Mirela Loșniță
Noua lege a salarizării pentru bugetari aduce schimbări importante privind plata orelor suplimentare și a muncii efectuate în zilele libere. Proiectul publicat de Ministerul Muncii prevede reguli noi pentru angajații din sistemul public care lucrează peste program, în weekend sau în timpul sărbătorilor legale.
Potrivit documentului, orele suplimentare vor fi compensate, în primul rând, prin timp liber plătit în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora. Dacă acordarea timpului liber nu este posibilă în acest interval, angajații vor primi bani în plus la salariu, sub formă de sporuri.
Noua lege a salarizării schimbă plata orelor suplimentare
Conform proiectului de lege, munca suplimentară prestată peste programul normal va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcție sau indemnizația de încadrare, în funcție de categoria profesională.
Pentru munca efectuată în zilele de repaus săptămânal, în sărbători legale sau în alte zile nelucrătoare prevăzute de lege, sporul va ajunge la 100% dacă orele nu pot fi compensate prin timp liber în cele 60 de zile prevăzute.
Proiectul stabilește că plata orelor suplimentare se poate face doar dacă acestea au fost aprobate în scris de șeful ierarhic. În același timp, legea prevede că numărul total al orelor suplimentare nu poate depăși 360 de ore pe an.
Pentru depășirea pragului de 180 de ore suplimentare anual, instituțiile vor avea nevoie de acordul sindicatelor reprezentative sau al reprezentanților salariaților.
Documentul mai arată că, în cazul locurilor de muncă unde programul normal este redus sub opt ore pe zi prin legi speciale, depășirea programului poate avea loc doar temporar și trebuie compensată obligatoriu prin timp liber.
Noile reguli nu se aplică persoanelor plătite cu ora, celor care lucrează prin cumul de funcții în aceeași instituție sau angajaților cu program parțial. Totodată, sporurile pentru munca suplimentară nu vor fi incluse în plafonul general al sporurilor prevăzut de noua lege.
Proiectul introduce și prevederi clare pentru munca de noapte. Angajații care lucrează între orele 22:00 și 06:00 vor primi un spor de 25% din salariul de bază sau indemnizația de încadrare, dacă activitatea desfășurată în acest interval reprezintă cel puțin trei ore din programul normal de lucru.
