Mirela Loșniță
Lucrul în zilele de sărbătoare legală, precum Crăciunul și Revelionul, este o realitate pentru mulți angajați din domenii precum sănătatea, transporturile, sau alimentația publică. În România, Codul muncii reglementează clar drepturile și obligațiile angajatorilor în aceste situații, asigurând protecție și compensații pentru cei care sunt nevoiți să lucreze în zilele festive. Dacă te-ai aflat în această situație, iată ce drepturi ai și cum trebuie să acționezi pentru a te asigura că ele sunt respectate.
Drepturile angajaților care au muncit de Crăciun și Revelion
Conform Codului muncii din România, prima și a doua zi de Crăciun sunt declarate zile de sărbătoare legală, la fel ca ziua de 1 ianuarie. Acestea ar trebui să fie zile libere pentru angajați, însă există anumite excepții în sectoarele esențiale, unde activitatea nu poate fi întreruptă.
Dacă ești angajat într-un astfel de domeniu și ai lucrat în aceste zile, angajatorul are două obligații principale față de tine, conform legii:
- Acordarea zilelor libere compensatorii.
- Plata unui spor salarial obligatoriu.
Ce sunt zilele libere compensatorii
Pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, angajatorul este obligat să-ți ofere zile libere compensatorii în termen de 30 de zile calendaristice. Aceste zile trebuie să fie echivalente cu orele lucrate. De exemplu, dacă ai lucrat opt ore într-o zi liberă legală, ai dreptul la o zi liberă întreagă.
Această prevedere oferă angajaților posibilitatea de a-și recupera timpul liber și de a se bucura de odihnă după perioadele de muncă în zile festive.
Dacă, din diverse motive, angajatorul nu îți poate acorda zilele libere compensatorii, atunci legea prevede ca acesta să-ți plătească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în zilele de sărbătoare legală. Practic, remunerația ta pentru aceste ore trebuie să fie dublată.
De exemplu, dacă salariul tău este de 25 lei/oră, pentru orele lucrate în zilele libere legale vei primi 50 lei/oră.
Cum se aplică prevederile pentru Revelion
Noaptea de Revelion (31 decembrie) nu este considerată o zi de sărbătoare legală, dar ziua de 1 ianuarie este inclusă în lista sărbătorilor legale din România. Aceasta înseamnă că drepturile tale pentru orele lucrate în ziua de 1 ianuarie sunt identice cu cele pentru Crăciun:
- Ai dreptul la zile libere compensatorii.
- Dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să primești un spor salarial de 100%.
Dacă ai lucrat în ture de noapte în noaptea de Revelion, este posibil să beneficiezi și de un spor pentru munca de noapte, dar acest aspect depinde de prevederile contractului tău colectiv de muncă sau de regulamentul intern al companiei.
Toți angajații care muncesc în zilele de sărbătoare legală, indiferent de tipul contractului de muncă (pe durată nedeterminată, determinată sau part-time), sunt eligibili pentru compensațiile prevăzute de Codul muncii. În plus, aceste drepturi sunt aplicabile și angajaților care lucrează în regim de ture, indiferent de sectorul de activitate.
Ce trebuie să faci dacă drepturile tale nu sunt respectate
Dacă angajatorul nu îți oferă zile libere compensatorii sau nu îți plătește sporul salarial obligatoriu, poți lua următoarele măsuri:
- Discută cu angajatorul. Uneori, problemele pot fi rezolvate pe cale amiabilă printr-o discuție directă.
- Consultă sindicatul. Dacă faci parte dintr-un sindicat, acesta te poate ajuta să-ți revendici drepturile.
- Depune o reclamație la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă). Inspectoratul are autoritatea de a sancționa angajatorii care nu respectă prevederile legale.
În funcție de politicile interne ale companiei tale sau de contractul colectiv de muncă aplicabil, poți beneficia de alte compensații suplimentare. Acestea pot include:
- Sporuri adiționale pentru munca de noapte.
- Bonusuri de sărbători.
- Ore suplimentare plătite.
Este important să verifici cu atenție contractul tău individual de muncă și regulamentul intern al companiei pentru a fi la curent cu toate drepturile care ți se cuvin.
Exemple practice
- Maria, angajată într-un spital, a lucrat în prima zi de Crăciun timp de opt ore. Deoarece angajatorul nu i-a putut oferi zile libere compensatorii, aceasta a primit un spor salarial de 100%, dublându-și astfel remunerația pentru acea zi.
- Andrei, angajat într-un hotel, a lucrat în noaptea de Revelion și în ziua de 1 ianuarie. Pe lângă sporul de 100% pentru orele lucrate pe 1 ianuarie, a primit și un spor suplimentar de 25% pentru munca de noapte, conform contractului colectiv de muncă.
Dacă ai lucrat de Crăciun sau de Revelion, este important să îți cunoști drepturile și să te asiguri că angajatorul tău respectă prevederile Codului muncii. Fie că este vorba de zile libere compensatorii sau de sporuri salariale, legea este de partea angajaților care muncesc în zilele de sărbătoare legală. Asigură-te că beneficiezi de compensațiile care ți se cuvin și, dacă întâmpini dificultăți, nu ezita să apelezi la autoritățile competente pentru a-ți apăra drepturile.
