Ene Valentina
În calitate de angajat, este crucial să cunoaștem drepturile și obligațiile noastre conform legislației în vigoare. Codul Muncii 2024 este principalul act normativ care reglementează aceste aspecte în România.
În acest articol, vom explora în detaliu cele mai importante drepturi și obligații pe care le au salariații, conform Codului Muncii din 2024.
Drepturile esențiale ale angajaților
Codul Muncii 2024 stipulează o serie de drepturi fundamentale pentru angajați, printre care se numără:
- Dreptul la salarizare pentru munca depusă: Angajații au dreptul la o compensație echitabilă pentru munca prestată, conform contractului individual de muncă sau a contractului colectiv.
- Dreptul la repaus zilnic și săptămânal: Angajații au dreptul la perioade de odihnă regulată, inclusiv repaus zilnic și repaus săptămânal.
- Dreptul la concediu de odihnă anual: Conform legislației, angajații au dreptul la un concediu plătit pentru odihnă și refacere.
- Dreptul la egalitate de șanse și tratament: Este interzisă discriminarea pe criterii de rasă, sex, religie sau alte motive în domeniul muncii.
- Dreptul la demnitate în muncă: Angajații au dreptul la un mediu de lucru sigur și respectuos, fără discriminare sau hărțuire.
- Dreptul la securitate și sănătate în muncă: Angajatorii au obligația de a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase pentru angajați.
- Dreptul la acces la formare profesională: Angajații au dreptul la oportunități de dezvoltare profesională și formare continuă.
- Dreptul la informare și consultare: Angajații au dreptul să fie informați și consultați în legătură cu deciziile care îi afectează în mod direct.
Alte drepturi importante
Pe lângă cele menționate mai sus, angajații mai au și alte drepturi importante, precum:
- Dreptul la protecție în caz de concediere: Codul Muncii protejează angajații împotriva concedierii abuzive sau discriminatorii.
- Dreptul la negociere colectivă și individuală: Angajații au dreptul să negocieze condițiile de muncă atât la nivel individual, cât și colectiv.
- Dreptul de a constitui sau adresa la un Sindicat: Angajații au dreptul de a se organiza în sindicate pentru a-și proteja interesele comune.
- Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant mai favorabil: După o anumită perioadă de angajare, angajații pot solicita transferul către un post mai avantajos din punct de vedere al condițiilor de muncă.
Obligațiile angajaților
Pe lângă drepturile conferite, angajații au și o serie de obligații față de angajator și locul de muncă. Printre acestea se numără:
- Angajații sunt obligați să își desfășoare activitățile conform cerințelor stabilite în fișa postului sau contractul individual de muncă.
- Angajații trebuie să respecte regulile și procedurile stabilite de angajator pentru buna desfășurare a activității.
- Angajații sunt obligați să se conformeze regulilor și politicilor interne ale companiei, precum și prevederilor contractului individual de muncă.
- Angajații trebuie să își îndeplinească atribuțiile de serviciu cu loialitate și bună-credință față de angajator.
- Angajații sunt responsabili să respecte măsurile de siguranță și sănătate în muncă stabilite de angajator pentru protejarea lor și a colegilor lor.
