Georgescu Dragos
Orange România începe un proces important de reorganizare care îi vizează direct pe angajați. Compania a anunțat lansarea unui program de plecări voluntare, prin acordul părților, precum și posibilitatea pensionării anticipate pentru anumite categorii de salariați. Cei eligibili urmează să fie contactați individual de manageri și de reprezentanții departamentului de resurse umane.
Val de concedieri la Orange România. Ce mesaj au putut să primească angajații
Angajații care aleg să intre în programul de plecare vor beneficia de condiții și compensații stabilite în funcție de situația fiecăruia. Deocamdată, Orange România nu a făcut public numărul de posturi pe care dorește să îl reducă și nici valoarea pachetelor financiare.
Situația ar putea deveni însă mai complicată dacă numărul plecărilor voluntare nu va fi suficient pentru atingerea obiectivelor companiei.
Julien Ducarroz, CEO-ul Orange România, le-a transmis angajaților că, într-un asemenea scenariu, ar putea deveni necesare măsuri administrative suplimentare, descrise drept mai rigide și posibil neatractive.
Mesajul vine într-un moment în care compania încearcă să își adapteze structura la transformările rapide din industria telecomunicațiilor și la provocările operaționale și financiare din ultima perioadă.
Orange România lansează un program de plecări voluntare
Procesul anunțat de Orange România este construit, într-o primă etapă, în jurul voluntariatului.
Compania va identifica angajații eligibili, iar aceștia vor fi contactați direct de manager și de reprezentanții departamentului de resurse umane.
Decizia finală va aparține salariatului.
Cu alte cuvinte, simplul fapt că un angajat este eligibil pentru program nu înseamnă automat că acesta trebuie să părăsească societatea.
Orange România a explicat că programul este organizat prin acordul părților, iar pentru persoanele care acceptă plecarea sunt prevăzute beneficii financiare.
Valoarea exactă a acestora nu a fost comunicată public.
Compania a precizat că beneficiile pot varia în funcție de situația fiecărui salariat, ceea ce sugerează că nu va exista neapărat un pachet identic pentru toate persoanele care intră în program.
În paralel, va exista și varianta pensionării anticipate pentru angajații care îndeplinesc condițiile necesare.
Măsurile reprezintă prima etapă a procesului de ajustare a structurii organizaționale.
Conducerea Orange România speră astfel să obțină reducerea necesară a costurilor și eficientizarea anumitor activități fără a trece direct la măsuri administrative mai dure.
Compania nu a dezvăluit însă câți oameni ar trebui să plece pentru ca programul să fie considerat un succes.
Acesta rămâne unul dintre cele mai importante semne de întrebare.
Nu au fost comunicate nici departamentele care ar putea fi afectate într-o măsură mai mare.
Mesajul transmis angajaților de CEO-ul Orange România
Julien Ducarroz a explicat în comunicarea adresată salariaților că piața telecomunicațiilor traversează schimbări rapide, iar compania trebuie să își adapteze permanent modul de funcționare pentru a rămâne competitivă.
CEO-ul a vorbit despre provocările importante ale ultimului an și despre necesitatea ajustării structurii actuale.
În urma unei analize a activității companiei, conducerea ar fi identificat anumite zone în care sunt necesare măsuri imediate de eficientizare.
Aceste schimbări sunt prezentate drept necesare pentru stabilitatea pe termen lung a companiei.
Primul pas îl reprezintă tocmai programele voluntare.
Angajații eligibili pot decide dacă doresc să accepte oferta și să părăsească societatea în condițiile negociate.
Mesajul transmis personalului conține însă și un avertisment important.
Dacă numărul celor care aleg să plece nu va permite companiei să atingă obiectivele stabilite, Orange România ar putea trece la o etapă diferită.
Julien Ducarroz vorbește despre posibile măsuri administrative suplimentare, care ar fi mai rigide și mai puțin atractive decât programul voluntar.
Într-un asemenea scenariu, compania ar avea o libertate mai redusă de a ține cont de opțiunile și situația personală a fiecărui salariat.
Deocamdată, această etapă nu a fost anunțată ca o certitudine.
„Dragi colegi,
Traversăm o perioadă în care piața se schimbă rapid, iar pentru a rămâne competitivi și stabili pe termen lung, trebuie să ne adaptăm continuu modelul operațional. Ultimul an a adus provocări majore în piața de telecomunicații, iar pentru Orange Romania a devenit critic să își ajusteze structura actuală.
În urma unei analize amănunțite a activității noastre, am identificat câteva zone care necesită măsuri imediate de eficientizare. Nu sunt decizii ușoare, dar sunt necesare pentru a asigura viitorul companiei.
Gestionarea provocărilor operaționale și financiare pe care le întâmpină compania noastră implică lansarea unor programe de plecare voluntară (prin acordul părților) și de pensionare anticipată. Colegii eligibili vor fi contactați direct de către manager și de HRBP, iar decizia de a accesa aceste programe le va apărține în totalitate.
