Nicolescu Daniela
Interviurile de angajare sunt, pentru mulți dintre noi, adevărate probe de foc. Emoțiile, dorința de a impresiona și presiunea obținerii unui loc de muncă pot duce, fără să ne dăm seama, la greșeli care ne costă scump. Specialiștii în resurse umane avertizează că unele comportamente aparent banale pot transmite angajatorilor exact opusul a ceea ce ne dorim să arătăm.
Consultantul în HR Melanie Shong Helm, cu peste 30 de ani de experiență și peste 1.000 de interviuri susținute anual, a explicat pentru Business Insider care sunt cele mai frecvente patru greșeli care te pot face să „pici” instant un interviu de angajare.
1. Întârzierea – primul semnal de alarmă
Punctualitatea este primul test pe care un candidat îl dă, chiar înainte să deschidă gura. A ajunge la timp transmite seriozitate și respect pentru timpul recrutorului. Întârzierea, chiar și de câteva minute, poate fi percepută ca lipsă de interes sau neprofesionalism.
„Acum câteva săptămâni, un candidat pentru o poziție ce necesita experiență a întârziat câteva minute la interviul cu mine. A doua zi, când trebuia să se vadă cu directorul companiei, a întârziat peste 30 de minute. Evident, nu a primit nicio ofertă”, a povestit Melanie Helm.
Specialiștii recomandă să ajungi cu cel puțin 10-15 minute mai devreme la interviu. Dacă apar situații neprevăzute, un mesaj sau un apel pentru a anunța întârzierea poate face diferența.
2. Bârfa – dovada clară de lipsă de profesionalism
Un alt obicei de evitat este acela de a vorbi negativ despre foștii colegi sau șefi. Chiar dacă experiențele anterioare nu au fost cele mai plăcute, un interviu nu este locul potrivit pentru a-ți exprima frustrările.
„Relațiile de muncă pozitive sunt esențiale. Într-un interviu recent, un candidat pentru un post pe o linie de asamblare și-a descris foștii colegi drept leneși și incompetenți. Nu a avut nimic bun de spus despre nimeni și, evident, nu a primit oferta de angajare”, a explicat consultanta.
În loc să insiști pe aspectele negative, pune accent pe lecțiile învățate și pe modul în care experiențele trecute te-au ajutat să evoluezi profesional.
3. Detaliile personale în exces – un minus major
Mulți candidați cad în capcana de a-și deschide sufletul prea mult în fața recrutorului. Deși onestitatea este importantă, a oferi informații personale în exces nu este nici necesar, nici recomandat.
„Recrutorii trebuie să știe doar dacă ești potrivit pentru job. Problemele personale, situațiile intime sau poveștile familiale nu își au locul într-un interviu. Concentrează-te pe abilități, pe experiență și pe ce te face candidatul ideal pentru acel post”, subliniază Helm.
Astfel de detalii nu doar că nu ajută, dar pot chiar să ridice semne de întrebare despre capacitatea ta de a separa viața personală de cea profesională.
4. Lipsa manierelor și a mesajelor de mulțumire
Un gest simplu, dar extrem de apreciat, este să mulțumești pentru timpul acordat după interviu. Poate părea nesemnificativ, dar pentru un angajator, un mesaj de mulțumire personalizează relația și arată respect.
„Am lucrat odată într-o corporație cu peste 26.000 de angajați. Vicepreședintele departamentului de inginerie păstra pe un raft toate mesajele de mulțumire primite de la candidați. Spunea mereu cât de impresionat era de acest gest simplu. Indiferent de nivelul jobului, ia-ți câteva minute pentru a trimite un e-mail sau un SMS de mulțumire”, a povestit specialista.
Un „mulțumesc” personalizat arată că ești atent la detalii și că apreciezi oportunitatea. Acest lucru poate fi decisiv mai ales atunci când angajatorul are de ales între doi candidați la fel de bine pregătiți.
Cum să eviți aceste greșeli
Succesul la un interviu nu ține doar de CV și de competențele profesionale, ci și de modul în care te prezinți ca persoană. Un candidat punctual, politicos, concentrat pe calitățile sale și atent la detalii va lăsa mereu o impresie pozitivă.
Pentru a evita situațiile neplăcute:
- Planifică-ți timpul astfel încât să ajungi mai devreme.
- Rămâi diplomat când vorbești despre experiențele trecute.
- Concentrează-te pe aspectele profesionale, nu pe cele personale.
- Trimite un mesaj de mulțumire după interviu.
Aceste lucruri simple pot face diferența între a obține jobul la care visezi sau a-l pierde din cauza unor greșeli aparent minore.
