Grigore Madalina
Momentul în care o persoană poate ieși la pensie pentru limită de vârstă nu se stabilește doar în funcție de câți ani a muncit. În România, legislația prevede două condiții esențiale care trebuie îndeplinite împreună: atingerea vârstei standard de pensionare și realizarea stagiului minim de cotizare contributiv.
Pentru bărbați, regula este mai simplă, vârsta standard fiind de 65 de ani. În cazul femeilor, însă, pensionarea se face în continuare etapizat, iar luna și anul în care poate fi depus dosarul diferă în funcție de data nașterii.
Calendarul exact este prevăzut în anexa nr. 5 la Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Acolo pot fi verificate atât vârsta standard, cât și stagiul minim și stagiul complet de cotizare aplicabile fiecărei generații.
Care este vârsta standard de pensionare în România
Legea pensiilor stabilește vârsta standard de pensionare la 65 de ani pentru femei și bărbați.
În practică, însă, acest prag nu se aplică identic în prezent pentru ambele sexe.
În cazul bărbaților, pensionarea pentru limită de vârstă are loc, în condițiile obișnuite, la împlinirea vârstei de 65 de ani, dacă este îndeplinit și stagiul minim de cotizare.
Pentru femei, atingerea pragului de 65 de ani se realizează treptat, potrivit unui calendar de eșalonare.
De aceea, data exactă a pensionării trebuie verificată în funcție de luna și anul nașterii.
De exemplu, potrivit calendarului actual, o femeie născută în ianuarie 1967 ajunge la vârsta standard de pensionare în ianuarie 2030, la 63 de ani.
Pentru o femeie născută în ianuarie 1968, pragul se mută în iulie 2031, când ajunge la 63 de ani și șase luni.
O femeie născută în ianuarie 1969 poate ajunge la vârsta standard în ianuarie 2033, la 64 de ani.
Aceste exemple arată de ce nu este suficient să adaugi pur și simplu un anumit număr de ani la data nașterii.
Când ajung femeile la vârsta standard de 65 de ani
Calendarul actual de eșalonare se încheie în ianuarie 2035.
Atunci, femeile născute în ianuarie 1970 ajung la vârsta standard de pensionare de 65 de ani.
Din acel moment, potrivit legislației aflate acum în vigoare, femeile și bărbații vor avea aceeași vârstă standard de pensionare.
Pentru femeile născute începând cu ianuarie 1970, calculul este mai simplu.
Dacă legislația nu va fi modificată până atunci, anul pensionării se obține, în principiu, prin adăugarea a 65 de ani la anul nașterii.
De exemplu, o femeie născută în august 1980 ar îndeplini criteriul de vârstă în august 2045.
Este însă important ca persoanele care mai au mulți ani până la pensionare să verifice legislația din nou atunci când se apropie de vârsta relevantă, deoarece regulile se pot modifica în timp.
Cum verifici exact luna și anul pensionării
Pentru a afla data standard de pensionare, trebuie consultată anexa nr. 5 din Legea nr. 360/2023.
Tabelul este împărțit separat pentru femei și bărbați.
În el apar mai multe informații:
luna și anul nașterii, luna și anul pensionării, vârsta standard exprimată în ani și luni, stagiul complet de cotizare și stagiul minim necesar.
De exemplu, dacă într-un tabel apare mențiunea „63/6”, aceasta înseamnă 63 de ani și șase luni.
În mod similar, „35/0” indică un stagiu complet de 35 de ani, iar „15/0” reprezintă un stagiu minim de 15 ani.
Persoana interesată trebuie să identifice rândul corespunzător sexului, lunii și anului de naștere și să verifice toate coloanele relevante.
Data nașterii nu este singura condiție
Un aspect foarte important este că atingerea vârstei standard nu înseamnă automat că pensia poate fi acordată.
Solicitantul trebuie să aibă și stagiul minim de cotizare contributiv.
Cu alte cuvinte, două persoane născute în aceeași zi pot avea situații diferite dacă una dintre ele nu a acumulat suficienți ani de contribuții.
Data nașterii stabilește momentul standard în care poate apărea dreptul la pensionare.
Stagiul contributiv stabilește dacă acel drept poate fi efectiv deschis.
Ambele condiții trebuie îndeplinite.
Care este stagiul minim de cotizare
Legea nr. 360/2023 stabilește un stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Aceasta este perioada minimă de contribuții necesară pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă.
Prin urmare, o persoană care ajunge la vârsta standard prevăzută de lege, dar nu are cei 15 ani de cotizare contributivă, nu poate obține automat pensia doar pentru că a împlinit vârsta.
Și situația inversă este valabilă.
Dacă o persoană are deja 15, 25 sau chiar 35 de ani de contribuții, dar nu a ajuns încă la vârsta standard, nu se poate pensiona pentru limită de vârstă decât dacă se încadrează într-o situație specială prevăzută de lege.
