acestea, el nu s-a lădat înduplecat și a dat în judecată IBM în februarie 2022, pentru că a fost tratat „nefavorabil” întrucât nu a beneficiat de creșterea salariului din 2013 sau de dreptul la concediu, comparându-se cu un angajat fără disabilități, care ar fi primit salariul întreg pe perioada concediilor.
Sursă foto Shutterstock
