Ene Valentina
Românii care activează în acest moment în câmpul muncii au primit o veste neașteptată, după schimbarea Codului Muncii în 2023. Concediile și drepturile angajatului au avut de suferit, tocmai de aceea fiecare cetățean ar trebui să știe despre ce este vorba mai exact.
Codul Muncii este un act normativ care reglementează drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor din România în domeniul muncii și al relațiilor de muncă. Acesta este adoptat de către Parlamentul României și are rolul de a proteja drepturile angajaților, de a promova relațiile de muncă juste și de a stabili normele pentru organizarea și desfășurarea activității în domeniul muncii.
Codul Muncii reglementează aspecte precum drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților, salarizarea, durata și condițiile de muncă, concediile, protecția muncii, încheierea și modificarea contractelor de muncă, soluționarea litigiilor de muncă și alte aspecte legate de relațiile de muncă.
Schimbările Codului Muncii din 2023
Una dintre cele mai importante schimbări ale Codului Muncii din 2023 a fost cea legată de concediul taților. Se pare că acum aceștia pot beneficia de concediu paternal timp de zece zile în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, față de cinci zile anterior. Dacă aceștia finalizează un curs de puericultură, pot primi încă cinci zile de concediu pentru fiecare copil. În același timp, s-a alocat un concediu de minim două luni pentru creșterea copilului pe care ambii părinți îl pot solicita.
Concediul de îngrijitor a fost o altă modificare importantă adusă Codului Muncii în acest an. Acesta poate fi acordat timp de maximum cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru a îngriji o rudă sau o persoană din aceeași gospodărie a salariatului cu probleme medicale grave. Totuși, trebuie să menționăm că este vorba despre un concediu este neplătit, dar care nu afectează contractul individual de muncă.
S-au modificat drepturile angajaților
Absențele nemotivate la locul de muncă reprezentau o are problemă în trecut, dar acum lucrurile stau total diferit. Acum acesta s-a ajuns la concluzia că angajații români au dreptul să absenteze de la muncă în caz de boală, accident sau alte situații neprevăzute de urgență familială, timp de maximum zece zile lucrătoare pe durata unui an calendaristic. Această absență trebuie recuperată și este plătită de angajator în funcție de condițiile agreate de ambele părți.
