Loredana Ionescu
Anul 2026 vine cu prevederi importante pentru mai multe categorii de salariați din România, care vor putea beneficia de zile suplimentare de concediu de odihnă față de durata standard prevăzută de legislația muncii.
Concediu mai lung pentru anumite categorii de angajați în 2026
Codul Muncii include mai multe măsuri speciale destinate angajaților care lucrează în condiții dificile sau care se află în situații medicale și sociale speciale. Scopul acestor prevederi este protejarea sănătății și asigurarea unor condiții echitabile la locul de muncă.
Cine va primi zile libere suplimentare
Potrivit legislației în vigoare, anumite categorii de salariați au dreptul la minimum trei zile lucrătoare suplimentare de concediu anual.
Printre angajații care beneficiază de acest drept se află:
- salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- persoanele nevăzătoare;
- persoanele cu handicap;
- tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Numărul exact al zilelor suplimentare poate varia în funcție de prevederile contractului colectiv de muncă aplicabil fiecărei instituții sau companii.
Legislația prevede și concedii suplimentare pentru anumite proceduri medicale.
Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro au dreptul anual la trei zile de concediu suplimentar plătit.
Aceste zile sunt acordate astfel:
- o zi în momentul efectuării puncției ovariene;
- două zile începând cu data embriotransferului.
Concediul se acordă pe baza unei recomandări medicale eliberate de medicul specialist.
O altă schimbare importantă vizează femeile diagnosticate cu endometrioză.
La finalul anului 2025, Senatul României a adoptat un proiect de lege care prevede acordarea unei zile libere plătite în fiecare lună pentru femeile care suferă de această afecțiune.
Ziua liberă va putea fi acordată la cerere, pe baza recomandării unui medic specialist obstetrică-ginecologie.
Potrivit proiectului, această zi liberă va fi considerată vechime în muncă și va fi plătită inițial de angajator.
Ulterior, firmele și instituțiile vor putea solicita decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor care urmează să fie stabilite prin Hotărâre de Guvern, potrivit powernews.
Noile măsuri vin într-un context în care legislația muncii pune tot mai mult accent pe sănătatea angajaților și pe adaptarea condițiilor de lucru la nevoile reale ale anumitor categorii de salariați.
Astfel, pentru mulți români, anul 2026 ar putea aduce un concediu de odihnă mai lung și beneficii suplimentare legate de protecția socială și medicală.
Sursa foto: Arhivă
