Cristina Cohuț
Concediul de odihnă este un drept fundamental al angajaților, garantat prin Codul Muncii. Acesta asigură salariaților o perioadă de relaxare, proporțională cu munca prestată.
Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să fie atenți la aspectele legale care pot influența acest beneficiu, pentru a preveni eventuale conflicte juridice sau pierderea zilelor de concediu.
Durata concediului de odihnă, în funcție de tipul de contract
Conform Codului Muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, o reglementare aplicabilă exclusiv pentru contractele de muncă pe normă întreagă, cu program de 8 ore pe zi.
Angajații care au astfel de contracte beneficiază de un concediu fixat prin lege.
În cazul în care angajatul lucrează în cadrul unui alt tip de contract, durata concediului va fi calculată proporțional cu numărul de zile lucrate. De exemplu, un angajat care lucrează doar 9 luni într-un an va avea dreptul la un concediu de 15 zile (9 luni × 1,66 zile/lună).
În plus, angajații cu contracte part-time beneficiază de același număr de zile de concediu ca cei cu normă întreagă, indiferent de numărul de ore lucrate zilnic.
Cum poți pierde zilele de concediu
Codul Muncii prevede că există anumite condiții în care zilele de concediu pot fi pierdute. Absențele nemotivate sau concediile fără plată reduc numărul de zile de concediu proporțional cu perioada de inactivitate.
Totuși, sunt prevăzute excepții importante care protejează dreptul la concediu de odihnă. De exemplu, concediile de maternitate, paternal, de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav nu afectează numărul zilelor de concediu, iar angajatul nu va pierde acest beneficiu, chiar dacă nu a fost prezent la locul de muncă.
Reprogramarea concediului neefectuat și reglementările legale
În cazul în care zilele de concediu nu au fost consumate, Codul Muncii stipulează că acestea nu pot fi compensate financiar, cu excepția cazului în care contractul de muncă încetează. Dacă salariatul nu a reușit să își ia concediul de odihnă din motive justificate, acesta va fi reprogramat și acordat în termen de 18 luni de la sfârșitul anului în care a fost dobândit acest drept.
Sărbători legale și zile libere
Este important de menționat că sărbătorile legale și alte zile libere stipulate prin contractele colective de muncă nu se includ în durata concediului de odihnă.
Astfel, dacă o zi liberă legală coincide cu o zi din concediul de odihnă, aceasta nu va fi scăzută din totalul zilelor de concediu ale angajatului.
În situații excepționale, cum ar fi incapacitatea temporară de muncă pe durata concediului de odihnă, zilele de concediu neefectuate pot fi reprogramate.
Dacă acest lucru nu este posibil până la sfârșitul anului calendaristic, concediul de odihnă trebuie acordat în termenul legal de 18 luni.