Pentru a atinge obiectivele de stabilitate ale companiei, aceste programe sunt esențiale. În cazul în care ele nu vor genera rezultatele așteptate, va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare. Aceste etape ulterioare vor fi, prin natura lor juridică și organizațională, mult mai rigide și poate chiar neatractive — inclusiv prin faptul că nu vor mai permite să ținem cont de opțiunile sau situația personală a fiecăruia.
Vă mulțumesc pentru înțelegere, pentru maturitate și pentru tot efortul depus în fiecare zi în această companie.
Julien”, este mesajul transmis angajatilor de CEO-ul companiei.
Totul depinde de rezultatele programului inițial.
Ce spune oficial Orange România despre plecările angajaților
Orange România a confirmat existența programului de plecări voluntare și a explicat că măsura trebuie privită în contextul schimbărilor prin care trece întreaga piață de telecomunicații.
Compania susține că își adaptează permanent organizarea și operațiunile pentru a rămâne competitivă și pentru a putea continua investițiile în servicii și în experiența oferită clienților.
Reprezentanții operatorului au precizat și că decizia nu a fost luată cu ușurință.
Obiectivul declarat este ca persoanele care aleg să intre în program să beneficieze de variante avantajoase.
Anunțul a fost făcut în avans, iar discuțiile concrete urmează să fie purtate direct cu persoanele eligibile.
Un element important îl reprezintă faptul că pachetul oferit nu este descris public sub forma unei formule generale.
Condițiile și beneficiile vor depinde de situația specifică a fiecărui angajat.
Orange România nu a precizat public câte salarii compensatorii pot fi acordate și nici dacă valoarea acestora va fi stabilită în funcție de vechime, poziție sau alte criterii.
Prin urmare, orice cifră vehiculată în acest moment în afara unei comunicări individuale trebuie tratată cu prudență.
Cert este că există o componentă financiară asociată plecărilor voluntare.
Compania pune totodată accent pe dialogul direct cu salariații și pe comunicarea informațiilor în interiorul organizației.
Ce se întâmplă dacă nu pleacă suficienți angajați
Aceasta este probabil cea mai sensibilă parte a anunțului.
Programul voluntar are un obiectiv de eficientizare pe care compania dorește să îl atingă.
Dacă numărul angajaților care acceptă plecarea sau pensionarea anticipată este suficient, Orange ar putea să nu mai aibă nevoie de alte măsuri.
Dacă rezultatele sunt însă sub așteptări, conducerea a lăsat deschisă posibilitatea unor noi decizii administrative.
CEO-ul companiei le-a transmis angajaților că eventualele etape ulterioare ar fi, prin natura lor juridică și organizațională, mai rigide.
Diferența față de programul actual este importantă.
În prima etapă, angajatul are posibilitatea de a alege dacă acceptă oferta.
Există un acord între cele două părți, iar condițiile sunt discutate individual.
O etapă administrativă ulterioară ar putea funcționa după alte reguli.
Orange România nu a anunțat însă în acest moment o concediere colectivă și nici nu a precizat ce formă ar putea lua eventualele măsuri suplimentare.
Prin urmare, acestea nu trebuie prezentate ca fiind deja decise.
Conducerea vorbește despre ele ca despre o posibilitate care va fi analizată numai dacă programul voluntar nu produce efectele necesare.
Pentru angajați, următoarea perioadă devine astfel una importantă.
Rezultatul primei etape poate determina dacă reorganizarea se încheie prin plecări amiabile sau dacă procesul continuă.
Aproape 4.000 de oameni lucrau la Orange România în 2025
Datele financiare disponibile pentru 2025 oferă o imagine mai amplă asupra situației companiei.
Orange România a raportat pentru anul trecut un număr mediu de 3.931 de angajați.
În 2024, numărul acestora fusese de 4.059.
Asta înseamnă că efectivul de personal scăzuse deja cu aproximativ 3% într-un singur an.
Situația trebuie însă privită și în contextul schimbărilor importante prin care compania a trecut în ultimii ani.
Orange România a integrat operațiunile fostului Telekom Romania Communications, ceea ce a produs modificări semnificative în structura companiei și în numărul total al salariaților.
Înaintea acestei transformări, numărul raportat de angajați era considerabil mai redus, situându-se în jurul nivelului de 2.300-2.400 de persoane.
Integrarea activităților a dus la depășirea pragului de 4.000 de angajați.
Acum, compania intră într-o nouă etapă de eficientizare.
Orange România este unul dintre cei mai mari operatori de telecomunicații de pe piața locală și deservește peste 11 milioane de clienți.
Prin urmare, orice proces amplu de reorganizare în cadrul companiei atrage atenția nu doar prin prisma angajaților afectați, ci și datorită dimensiunii operatorului pe piața românească.
Afacerile au crescut, dar Orange România a rămas pe pierdere în 2025
Situația financiară oferă un alt element important pentru înțelegerea actualei reorganizări.
Orange România a încheiat anul 2025 cu o cifră de afaceri de aproximativ 7,54 miliarde de lei.
