Georgescu Dragos
Anul 2025 le aduce românilor mai multe ocazii de a se bucura de zile libere legale, iar vara continuă cu un nou weekend prelungit. După minivacanța prilejuită de Rusalii, angajații se pregătesc pentru o nouă pauză legală în luna august, când se sărbătorește una dintre cele mai importante zile religioase din calendarul ortodox.
O nouă minivacanță pentru români în această vară. Când vor avea parte din nou de zile libere
Conform legislației muncii în vigoare, angajații din România beneficiază de un număr stabilit de zile libere legale pe parcursul anului. Acestea sunt reglementate de Codul Muncii și se aplică tuturor salariaților, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau privat. În funcție de modul în care se suprapun aceste zile cu sfârșiturile de săptămână, unii români pot beneficia de adevărate minivacanțe.
Următoarea zi liberă: 15 august – Adormirea Maicii Domnului
Cea mai apropiată zi liberă legală care urmează este 15 august 2025, când este sărbătorită Adormirea Maicii Domnului, cunoscută și sub denumirea de Sfânta Maria Mare. Această sărbătoare importantă din calendarul ortodox este marcată în fiecare an la aceeași dată și este considerată zi de odihnă legală conform legislației muncii.
În 2025, data de 15 august pică într-o zi de vineri, ceea ce le va permite multor angajați să se bucure de un weekend prelungit de trei zile, dacă lucrează într-un program de luni până vineri. Astfel, cei care nu sunt obligați să asigure permanență la locul de muncă vor putea profita de această perioadă pentru relaxare, călătorii sau activități în familie.
Pentru cei care își planifică deja vacanțele de vară, acest weekend extins poate fi un bun prilej pentru o escapadă la munte, la mare sau chiar în afara țării, fără a fi nevoie să consume prea multe zile din concediul de odihnă anual.
Minivacanțele rămase în 2025 până la finalul anului
Anul 2025 include mai multe zile libere legale care, prin modul în care sunt poziționate în calendar, pot genera minivacanțe sau weekenduri prelungite. Iată care sunt următoarele ocazii până la finalul anului:
15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
25 decembrie (joi) – Prima zi de Crăciun
26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun
După ziua liberă din august, urmează o perioadă mai lungă fără sărbători legale până la sfârșitul lunii noiembrie. Sfântul Andrei, sărbătorit pe 30 noiembrie, cade într-o duminică, ceea ce înseamnă că nu va genera o zi liberă suplimentară, în mod concret. Cu toate acestea, ziua următoare, 1 decembrie, aduce o zi liberă legală luni, ceea ce se traduce din nou într-un weekend prelungit.
Finalul lunii decembrie vine cu o nouă oportunitate de minivacanță, întrucât Crăciunul cade în zilele de joi și vineri. Astfel, românii vor avea parte de un weekend de patru zile – 25, 26, 27 și 28 decembrie – dacă nu apar modificări în structura programului de lucru.
Alte zile libere prevăzute prin lege pentru anumite situații speciale
Pe lângă sărbătorile legale naționale, legislația din România prevede acordarea unor zile libere plătite pentru salariați în situații speciale din viața personală. Acestea nu intră în categoria sărbătorilor legale, dar sunt oferite conform drepturilor stabilite de Codul Muncii și pot fi solicitate de angajați în următoarele cazuri:
căsătoria salariatului – 5 zile libere
căsătoria unui copil – 3 zile libere
nașterea unui copil – 5 zile libere pentru tată, plus 10 zile suplimentare dacă a urmat un curs de puericultură
decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile libere
decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi liberă
schimbarea locului de muncă cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile libere
Aceste zile sunt plătite integral de angajator și nu afectează numărul zilelor de concediu anual.
Totodată, salariații din învățământul superior – cursuri serale sau fără frecvență – au dreptul la un concediu fără plată de 30 de zile, acordat o singură dată, pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă.
Ce se întâmplă în cazul angajaților care nu pot beneficia de zilele libere legale
În unele sectoare de activitate, precum sănătate, transport, telecomunicații, poliție sau comerț, activitatea nu poate fi întreruptă nici măcar în zilele de sărbătoare legală. În aceste cazuri, angajații care lucrează în zilele libere legale au dreptul la compensații, conform legislației în vigoare.
Codul Muncii prevede că, dacă nu pot beneficia de zi liberă în ziua respectivă, aceștia trebuie să primească o zi liberă compensatorie în următoarele 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul este obligat să le acorde un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate.
Aceste drepturi sunt valabile indiferent de forma de angajare și trebuie respectate de toate companiile, indiferent dacă sunt din sectorul public sau privat. În caz contrar, angajatorii pot fi sancționați de inspectorii de muncă.
Ce riscă angajatorii care nu respectă drepturile legale privind zilele libere
Dacă un angajator nu acordă zilele libere prevăzute de lege sau nu oferă compensațiile corespunzătoare, se expune unor sancțiuni prevăzute de legislația muncii. Potrivit reglementărilor actuale, nerespectarea acestor prevederi poate duce la amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Controalele desfășurate de Inspectoratele Teritoriale de Muncă includ verificarea programelor de lucru în zilele de sărbătoare legală și a modului în care sunt compensați angajații care lucrează în aceste perioade. Lipsa unei evidențe clare sau a deciziilor scrise privind acordarea liberelor compensatorii reprezintă motive suficiente pentru sancționare.
Pentru a evita conflictele și eventualele neînțelegeri, este recomandat ca angajatorii să informeze din timp angajații cu privire la programul de lucru din zilele de sărbătoare și la eventualele alternative de compensare. O bună comunicare internă și respectarea cadrului legal contribuie la un climat de muncă sănătos și echilibrat.
Zile libere și planificarea concediului de odihnă
Zilele libere legale pot fi un bun punct de pornire pentru planificarea eficientă a concediului de odihnă. Mulți angajați aleg să își programeze zilele de concediu astfel încât să le suprapună cu sărbătorile legale, obținând astfel perioade mai lungi de relaxare cu un consum mai mic de zile din concediul anual.
De exemplu, dacă în jurul datei de 15 august se adaugă una sau două zile de concediu, se poate obține o vacanță de până la cinci zile consecutive. Aceeași strategie poate fi aplicată și în decembrie, între Crăciun și Revelion, dacă angajatorul permite acest lucru.
Este important ca planificarea concediului să fie făcută cu acordul angajatorului și cu respectarea politicilor interne ale companiei. De asemenea, în instituțiile publice, este posibil ca perioadele de concediu să fie aprobate în funcție de nevoile instituției și de continuitatea serviciilor.
