Saghin Sabrina
Anul 2025 aduce vești bune pentru românii care muncesc cu ziua. Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii vor fi obligați să plătească o categorie de angajați cu cel puțin 200 de lei pe zi, conform unei noi reglementări.
Această schimbare are un impact semnificativ asupra celor care își câștigă existența lucrând pe bază de zi, oferindu-le un venit mai bun și mai stabil. Noua lege va afecta o categorie importantă de angajați, iar angajatorii sunt obligați să o respecte.
Această măsură vine ca parte a unei inițiative mai largi pentru protejarea drepturilor angajaților și îmbunătățirea condițiilor de muncă, în contextul unui salariu minim mai mare în România.
O categorie de angajați plătiți cu câte 200 de lei
De la 1 ianuarie 2025, românii care lucrează cu ziua vor beneficia de o creștere semnificativă a veniturilor. Conform reglementărilor, angajatorii sunt obligați să le plătească acestora un minim de 200 de lei pe zi, indiferent de tipul activității prestate. Acest nou salariu va fi aplicat și în cazul activităților ocazionale, precum munca în construcții, agricultură, curățenie, întreținere sau diverse activități sezoniere. Această măsură este o continuare a politicii de protejare a angajaților cu venituri mici, care sunt vulnerabili la fluctuațiile economice și nu beneficiază de un contract de muncă stabil.
Noua reglementare este în concordanță cu salariul minim brut pe economie, care în 2025 va fi de 4.050 de lei pe lună. Acesta se bazează pe un program de lucru standard de 165,334 ore pe lună. Prin urmare, fiecare oră de muncă va fi plătită la un tarif de aproximativ 24,5 lei.
Astfel, pentru o zi de muncă de opt ore, zilierii vor primi un minim de 196 de lei. Acest calcul include și un mic adaos pentru ajustările salariale necesare pentru a reflecta creșterea generală a salariului minim. În plus, românii care vor lucra mai mult de opt ore pe zi (până la maximum 12 ore) vor putea să primească o sumă mai mare, ceea ce le va îmbunătăți considerabil veniturile zilnice.
Detalii despre reglementările legale
Legea care reglementează munca zilierilor aduce câteva precizări importante referitoare la numărul de ore pe care zilierii le pot lucra într-o zi. Potrivit noilor reglementări, durata activității unui zilier nu poate depăși 12 ore pe zi, iar plata se va face pentru minimum 8 ore de muncă, chiar dacă părțile convin pentru un număr mai mic de ore. Aceasta înseamnă că, indiferent de volumul de muncă, angajatorii sunt obligați să efectueze plata corespunzătoare pentru minimum 8 ore.
O altă prevedere importantă este legată de munca minorilor. Zilierii minori, cu vârsta de 16 ani sau mai mult, pot presta activități ocazionale, dar nu mai mult de 6 ore pe zi și nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. De asemenea, aceștia nu vor putea lucra pe timp de noapte. În plus, minorii cu vârsta între 15 și 16 ani pot lucra doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, iar activitățile trebuie să fie potrivite cu vârsta și dezvoltarea lor fizică, pentru a nu le periclita sănătatea. Aceasta este o măsură de protecție care asigură siguranța și bunăstarea tinerelor persoane care intră pe piața muncii.
Legea zilierilor adresează și nevoia de protecție socială pentru acești angajați. Deși zilierii nu beneficiază de aceleași drepturi ca salariații cu contracte de muncă, măsuri precum plata unui salariu minim garantat și reglementarea orelor de muncă reprezintă un pas important în protejarea lor. Angajatorii care nu respectă aceste reglementări riscă sancțiuni legale. De asemenea, este important de menționat că angajatorii trebuie să asigure condiții adecvate de muncă pentru zilieri și să își respecte obligațiile de plată conform legii.
„(1) Durata activităţii ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.
(2) Durata zilnică de executare a activităţii unui zilier nu poate depăşi 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopţii. Chiar dacă părţile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puţin 8 ore de muncă.
Zilierul minor poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani. Prin excepţie, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate dezvoltarea şi sănătatea personală”, prevede art. 4 din Legea zilierilor.
Anul 2025 aduce o schimbare semnificativă pentru românii care muncesc cu ziua. Creșterea salariilor și reglementările mai stricte vor contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă și vor oferi un nivel mai mare de siguranță financiară pentru acest grup de angajați. Deși aceștia nu beneficiază de aceleași drepturi ca salariații cu contracte pe termen lung, măsurile adoptate de guvern vin în sprijinul lor și ajută la corectarea unor inegalități salariale și de protecție socială. Astfel, 2025 va fi un an important pentru cei care lucrează în acest sistem, care vor putea să câștige mai bine și să beneficieze de protecție mai mare.
