Mirela Loșniță
Pensionarea cu până la 5 ani mai devreme este posibilă în două variante distincte, prevăzute de legea pensiilor. Diferența dintre ele este uriașă: una se acordă fără nicio penalizare, cealaltă cu diminuarea cuantumului. Ce le separă este numărul de ani de stagiu realizați peste stagiul complet de cotizare. Condiția esențială, pe care mulți o trec cu vederea, privește însă tipul de stagiu luat în calcul. Nu orice perioadă de vechime contează pentru acest prag.
Două variante diferite, ușor de confundat
Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii prevede două mecanisme prin care vârsta standard poate fi redusă cu până la cinci ani.
Primul este reglementat de articolul 56 și duce la o pensie pentru limită de vârstă. Al doilea este pensia anticipată, reglementată de articolul 58.
Ambele permit ieșirea la pensie cu maximum cinci ani mai devreme. Consecințele financiare sunt însă complet diferite.
Confuzia dintre ele este frecventă și costisitoare. O decizie luată pe informații greșite poate însemna o pensie mai mică pe termen lung.
Varianta fără penalizare: cel puțin 5 ani peste stagiul complet
Articolul 56 se adresează celor care au muncit semnificativ peste pragul minim. Condiția este depășirea stagiului complet de cotizare contributiv cu cel puțin 5 ani de stagiu de cotizare.
Stagiul complet este prevăzut în anexa nr. 5 a legii. În prezent, el este de 35 de ani.
Persoanele care îndeplinesc această condiție pot solicita pensie pentru limită de vârstă cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare.
Avantajul major este că, fiind vorba despre o pensie pentru limită de vârstă, cuantumul nu se diminuează. Nu există penalizare pentru ieșirea mai devreme.
Practic, cine a depășit 40 de ani de stagiu poate ieși mai devreme fără să piardă bani din pensie.
Pensia anticipată: penalizare în funcție de stagiu și de luni
Articolul 58 vizează o categorie mai largă. Pensia anticipată se cuvine cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv.
Ea se acordă și celor care au depășit acest stagiu cu până la 5 ani. Aici apare diferența față de varianta anterioară.
Cuantumul pensiei anticipate se stabilește prin diminuarea cuantumului pensiei pentru limită de vârstă. Reducerea se calculează în raport cu doi factori.
Primul este stagiul de cotizare realizat peste stagiul complet contributiv. Al doilea este numărul de luni cu care s-a redus vârsta standard de pensionare.
Calculul se face conform tabelului nr. 4 din lege. Regula generală este simplă: cu cât stagiul suplimentar este mai mare și cu cât ieșirea este mai apropiată de vârsta standard, cu atât penalizarea este mai mică.
Condiția esențială: stagiul trebuie să fie contributiv
Aici se află elementul pe care multe persoane îl ignoră atunci când își fac calculele. Legea nu vorbește despre vechime în muncă, ci despre stagiu de cotizare contributiv.
Diferența este esențială. Stagiul de cotizare, în sens larg, include și perioade asimilate sau perioade necontributive recunoscute de lege.
La determinarea stagiului complet de cotizare contributiv necesar pentru reducerea vârstei standard, aceste perioade necontributive nu sunt luate în calcul. Ele au constituit vechime în muncă, dar nu se iau în considerare la acest prag.
Există și excluderi specifice. La stabilirea stagiului complet contributiv necesar pentru pensia anticipată nu se iau în calcul perioadele în care persoana a fost asigurată în baza unui contract de asigurare socială încheiat începând cu 1 ianuarie 2018.
Aceeași excludere se aplică și contractelor încheiate începând cu 28 septembrie 2020, în baza OUG nr. 163/2020, precum și celor încheiate începând cu 1 septembrie 2024, în baza Legii nr. 360/2023.
Prin urmare, cine a cumpărat vechime prin contract de asigurare nu poate folosi acele perioade pentru a se încadra în condițiile de reducere a vârstei.
Reducerea nu se cumulează cu alte facilități
Un al doilea aspect important privește imposibilitatea cumulului. Legea este explicită în ambele cazuri.
Reducerea vârstei standard prevăzută la articolul 56 nu poate fi cumulată cu nicio altă reducere reglementată de lege sau de alte acte normative.
Aceeași interdicție se aplică și la pensia anticipată. Reducerea prevăzută la articolul 58 nu poate fi cumulată cu alte reduceri.
Concret, cine folosește această facilitate nu poate adăuga peste ea reducerile pentru grupe superioare de muncă sau alte reduceri speciale.
Există și o excepție cunoscută, dar ea funcționează pe alt articol. Reducerea acordată femeilor care au născut și crescut copii, prevăzută la articolul 51, poate fi cumulată cu reducerile pentru grupe superioare de muncă, fără ca reducerea totală să depășească 11 ani.
