Mirela Loșniță
Românii care au lucrat ani întregi în ture de noapte trebuie să verifice cu atenție dacă sporurile primite apar în documentele folosite la stabilirea pensiei. Munca desfășurată noaptea nu adaugă automat ani suplimentari la vechime, însă veniturile obținute din sporul de noapte pot influența valoarea pensiei, dacă pentru acestea s-au datorat și achitat contribuțiile sociale.
Din acest motiv, foștii angajați trebuie să păstreze carnetul de muncă, adeverințele de venit și orice document care dovedește sporurile încasate.
Cum poate influența sporul de noapte pensia
La calcularea pensiei contează veniturile pentru care s-a plătit contribuția de asigurări sociale. Prin urmare, dacă sporul de noapte a fost inclus în venitul brut și pentru suma respectivă s-a achitat contribuția, acesta poate contribui la punctajul realizat de angajat.
Impactul final diferă însă de la o persoană la alta. Contează perioada lucrată, valoarea sporului, salariul obținut și modul în care veniturile au fost evidențiate în acte.
Casa Națională de Pensii Publice precizează că Legea nr. 360/2023 permite valorificarea veniturilor și sporurilor nepermanente realizate înainte de 1 aprilie 2001, cu condiția ca asupra lor să se fi datorat contribuția de asigurări sociale. Veniturile trebuie dovedite prin adeverințe conforme cu cerințele legale.
Este important de precizat că simplul fapt că o persoană a lucrat noaptea nu înseamnă că va primi automat o pensie mult mai mare. Plusul poate fi redus, dar fiecare venit recunoscut poate conta în calculul final.
Ce drepturi au salariații care lucrează noaptea
Codul muncii consideră muncă de noapte activitatea desfășurată între orele 22:00 și 06:00. Salariații de noapte pot beneficia fie de reducerea programului cu o oră, fără diminuarea salariului de bază, fie de un spor de 25% din salariul de bază.
Sporul se acordă dacă angajatul lucrează cel puțin trei ore de noapte din timpul normal de muncă.
Durata normală a programului pentru salariatul de noapte nu trebuie să depășească, în medie, opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum trei luni. Angajatorii care folosesc frecvent muncă de noapte trebuie să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă.
„Angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.”, se precizează în lege.
Salariaţii de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Ce documente trebuie verificate
Persoanele care au muncit înainte de aprilie 2001 ar trebui să verifice dacă sporul de noapte este înscris în carnetul de muncă sau într-o adeverință eliberată de fostul angajator ori de deținătorul arhivei.
CNPP avertizează că o adeverință care menționează numai sporurile nepermanente, fără salariile lunare realizate, poate să nu fie valorificată. Documentul trebuie să cuprindă informațiile necesare calculării pensiei și să confirme contribuțiile datorate.
Adeverințele pot fi depuse și după expirarea perioadei inițiale de recalculare. În acest caz, pensionarul trebuie să solicite recalcularea, iar noile drepturi se acordă, potrivit CNPP, începând cu luna următoare înregistrării cererii.
Pentru perioadele lucrate după 1 aprilie 2001, veniturile contributive sunt, de regulă, înregistrate în bazele de date ale sistemului public. Totuși, angajații și pensionarii trebuie să verifice situația, mai ales dacă observă că anumite sporuri sau perioade lipsesc din evidențe.
