Mirela Loșniță
Vești bune pentru angajații companiei miniere Cupru Min Abrud, care vor primi o creștere salarială după doi ani de stagnare. Reprezentanții companiei au anunțat o majorare de 800 de lei pentru fiecare angajat, în urma negocierilor dintre conducerea administrativă și sindicatul companiei. Această veste aduce un sentiment de ușurare și satisfacție pentru salariați, mai ales într-un context economic dificil în care costurile de trai au crescut constant.
Creșterea salariilor după doi ani de stagnare
Angajații Cupru Min Abrud au primit cu bucurie anunțul că salariile lor vor crește, după o perioadă de doi ani în care câștigurile lor au stagnat. Negocierile dintre conducerea companiei și sindicat s-au încheiat cu semnarea unui act adițional la Contractul Colectiv de Muncă, care prevede această creștere salarială. Suma fixă de 800 de lei per angajat a fost stabilită pentru a menține echitatea între diferitele categorii de salariați.
Această abordare, de a oferi o majorare fixă, evită crearea unor discrepanțe mai mari între veniturile angajaților. „Conducerea și sindicatul au evitat o majorare procentuală care ar fi accentuat diferențele între veniturile colegilor noștri. Prin această indexare am urmărit și să acoperim costurile sociale ale angajaților”, au declarat Mircea Goia și Lucian Țăran, directorul general, respectiv liderul sindical al Cupru Min, potrivit alba24.
Indexarea salariilor, parte a unei rectificări bugetare
Majorarea salarială a fost posibilă datorită unei rectificări bugetare realizate de Guvern, la solicitarea companiei Cupru Min. Rectificarea a fost aprobată în septembrie și a permis companiei să ofere această creștere de salarii, în concordanță cu indicele mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru 2024. Astfel, angajații vor beneficia nu doar de o îmbunătățire financiară, ci și de o protecție față de creșterile constante ale costului vieții.
Această decizie este importantă pentru menținerea unui echilibru financiar și pentru motivarea forței de muncă, într-o perioadă în care stabilitatea veniturilor este esențială. În plus, fiind unul dintre cei mai mari angajatori din zona Munților Apuseni, Cupru Min Abrud joacă un rol crucial în menținerea economiei locale.
Cupru Min Abrud, un pilon al economiei locale
Cupru Min Abrud este o companie cu o istorie de 47 de ani, fiind înființată în 1977 pentru valorificarea zăcământului de cupru de la Roșia Poieni. De-a lungul decadelor, a reușit să se mențină în picioare, adaptându-se tranziției de la economia comunistă la economia de piață. În prezent, este cel mai mare angajator din zona Munților Apuseni, contribuind semnificativ la economia locală.
Compania este subordonată Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri și deține drepturi de exploatare pentru aproximativ 60% din rezervele de cupru ale României. Cupru Min este unicul producător din țară cu activitate principală în extracția de minereuri neferoase și valorificarea concentratului cupros și a metalelor prețioase. Astfel, compania are un rol strategic nu doar pentru economia locală, ci și pentru economia națională.
Importanța strategică a Cupru Min
În prezent, Cupru Min Abrud reprezintă cea mai mare exploatare de cupru la suprafață din România, având un impact semnificativ asupra industriei extractive. Deși sectorul minier a cunoscut numeroase provocări în ultimele decenii, compania a reușit să se mențină competitivă și să ofere locuri de muncă stabile pentru angajați.
Prin această creștere salarială, compania își arată angajamentul față de bunăstarea angajaților săi și față de comunitatea în care operează. Într-un context economic incert, Cupru Min Abrud rămâne un exemplu de stabilitate și adaptabilitate, oferind angajaților săi nu doar salarii mai mari, ci și siguranța unui loc de muncă într-o companie solidă.
În concluzie, veștile bune pentru angajații Cupru Min Abrud reprezintă un pas important pentru susținerea forței de muncă din sectorul minier și pentru menținerea echilibrului financiar al angajaților într-o perioadă de creștere a costurilor de trai. Creșterea salarială oferită reflectă angajamentul companiei de a proteja și susține angajații, asigurându-le un venit echitabil și stabil într-un mediu economic dificil.
