Grigore Madalina
Piața muncii din România intră într-o nouă etapă, una în care discreția salarială devine istorie. Începând din iunie 2026, angajatorii vor fi obligați să afișeze intervalele salariale în anunțurile de angajare, iar regulile după care sunt recrutați și plătiți angajații se vor schimba profund.
Măsura vine din aplicarea Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială, care trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026. Primele efecte vor apărea chiar mai devreme, de la începutul anului.
Ce presupune directiva europeană privind transparența salarială
Noua directivă obligă angajatorii din toate statele Uniunii Europene să ofere informații clare despre salarii încă din faza de recrutare. Concret, anunțurile de angajare vor trebui să includă un interval salarial real, nu estimări vagi sau promisiuni discutate ulterior.
Scopul principal este reducerea diferențelor de plată dintre femei și bărbați, dar și eliminarea practicilor netransparente care au dus, ani la rând, la inechități salariale în interiorul aceleiași companii.
Salariile devin informație publică, nu subiect tabu
Odată cu aplicarea noilor reguli, angajații vor avea dreptul să afle nivelurile de salarizare pentru posturi similare. Companiile vor fi obligate să explice clar criteriile de remunerare și diferențele dintre angajați.
Specialiștii în resurse umane avertizează că această schimbare va genera tensiuni, mai ales în organizațiile unde există discrepanțe mari între salarii, fără justificări solide.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse. Transparența va scoate aceste discrepanțe la suprafață”, explică Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Primele conflicte sunt așteptate între angajații cu atribuții identice, dar salarii diferite, mai ales acolo unde diferențele nu pot fi explicate prin performanță sau experiență.
Dispar întrebările incomode din interviuri
O schimbare majoră va apărea și în procesul de recrutare. Angajatorii nu vor mai putea porni discuțiile de la întrebarea „Cât câștigi acum?”, una care a influențat ani la rând nivelul ofertelor salariale.
Negocierile vor deveni mai clare, mai directe și mai corecte. Candidații vor ști din start ce buget există pentru un post, iar angajatorii vor fi obligați să își justifice ofertele.
„Inerția salarială lovește mai ales femeile. Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un angajat nou câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani. Dacă un manager nu poate explica de ce doi oameni pe același rol sunt plătiți diferit, își pierde rapid credibilitatea”, avertizează specialistul HR.
Ce urmează pentru angajați și companii
Pe termen scurt, implementarea directivei va duce la redistribuiri salariale și la presiuni interne în companii. Pe termen mediu, sunt așteptate creșteri salariale acolo unde diferențele nu mai pot fi susținute.
Pentru angajați, transparența aduce mai multă putere de negociere și claritate. Pentru angajatori, vine cu obligația de a construi politici salariale coerente și ușor de explicat.
