Mirela Loșniță
Zile de concediu suficiente pentru o odihnă reală înseamnă, pentru angajații din România, în medie zece zile consecutive. Cifra include și weekendurile din interval. Concluzia aparține unui studiu derulat în 16 țări europene. La cercetare au participat 16.500 de angajați. Datele au fost prezentate public marți, 18 august 2026.
Câte zile de vacanță sunt necesare pentru o refacere completă
Zile de concediu luate una după alta contează mai mult decât totalul anual. Studiul indică o medie de zece zile consecutive pentru angajații români. În acest interval sunt incluse și zilele de weekend.
Peste 50% dintre cei chestionați au dat un răspuns asemănător. Ei spun că au nevoie de o vacanță între 7 și 14 zile. Aceasta ar fi perioada minimă pentru o recuperare completă.
Aproape 23% dintre respondenți se declară mulțumiți cu mai puțin. În cazul lor, sub 7 zile de pauză sunt suficiente. Este a doua cea mai frecventă opțiune din studiu.
La polul opus se află 15% dintre angajați. Aceștia susțin că au nevoie de mai mult de două săptămâni. Practic, o vacanță standard nu le ajunge pentru odihnă.
Există și o categorie care nu poate răspunde la această întrebare. Este vorba despre un angajat din zece. Aceștia nu reușesc să estimeze cât timp le-ar trebui.
Cât concediu au acum românii și cât și-ar dori
În prezent, angajații din România beneficiază de 24 de zile de concediu plătit anual. Este pragul comunicat în cadrul studiului. Cifra reprezintă situația reală, nu una ideală.
Întrebați ce și-ar dori, respondenții indică aproximativ 31 de zile. Diferența față de situația actuală este de șase zile. Practic, mai mult de o săptămână suplimentară de vacanță.
Aproape 64% dintre participanți merg în aceeași direcție. Ei consideră că un concediu ideal ar trebui să însumeze cel puțin 30 de zile. Este majoritatea clară a eșantionului.
Zile de concediu în plus rămân, așadar, o așteptare împărtășită de aproape două treimi dintre angajați. Studiul nu detaliază însă dacă respondenții au în vedere zile lucrătoare sau calendaristice. Această diferență poate schimba interpretarea cifrei.
Diferența dintre cele 24 de zile actuale și cele 31 dorite arată un decalaj constant. Raportat la media de zece zile consecutive necesare pentru refacere, spațiul de manevră rămâne limitat. Studiul nu analizează însă cum sunt împărțite efectiv zilele pe parcursul anului.
Cum se cere concediul și cât durează procedura
Studiul analizează și partea birocratică a vacanței. Aproximativ 80% dintre angajații români trebuie să ceară concediul în avans. Este regula pentru marea majoritate.
Termenul mediu de depunere a cererii este de 29 de zile. Practic, angajatul își anunță plecarea cu aproape o lună înainte. Este intervalul raportat de respondenții din România.
Media europeană este vizibil mai mare, de 39 de zile. Diferența față de România este de zece zile. Angajații români anunță, deci, mai târziu decât media continentului.
Restul de 20% se află într-o situație diferită. Aceștia spun că nu trebuie să solicite concediul în prealabil. Studiul nu precizează în ce tipuri de firme apare această practică.
Câți angajați reușesc efectiv să-și ia toate zilele
O parte din studiu urmărește ce se întâmplă în practică. Aici, 57% dintre angajații români au reușit să-și ia toate zilele în ultimul an. Este puțin peste jumătate din eșantion.
Aproape 28% dintre respondenți nu au reușit acest lucru. Zilele rămase neconsumate reprezintă, în cazul lor, o realitate anuală. Studiul nu arată câte zile se pierd în medie.
Alți 15% au ales o poziție neutră. Aceștia nu se încadrează clar în niciuna dintre cele două categorii. Motivele nu sunt detaliate în materialul publicat.
Un alt indicator vizează presiunea resimțită la locul de muncă. Aici, 54% consideră că își pot lua concediu fără presiune suplimentară. Este majoritatea, dar nu una foarte largă.
Cifrele pot fi citite și în oglindă. Dacă 57% își consumă tot concediul, restul de 43% se împart între cei care nu reușesc și cei neutri. Aproape trei angajați din zece rămân, așadar, cu zile nefolosite.
De cealaltă parte, 21% dintre angajați resimt presiune legată de absența de la serviciu. Pentru ei, plecarea în vacanță vine cu un cost suplimentar. Studiul nu explică dacă presiunea vine de la colegi sau de la șefi.
Ce rol au managerii și ce spun specialiștii
Atitudinea șefului direct apare ca un factor important în studiu. Doar 45% dintre angajați se simt încurajați de manager să-și ia concediul regulat. Este mai puțin de jumătate din eșantion.
În paralel, 26% dintre respondenți nu percep acest sprijin. Ei nu simt că managerul îi îndeamnă să plece în vacanță. Restul respondenților nu se regăsesc în niciuna dintre variante.
Rezultatele au fost comentate de Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România. „Rezultatele arată că recuperarea nu depinde doar de numărul total al zilelor de concediu, ci și de posibilitatea angajaților de a le utiliza într-un mod care răspunde nevoilor lor”, a declarat acesta.
Reprezentantul companiei a vorbit și despre poziția angajatorilor. „Pentru angajatori, provocarea este să ofere flexibilitate, păstrând în același timp continuitatea activității”, a adăugat Ciprian Chiorean.
În final, acesta a indicat câteva direcții pentru companii. „Organizațiile pot sprijini recuperarea prin reguli clare, planificarea din timp a perioadelor aglomerate și încurajarea angajaților să-și folosească zilele fără sentimentul de vinovăție”, a concluzionat el.
Studiul pune astfel față în față două planuri diferite. Pe de o parte, numărul de zile prevăzute în contract. Pe de altă parte, libertatea reală de a le folosi când are angajatul nevoie.
