Ciprian
Deficitul de forță de muncă a devenit o realitate îngrijorătoare pe piața locală, resimțit acut atât în București, cât și în restul țării. După ce milioane de români au plecat la muncă în străinătate pentru salarii mai bune, multe domenii esențiale (agricultură, construcții, HoReCa, logistică) se confruntă cu lipsa personalului. În aceste condiții mulți manageri și proprietari de firme aleg să lucreze cu forță de muncă din Asia.
Ce implică legal angajarea de forță de muncă din Asia
Angajarea de lucrători din afara Uniunii Europene implică însă respectarea unor proceduri legale stricte. În conformitate cu prevederile din legislație, angajatorul trebuie să parcurgă mai multe etape birocratice – obținerea unui aviz de muncă, a vizei de lungă ședere și a permisului de ședere pentru viitorul angajat. Acest proces poate fi complex și de durată, necesitând interacțiuni cu autoritățile (Inspectoratul General pentru Imigrări, ambasade/consulate etc.) și conformarea la cerințele legale (precum dovada încercării de a angaja muncitori local, încadrarea în contingentul anual disponibil, respectarea Codului muncii în ceea ce privește condițiile de muncă și programul).
Pentru o firma care dorește să ocupe rapid posturile vacante, aceste demersuri pot părea descurajante. Din fericire, există soluții specializate care simplifică întregul proces – iar una dintre cele mai eficiente este recrutarea de muncitori din Asia prin intermediul unei firme specializate în plasarea forței de muncă, precum SSM Workforce din București.
Cum te ajută în activitate să angajezi muncitori Asia
La nivel național, majoritatea muncitorilor străini care vin să lucreze în România provin din țări asiatice precum Filipine, Nepal, Vietnam, India, Indonezia sau Thailanda. Aceștia completează forța de muncă în sectoare variate – de la șantiere de construcții și fabrici de producție, până la restaurante și hoteluri – unde altfel companiile s-ar confrunta cu blocaje în activitate. Pentru numeroși angajatori români, muncitorii asiatici reprezintă o soluție fiabilă și deja testată, care permite menținerea ritmului de lucru și dezvoltarea afacerii chiar și în condițiile unui deficit sever de personal local.
Angajarea de personal din Asia are avantaje și dezavantaje. Între beneficii, se pot enumera următoarele aspecte:
- Lucrătorii asiatici sunt dispuși să accepte muncile dificile sau neatractive pe care companiile nu mai găsesc personal local dispus să le facă. În plus, mulți provin din medii în care se lucrează în mod obișnuit ore prelungite (chiar 10 ore pe zi, 6 zile pe săptămână) și nu refuză orele suplimentare atunci când situația o cere. Acest apetit pentru efort susținut și flexibilitate îi face extrem de valoroși în industriile cu volum mare de lucru;
- De asemenea, odată ajunși în România, acești muncitori semnează de regulă contract de muncă pe minim un an, cu posibilitate de prelungire, oferind angajatorului stabilitate și predictibilitate în derularea afacerii;
- Angajații recrutați din Asia sunt recunoscuți pentru seriozitatea, disciplina și etica lor profesională. Ei tratează locul de muncă cu respect și sunt motivați să-și păstreze slujba pentru a-și susține financiar familiile din țările de origine. În general, acești muncitori sunt mai puțin predispuși să părăsească locul de muncă după scurt timp, manifestând loialitate față de angajator – un aspect care ajută la reducerea fluctuației de personal și la continuitatea producției.
Desigur, recrutarea de personal asiatic presupune și anumite provocări pe care companiile trebuie să le ia în calcul:
- Proces îndelungat de recrutare și obținere a actelor;
- Adaptare culturală și bariere de comunicare;
- Rigiditatea legislației muncii și responsabilitatea.
Colaborarea cu o agenție specializată poate fi și soluția ta pentru muncitori din Asia
Pentru firmele care doresc soluții rapide și eficiente de ocupare a posturilor vacante, colaborarea cu o agenție specializată reprezintă cea mai bună opțiune. Un partener experimentat preia responsabilitatea recrutării și a procedurilor legale, livrând personal gata de muncă într-un timp cât mai scurt.
În acest sens, SSM Workforce se evidențiază ca o soluție recomandată pentru închirierea de personal asiatic. Această agenție de recrutare și leasing de personal oferă companiilor din România (atât din București, cât și la nivel național) acces rapid la muncitori asiatici verificați și pregătiți, ocupându-se de toate formalitățile necesare.
Prin colaborarea cu SSM Workforce, procesul de angajare a personalului din Asia devine sigur, eficient și pe deplin conform legislației, fără bătăi de cap pentru angajator. Practic, firma de leasing de personal se ocupă de selecția candidaților, obținerea avizelor și vizelor, organizarea transportului, cazarea, precum și de administrarea contractelor de muncă, livrând clientului final forța de muncă necesară la cheie.
În concluzie, apelând la servicii profesioniste precum cele oferite de SSM Workforce, companiile românești pot depăși rapid provocarea lipsei de personal necalificat. Prin procesul de închiriere de personal asiatic prin intermediul unei agenții de încredere permite ocuparea accelerată a posturilor libere, asigurând totodată respectarea normelor legale și menținând standardele de calitate ale muncii. Pentru orice firmă orientată spre creștere, această abordare comercială oferă un echilibru optim între eficiență și siguranță – permițând continuarea proiectelor la timp și dezvoltarea afacerii, indiferent de dificultățile de pe piața forței de muncă locale.