Ce înseamnă stagiul complet de cotizare
Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani pentru femei și bărbați.
Acesta nu trebuie confundat cu stagiul minim de 15 ani.
Cei 15 ani reprezintă pragul minim necesar pentru deschiderea dreptului la pensie pentru limită de vârstă.
Cei 35 de ani devin importanți pentru alte situații, precum pensionarea anticipată, anumite reduceri ale vârstei standard sau alte drepturi prevăzute de lege.
Pentru femei, și atingerea stagiului complet se face etapizat, în funcție de data nașterii.
Din acest motiv, două femei născute la câteva luni distanță pot avea atât vârste standard diferite, cât și cerințe diferite privind stagiul complet.
Nu toți anii din vechime sunt tratați la fel
Un alt aspect care poate produce confuzie este diferența dintre vechimea totală și stagiul contributiv.
Nu toate perioadele din istoricul profesional au același efect atunci când se calculează condițiile pentru pensie.
Unele perioade sunt contributive.
Altele sunt perioade asimilate sau necontributive recunoscute de lege.
De exemplu, studiile universitare urmate la zi și finalizate cu diplomă, precum și serviciul militar sunt considerate perioade asimilate.
Acestea pot conta în anumite calcule, dar nu înlocuiesc automat anii contributivi necesari pentru deschiderea dreptului la pensie.
Există și excepții.
Concediul pentru creșterea copilului acordat după 1 ianuarie 2006 este luat în considerare, în anumite condiții, la stabilirea stagiului minim și complet contributiv.
De aceea, simplul număr de ani înscris într-un document de vechime nu trebuie confundat cu stagiul contributiv recunoscut efectiv de casa de pensii.
Femeile pot beneficia de reducerea vârstei standard
În anumite situații, legea permite reducerea vârstei standard de pensionare.
Printre cazurile prevăzute se află femeile care au născut și au crescut copii, persoanele care au lucrat în condiții deosebite sau speciale, persoanele cu handicap și alte categorii menționate expres în legislație.
Aceste reduceri se aplică în funcție de condițiile concrete îndeplinite de fiecare persoană.
Prin urmare, data rezultată din anexa nr. 5 reprezintă regula generală pentru pensionarea la termen.
În anumite cazuri, pensionarea poate avea loc mai devreme.
Când poate fi depus dosarul de pensionare
Cererea pentru pensia pentru limită de vârstă poate fi depusă din momentul în care sunt îndeplinite simultan condițiile privind vârsta standard și stagiul minim de cotizare.
Este important și termenul în care este depus dosarul.
Pentru ca pensia să fie acordată de la data îndeplinirii condițiilor, cererea trebuie înregistrată în termenul prevăzut de lege, respectiv în 30 de zile calendaristice.
Dacă solicitarea este depusă mai târziu, drepturile pot fi acordate, potrivit regulii generale, de la data înregistrării cererii.
Din acest motiv, o întârziere poate însemna pierderea unor sume aferente perioadei dintre momentul îndeplinirii condițiilor și momentul depunerii dosarului.
Unde se depune dosarul
Documentele pentru pensionare se depun la casa teritorială de pensii competentă în funcție de domiciliul solicitantului.
Dosarul poate fi depus de persoana care solicită pensia, de reprezentantul legal sau, în condițiile prevăzute de lege, de un mandatar desemnat prin procură specială.
Înainte de depunere, este recomandată verificarea documentelor care atestă vechimea, perioadele contributive și eventualele situații speciale.
O verificare făcută din timp poate evita întârzieri sau solicitări suplimentare de acte.
De ce este importantă luna nașterii
În cazul femeilor aflate încă în perioada de eșalonare, chiar și luna nașterii poate schimba data pensionării.
Două persoane născute în același an nu vor avea neapărat aceeași lună de pensionare.
Calendarul din anexa nr. 5 stabilește gradual vârsta standard, ceea ce înseamnă că diferențele pot fi de câteva luni.
De aceea, informațiile generale de tipul „femeile ies la pensie la 63 sau 64 de ani” nu sunt suficiente.
Pentru un răspuns corect trebuie verificat rândul exact corespunzător datei de naștere.
Cum poți face o verificare simplă
Pentru a afla momentul pensionării, primul pas este identificarea lunii și anului nașterii în anexa nr. 5.
Apoi trebuie verificată luna în care este atinsă vârsta standard.
După aceea trebuie analizat stagiul de cotizare.
Dacă persoana are cel puțin 15 ani contributivi și nu beneficiază de o reducere specială, data din tabel reprezintă, în principiu, momentul de la care poate solicita pensia pentru limită de vârstă.
Pentru situațiile mai complicate, cum sunt cele care includ grupe de muncă, condiții speciale, perioade lucrate în străinătate, concedii de creștere a copilului sau alte excepții, calculul trebuie analizat individual.
