Mirela Loșniță
Într-un mediu profesional marcat de schimbări și restructurări, salariile compensatorii devin din ce în ce mai relevante pentru angajații din România care se confruntă cu pierderea locului de muncă. Aceste compensații financiare sunt concepute pentru a oferi un sprijin temporar în perioada de tranziție și pentru a atenua impactul financiar al concedierii sau desființării postului.
Întrebarea despre câte salarii compensatorii poate primi un angajat este una frecventă, iar răspunsul variază în funcție de domeniul de activitate. În timp ce în sectorul public, în special în ramurile precum sănătatea, salariile compensatorii sunt clar specificate și pot fi semnificative, în sectorul privat acestea sunt adesea mai puțin generoase.
Câte salarii compensatorii poate primi un angajat
De exemplu, în sectorul sănătății, conform Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pentru anii 2023-2025, angajații concediați pot primi compensații bănești în funcție de vechimea în muncă. De la 5 salarii brute lunare pentru o vechime între 0 și 5 ani, până la 24 de salarii brute lunare pentru o vechime de peste 10 ani, compensațiile pot fi substanțiale.
”În sectorul de stat, în anumite ramuri de activitate, prin Contracte Colective de Muncă încheiate la nivel de ramură sau grup de unități, urmare a negocierilor purtate de partenerii sociali, s-a agreat acordarea de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă”, explică avocatul Isabela Delia Popa, conform Știrile ProTV.
În ce condiții se acordă salariile compensatorii
Totuși, în sectorul privat, doar un număr limitat de companii aleg să ofere salarii compensatorii, iar cele care le acordă oferă adesea sume mai mici, în medie de 2 sau 3 salarii brute lunare.
Este important de subliniat că legea permite acordarea salariilor compensatorii doar în cazul concedierilor din motive care nu țin de persoana salariatului, cum ar fi desființarea postului sau concedierea colectivă. În cazul altor motive de concediere, cum ar fi concedierea disciplinară sau pentru necorespundere profesională, angajații nu au dreptul la aceste compensații.
Într-un climat economic și profesional în continuă schimbare, cunoașterea drepturilor și a regulamentelor legale legate de salariile compensatorii este esențială pentru angajați în timp ce navighează prin incertitudini și tranziții pe piața muncii din România.
