Mirela Loșniță
Sporul de vechime de până la 15% poate influența punctajul la pensie al românilor care au lucrat înainte de aprilie 2001. Procentul maxim se aplică doar pentru anumite perioade de dinainte de 1992. Legea nr. 360/2023 stabilește exact procentele, în funcție de anii lucrați și de vechimea totală în muncă.
Sporul de 15% nu înseamnă o pensie cu 15% mai mare
Sporul de vechime de până la 15% este adesea înțeles greșit. Un pensionar care se încadrează la acest procent nu primește automat o pensie cu 15% mai mare.
Procentele sunt folosite pentru a valorifica sporul de vechime atunci când se calculează punctajele pentru perioadele respective. Ele nu se aplică direct pensiei aflate acum în plată.
Efectul final asupra pensiei depinde de întreaga situație contributivă a fiecărei persoane. Așadar, sporul de vechime de până la 15% nu poate fi transformat într-o sumă prin simpla aplicare a procentului.
Legea nr. 360/2023 prevede explicit procentele valabile pentru perioadele de dinainte de 1 aprilie 1992.
Procentele diferă în funcție de anii lucrați
Pentru perioada de dinainte de 1 aprilie 1992, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) precizează că sporul de vechime se calculează automat. Calculul se face conform Legii nr. 360/2023.
Asta înseamnă că pensionarii nu trebuie să dovedească acest spor printr-o adeverință. Procentele depind de două lucruri: perioada în care s-a lucrat și vechimea totală în muncă.
Pentru perioada 1 martie 1970 – 31 august 1983, procentele sunt următoarele:
| Vechime totală în muncă | Spor |
|---|---|
| 5 – 10 ani | 3% |
| 10 – 15 ani | 5% |
| 15 – 20 ani | 7% |
| Peste 20 de ani | 10% |
Pentru perioada 1 septembrie 1983 – 31 martie 1992, grila este diferită:
| Vechime totală în muncă | Spor |
|---|---|
| 3 – 5 ani | 3% |
| 5 – 10 ani | 6% |
| 10 – 15 ani | 9% |
| 15 – 20 ani | 12% |
| Peste 20 de ani | 15% |
Aceste procente sunt prevăzute de actuala Lege a pensiilor. Ele sunt prezentate și de CNPP.
Cine se încadrează la procentul maxim de 15%
Procentul maxim apare într-o singură situație. Persoana trebuie să fi avut, în perioada 1 septembrie 1983 – 31 martie 1992, o vechime totală în muncă de peste 20 de ani.
Pentru o vechime totală de 17 ani, în aceeași perioadă, procentul corespunzător este de 12%. Dacă vechimea era între 10 și 15 ani, procentul scade la 9%.
Pentru anii 1 martie 1970 – 31 august 1983, valorile sunt mai mici. Aici, procentul maxim este de 10%, pentru o vechime totală de peste 20 de ani.
Prin urmare, nu toți cei care au lucrat înainte de 1992 beneficiază de 15%. Contează atât perioada exactă, cât și anii de vechime acumulați.
Ce se schimbă pentru anii 1992 – 2001
Regula este diferită pentru perioada 1 aprilie 1992 – 1 aprilie 2001. Pentru acești ani, sporul nu se mai calculează automat pe baza unei grile.
Se folosește sporul de vechime înscris în carnetul de muncă. O altă variantă este sporul dovedit prin adeverințe eliberate în condițiile legii.
Aceste adeverințe pot fi emise de angajatori, de deținătorii legali de arhive sau de operatorii autorizați.
Pentru această perioadă, documentele devin foarte importante. Ele contează mai ales atunci când unele venituri nu au fost luate în calcul anterior.
Primele și orele suplimentare pot conta și ele
Legea nr. 360/2023 a permis, în anumite condiții, și valorificarea unor venituri sau sporuri nepermanente. Este vorba despre cele obținute înainte de 1 aprilie 2001.
Există însă două condiții. Pentru aceste venituri trebuia să se fi datorat contribuția de asigurări sociale. De asemenea, ele trebuie dovedite prin documente care respectă cerințele legale.
CNPP menționează în această categorie veniturile nepermanente. Sunt incluse și veniturile lunare brute sau nete care nu fuseseră valorificate până acum.
Un pensionar care descoperă că anumite venituri contributive nu au fost luate în calcul are motive să își verifice dosarul. Merită verificate și documentele pe care le are acasă.
Printre actele relevante pentru recalculare, CNPP include adeverințele de vechime și pe cele privind sporurile.
Sporul de până la 15% nu trebuie confundat cu o nouă majorare generală a pensiilor în 2026. Este o regulă de calcul pentru vechimea din anumite perioade istorice. Efectul concret asupra pensiei diferă de la un dosar la altul.
