Miruna Purcel
Concediul de odihnă este un drept fundamental al angajaților din România, garantat prin Codul Muncii. Totuși, nu de puține ori, angajații ajung la finalul anului cu zile de concediu neefectuate, fie din cauza volumului mare de muncă, fie din alte motive. Legea prevede posibilitatea recuperării acestor zile, însă există un termen limită până la care pot fi folosite. Este important ca angajații să fie la curent cu aceste reglementări pentru a nu pierde acest drept.
Termenul limită pentru recuperarea concediului neefectuat
Conform Codului Muncii din România, zilele de concediu neefectuate într-un an pot fi recuperate în termen de 18 luni de la finalul anului respectiv. De exemplu, zilele de concediu rămase neutilizate din anul 2023 pot fi luate până la data de 30 iunie 2025. Această prevedere le oferă angajaților suficient timp pentru a-și programa concediul și pentru a beneficia de odihna cuvenită, chiar dacă nu au reușit să își ia toate zilele de concediu în anul respectiv.
Angajatorii au obligația de a asigura dreptul la concediu al angajaților și trebuie să se asigure că aceștia își pot efectua concediul legal. De asemenea, angajatorii trebuie să organizeze programarea concediilor astfel încât fiecare salariat să beneficieze de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt pe parcursul unui an calendaristic
Ce se întâmplă dacă nu îți iei concediul la timp?
În cazul în care un angajat nu și-a efectuat zilele de concediu și nici nu le-a recuperat până la termenul limită stabilit de lege, acestea nu mai pot fi reportate. Totuși, legea stipulează că angajatorul nu poate refuza acordarea concediului din motive legate de activitatea companiei. În situațiile în care angajatorul nu a permis efectuarea concediului, salariatul are dreptul să solicite acordarea acestuia în instanță sau chiar să fie compensat financiar pentru zilele neutilizate.
Este important de menționat că zilele de concediu din anii anteriori pot fi folosite doar în limita celor 18 luni de la sfârșitul anului în care ar fi trebuit să fie efectuate. De exemplu, zilele rămase din 2022 pot fi recuperate până la 30 iunie 2024, după care dreptul la aceste zile este pierdut definitiv.
Sfaturi pentru angajați și angajatori
Pentru a evita situațiile în care zilele de concediu rămân neefectuate, angajații ar trebui să își planifice din timp perioadele de concediu. Este recomandat să discute cu angajatorul și să stabilească datele de concediu cât mai devreme posibil. Pe de altă parte, angajatorii trebuie să își informeze angajații despre drepturile lor legate de concediu și să faciliteze programarea acestuia, asigurându-se că nimeni nu rămâne fără zilele de odihnă cuvenite.
În concluzie, legislația din România este clară în privința dreptului la concediu de odihnă, iar atât angajații, cât și angajatorii trebuie să respecte termenele și obligațiile legale pentru a evita pierderea acestui beneficiu esențial.