Veniturile au fost în creștere cu aproximativ 15% față de anul precedent.
Cu toate acestea, compania a raportat o pierdere de aproximativ 841 de milioane de lei.
Rezultatul negativ a fost ceva mai redus decât în 2024, când pierderea raportată ajunsese la aproximativ 863 de milioane de lei.
Situația contrastează cu anii anteriori, în care Orange România raportase profituri importante.
În 2023, profitul fusese de aproximativ 283 de milioane de lei, după rezultate de peste jumătate de miliard de lei în mai mulți dintre anii precedenți.
Evoluția financiară nu înseamnă automat că pierderile reprezintă singurul motiv al actualului program de reorganizare.
Compania însăși invocă o combinație de transformări ale pieței, provocări operaționale și nevoia de eficientizare.
Industria telecomunicațiilor presupune investiții foarte mari.
Operatorii trebuie să finanțeze dezvoltarea rețelelor, modernizarea infrastructurii, tehnologiile mobile, serviciile digitale și securitatea sistemelor, într-o piață în care concurența pe preț rămâne puternică.
În acest context, controlul costurilor operaționale devine o componentă importantă a strategiei marilor operatori.
Orange nu a anunțat câți oameni trebuie să plece
Una dintre informațiile care lipsesc în acest moment este dimensiunea exactă a programului.
Orange România nu a comunicat o țintă publică privind numărul de salariați care ar urma să accepte plecarea.
Nu se știe nici ce procent din cei aproape 4.000 de angajați ai companiei este vizat.
La fel, nu există informații oficiale privind departamentele în care conducerea consideră că există cel mai mare potențial de eficientizare.
Angajații eligibili vor afla direct.
Această abordare înseamnă că nu toți salariații vor primi neapărat aceeași ofertă și nici nu vor avea automat posibilitatea de a intra în program.
Un alt element necunoscut este calendarul.
Compania nu a precizat data până la care salariații trebuie să ia o decizie și nici momentul la care conducerea va evalua dacă obiectivele programului au fost îndeplinite.
Aceste informații sunt esențiale pentru a putea estima amploarea reală a reorganizării.
Până atunci, trebuie făcută diferența dintre ceea ce este deja confirmat și scenariile posibile.
Confirmate sunt programele de plecare voluntară și pensionare anticipată.
Posibile, dar nu confirmate ca decizie finală, sunt măsurile administrative suplimentare.
Angajații eligibili vor discuta direct cu managerii și HR-ul
Pentru cei care lucrează în cadrul companiei, următorul pas va fi unul individual.
Managerii și reprezentanții de resurse umane vor contacta persoanele eligibile pentru program.
Acestea vor putea analiza oferta și decide dacă plecarea în condițiile propuse este o variantă potrivită.
Pentru un angajat, o asemenea decizie poate depinde de numeroși factori.
Valoarea compensației, vechimea în companie, perspectivele profesionale, posibilitatea găsirii unui alt loc de muncă și situația personală pot cântări diferit de la caz la caz.
Tocmai de aceea, Orange România spune că dorește să țină cont de particularitățile individuale în această primă etapă.
Mesajul conducerii indică însă că această flexibilitate ar putea să nu mai existe în aceeași măsură dacă reorganizarea va trebui continuată prin alte instrumente.
De aici rezultă și caracterul sensibil al actualului program.
Compania încearcă mai întâi să atingă obiectivele prin acorduri voluntare.
Abia după evaluarea rezultatelor va deveni clar dacă vor exista sau nu măsuri suplimentare.
Urmează o perioadă decisivă pentru angajații Orange România
Pentru moment, procesul de reorganizare este abia la început, iar o serie de informații esențiale nu sunt încă publice.
Nu se știe câți angajați trebuie să plece.
Nu este cunoscută valoarea generală a pachetelor compensatorii.
Nu a fost anunțat un termen public până la care programul trebuie finalizat.
Și, cel mai important, nu există în acest moment certitudinea că Orange România va trece la măsurile administrative suplimentare despre care conducerea a vorbit în mesajul intern.
Totul va depinde de rezultatele programului voluntar.
Pentru companie, obiectivul este reducerea presiunilor operaționale și financiare și adaptarea structurii la schimbările din telecomunicații.
Pentru salariați, miza este însă una mult mai personală.
Cei eligibili vor trebui să decidă dacă acceptă condițiile oferite acum sau dacă preferă să rămână în companie într-o perioadă în care structura organizațională se află în schimbare.
Cu aproape 4.000 de angajați și peste 11 milioane de clienți, Orange România este unul dintre cei mai importanți jucători de pe piața locală de telecomunicații.
Tocmai de aceea, amploarea finală a reorganizării va fi urmărită cu atenție.
Primele răspunsuri vor apărea după ce compania va vedea câți dintre angajații eligibili aleg plecarea voluntară sau pensionarea anticipată. Abia atunci va deveni clar dacă actualul program este suficient sau dacă Orange România va considera necesară trecerea la următoarea etapă a restructurării.
