Mirela Loșniță
Românii din sectorul public ale căror salarii vor scădea după aplicarea noii legi a salarizării vor primi o diferență salarială tranzitorie până la finalul anului 2031. Măsura apare în proiectul de lege publicat recent în transparență și are rolul de a proteja veniturile angajaților afectați de schimbările din sistemul bugetar.
Potrivit documentului, dacă salariul stabilit după noile reguli va fi mai mic decât cel încasat în decembrie 2026, angajatul va primi lunar o compensație individuală. Aceasta se va acorda atât timp cât persoana ocupă aceeași funcție și lucrează în aceleași condiții. Plata diferenței va continua, însă, cel târziu până la 31 decembrie 2031.
Bugetarii ale căror salarii scad după noua lege vor primi compensații până în 2031
Proiectul precizează că aceste compensații nu vor include veniturile obținute din proiecte europene sau stimulentele acordate pentru administrarea acestora.
„Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, în situația în care salariul lunar, solda lunară/salariul lunar determinat potrivit prezentei legi sunt mai mici decât salariul lunar, solda lunară/salariul lunar aferent lunii decembrie 2026, se acordă o diferență salarială tranzitorie ca drept salarial individual, pe perioada în care persoana ocupă aceeași funcție și în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții”, se arată în document.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că niciun român din sistemul public nu va pierde bani după implementarea noii legi. Oficialul a explicat că fiecare angajat va primi un nou salariu de bază și o nouă structură a sporurilor, limitate la maximum 20%.
„Oamenii vor avea o nouă încadrare pe un nou salariu de bază și pe o nouă structură de sporuri care sunt limitate la 20%. Se face calculul, să zicem tu ai 12.100 în plată acum și prin calculele care sunt refăcute ajungi la 11.000. Vei avea o diferență de 1.100 de lei care se consideră o compensație. Deci, vine salariul conform aplicării legii noi plus o compensație care este considerat drept individual, nu colectiv de 1.100 de lei. Că acolo te-a prins pe tine 2027 când s-a aplicat legea”, a explicat oficialul.
„Niciun român nu va pierde vreun leu ca urmare a acestei legi. Principiul protecției veniturilor este principiul fundamental al acordului politic între partide și cel care ne ghidează munca la Ministerul Muncii, în echipa de redactare și de sprijin pentru acest proiect. Prin urmare, românii trebuie să știe că orice afirmație care le creează panică, (pentru) că salariile le-ar putea fi afectate negativ este un neadevăr. Ceea ce este un mare adevăr este că pentru 56% din angajații din sectorul public, salariile vor crește și pentru ceilalți vor rămâne în plată exact cum sunt”, a declarat Dragoș Pîslaru, la conferința de presă de la Palatul Victoria.
Potrivit acestuia, principiul de bază al reformei este protejarea veniturilor tuturor salariaților din sectorul public. Ministrul susține că informațiile potrivit cărora angajații ar urma să piardă bani sunt false.
În același timp, oficialul a afirmat că pentru 56% dintre angajații din sistemul public salariile vor crește odată cu aplicarea noii legi. Pentru ceilalți, veniturile vor rămâne la același nivel prin acordarea compensațiilor tranzitorii.
Noua lege a salarizării urmărește actualizarea grilelor din sectorul public și reducerea diferențelor salariale dintre diverse categorii de angajați. Reforma introduce un salariu de referință cuprins între 4.100 și 4.300 de lei, iar toate veniturile vor fi calculate pe baza unui sistem de coeficienți.
Proiectul prevede și limitarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază. În prezent există 151 de sporuri în sistemul public, iar noua lege elimină 87 dintre acestea, adică aproximativ 57%. Ministrul Muncii a declarat că sistemul actual a transformat sporurile într-un „sport național” și că reforma încearcă să aducă mai multă echitate salarială.
„Pentru că era greu să intervenim pe salariul de bază, iar zona de sporuri a devenit sport național – sunt 151 de sporuri – prin acest proiect eliminăm 87 din aceste sporuri, deci o reducere de 57%. Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară. Vom limita sporurile la maximum 20% din salariul de bază”, a mai declarat ministrul.
