Grigore Madalina
Numărul anilor pentru care o persoană a plătit contribuții la sistemul public de pensii este esențial atunci când vine momentul pensionării. Pentru cei care au lucrat doar 10, 12 sau 14 ani, situația este însă diferită de cea a persoanelor care au atins pragul de 15 ani de contribuții.
În prezent, legislația pensiilor stabilește un stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă. Prin urmare, informația potrivit căreia cineva care a cotizat numai 10 ani ar primi automat o pensie calculată ca procent din salariul minim nu corespunde regulilor actuale din sistemul public de pensii.
Diferența dintre 14 ani și 15 ani de contribuții poate deveni astfel extrem de importantă.
Ce se întâmplă dacă ai cotizat numai 10–14 ani
Potrivit Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, pentru pensia pentru limită de vârstă trebuie îndeplinite două condiții importante: atingerea vârstei standard de pensionare și realizarea stagiului minim de cotizare contributiv prevăzut de lege.
Stagiul minim este de 15 ani. Casa Națională de Pensii Publice precizează explicit că acest prag este valabil atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Asta înseamnă că o persoană care ajunge la vârsta standard de pensionare, dar are numai 10, 11, 12, 13 sau 14 ani de stagiu contributiv, nu îndeplinește, numai prin acești ani, condiția minimă pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă.
De exemplu, cineva care are 14 ani de cotizare nu primește automat o pensie pentru limită de vârstă doar pentru că se află foarte aproape de pragul de 15 ani.
Tocmai de aceea, înainte de pensionare este important ca fiecare persoană să verifice exact stagiul contributiv recunoscut de Casa de Pensii. Pot exista perioade care trebuie clarificate prin documente, iar situația concretă poate fi diferită de la un dosar la altul.
Ce se întâmplă dacă ai 15 ani de contribuții
Situația se schimbă odată cu atingerea stagiului minim de 15 ani de cotizare contributivă.
În acest caz, dacă este îndeplinită și condiția privind vârsta standard de pensionare, persoana poate avea dreptul la pensie pentru limită de vârstă, iar cuantumul acesteia se stabilește potrivit formulei prevăzute de Legea nr. 360/2023.
Nu există însă regula actuală potrivit căreia pensia unei persoane cu 15 ani de contribuții ar fi pur și simplu 45% din salariul minim brut.
Pensia se stabilește în funcție de contribuțiile și punctajele acumulate în perioada de activitate, potrivit mecanismului prevăzut de lege.
Prin urmare, două persoane care au amândouă câte 15 ani de contribuții pot avea pensii calculate diferit, în funcție de veniturile pentru care au fost plătite contribuțiile și de situația fiecăreia.
Pensia minimă nu trebuie confundată cu indemnizația socială
Una dintre cele mai frecvente confuzii apare în jurul expresiei „pensie minimă”.
În legislație există indemnizația socială pentru pensionari, cunoscută în limbaj obișnuit și drept „pensia minimă”. Aceasta nu reprezintă însă o categorie distinctă de pensie și nici nu poate înlocui condiția privind stagiul minim necesar pentru dobândirea dreptului la pensie.
Casa Națională de Pensii explică faptul că indemnizația socială este un ajutor acordat pensionarilor ale căror venituri din pensii se află sub plafonul stabilit de lege.
Cu alte cuvinte, mai întâi trebuie să existe calitatea de pensionar și un drept de pensie stabilit conform legii. Dacă veniturile luate în calcul sunt sub nivelul indemnizației sociale, statul poate achita diferența până la plafonul legal.
Portalul Legislativ indică pentru indemnizația socială cuantumul de 1.281 de lei, stabilit începând cu 1 ianuarie 2024.
Așadar, indemnizația socială nu înseamnă că orice persoană care a lucrat 10 ani primește automat 1.281 de lei la atingerea vârstei de pensionare.
De unde apare regula cu 40% din salariul minim
În spațiul online continuă să circule informația potrivit căreia persoanele care au muncit între 10 și 15 ani ar urma să primească 40% din salariul minim brut, la care s-ar adăuga câte un procent pentru fiecare an suplimentar de vechime.
Această formulă nu reprezintă regula actuală aplicabilă pensiei pentru limită de vârstă în baza Legii nr. 360/2023.
Legislația în vigoare stabilește pragul de 15 ani de stagiu minim contributiv, iar CNPP îl menționează explicit în informațiile oficiale privind pensia pentru limită de vârstă.
De aceea, atunci când apar informații despre „pensia garantată după 10 ani de muncă”, ele trebuie verificate cu atenție, mai ales dacă sunt raportate la salariul minim.
14 ani de muncă pot face o diferență uriașă față de 15 ani
La prima vedere, diferența dintre 14 și 15 ani pare mică.
Din perspectiva condițiilor pentru pensia pentru limită de vârstă, însă, acel an poate fi decisiv.
O persoană care are 15 ani de stagiu contributiv îndeplinește pragul minim prevăzut de lege. O persoană care are doar 14 ani nu îl îndeplinește, dacă nu există și alte perioade care pot fi luate în considerare conform legislației aplicabile situației sale.
Din acest motiv este util ca verificarea vechimii să nu fie lăsată pentru ultimele luni înainte de pensionare.
Carnetul de muncă, adeverințele de vechime și evidențele din sistem trebuie confruntate, mai ales în cazul persoanelor care au lucrat pentru mai mulți angajatori sau au perioade vechi pentru care informațiile pot necesita documente suplimentare.
Cum se stabilește pensia după ce ai îndeplinit stagiul minim
Atingerea celor 15 ani nu înseamnă că toată lumea primește aceeași sumă.
Legea pensiilor utilizează un sistem bazat pe contribuțiile realizate și punctajele acumulate. Cu cât veniturile pentru care au fost achitate contribuții au fost mai mari și perioada contributivă este mai lungă, cu atât rezultatul calculului poate fi diferit.
Cei 15 ani reprezintă pragul minim pentru accesul la pensia pentru limită de vârstă, nu o formulă care stabilește automat un anumit cuantum.
Dacă pensia rezultată și veniturile relevante se situează sub plafonul indemnizației sociale și sunt îndeplinite condițiile legale, poate interveni completarea acordată de stat prin indemnizația socială pentru pensionari.
Ce trebuie să verifice cei care se apropie de pensionare
Persoanele care știu că au lucrat aproximativ 10–15 ani ar trebui să acorde o atenție deosebită stagiului contributiv recunoscut oficial.
Nu este suficientă întotdeauna o estimare de tipul „am lucrat cam 15 ani”. Contează perioadele efectiv recunoscute în sistem și contribuțiile aferente.
În special pentru cei aflați foarte aproape de pragul minim, câteva luni sau un an pot schimba situația în privința dreptului la pensie pentru limită de vârstă.
Regula esențială este, așadar, simplă: în sistemul public de pensii, stagiul minim contributiv pentru pensia pentru limită de vârstă este de 15 ani.
