Mirela Loșniță
Într-o mișcare menită să alinieze standardele salariale din România la cele europene, Guvernul a aprobat recent trecerea la salariul minim european. Proiectul, votat în Guvern și planificat să fie implementat până în noiembrie, aduce schimbări semnificative pentru angajații români. Această inițiativă urmărește să asigure un trai decent pentru toți lucrătorii, printr-un calcul adaptat costului real al vieții.
Din toamnă, România adoptă salariul minim european
Directiva (UE) 2022/2041, aprobată de Parlamentul European și Consiliu pe 19 octombrie 2022, impune statelor membre să stabilească salarii minime adecvate. România a transpus această directivă în legislația națională, urmând ca, din toamnă, să adopte salariul minim european.
Calculul acestui salariu minim se bazează pe un coș de bunuri și servicii la prețuri reale, reflectând astfel costul vieții. Fiecare țară va avea propriul salariu minim european, adaptat nevoilor și condițiilor economice locale.
În prezent, salariul minim pe economie în România este de 3300 lei brut, o sumă considerată insuficientă pentru a asigura un trai decent. De la 1 iulie, acesta va crește la 3700 lei brut, din care 300 de lei sunt scutiți de taxe. Cu implementarea salariului minim european din toamnă, se estimează că acesta va varia între 3800 și 4200 de lei, conform formulei stabilite de Ministerul Muncii.
Cum se calculează salariul minim european
Salariul minim european va fi determinat ca 50-52% din salariul mediu brut, la care se adaugă indicatori precum inflația, rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii. Această formulă va fi actualizată anual pentru a reflecta puterea de cumpărare și nivelul general al salariilor din economie.
”Salariul minim brut pe ţară garantat în plată va fi actualizat anual în funcţie de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor şi distribuţia acestora, rata de creştere a salariilor şi productivitatea muncii la nivel naţional.
Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul să nu fie mai mic de 50% din câştigul salarial mediu brut. În plus, proiectul de lege presupune întărirea rolului pe care îl au sindicatele şi patronatele”, a explicat ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu.
Directiva europeană și proiectul de lege aprobat de Guvern se aplică tuturor categoriilor de salariați, indiferent de tipul raportului de muncă: contracte de muncă, contracte de mandat, contracte de management sau contracte de activitate sportivă.
Premierul Marcel Ciolacu a subliniat că scopul acestei măsuri este protejarea puterii de cumpărare și apropierea câștigului salarial mediu brut de 50% din salariul mediu net pe economie.
Proiectul de lege privind salariul minim european va fi supus adoptării de către Parlamentul României în regim de urgență. Aceasta înseamnă că legiuitorii vor trebui să acționeze rapid pentru a aproba și implementa noile măsuri înainte de termenul stabilit.
Această inițiativă nu numai că îmbunătățește condițiile de muncă și trai ale angajaților, dar și contribuie la stabilitatea economică și socială a țării. Prin adaptarea salariilor minime la realitățile economice și costul vieții, România face un pas important spre consolidarea unei economii echitabile și sustenabile.
