Mirela Loșniță
Anul 2025 aduce clarificări importante privind concediul de odihnă și drepturile angajaților referitoare la zilele de concediu neefectuate. Potrivit Codului Muncii, salariații din România au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an. Totuși, dacă un angajat nu și-a luat toate zilele de concediu în anul anterior, acestea nu sunt pierdute imediat, dar trebuie utilizate până la un anumit termen limită.
Data limită până la care îți poți lua în 2025 zilele de concediu rămase de anul trecut
Legislația muncii specifică faptul că zilele de concediu rămase din anul anterior pot fi utilizate până la mijlocul anului următor. Acest lucru înseamnă că, dacă un angajat nu a reușit să-și ia toate zilele de concediu în 2024, el mai are timp până la jumătatea anului 2025 pentru a le folosi. După acest termen, zilele neefectuate se pot pierde definitiv, excepție făcând situațiile în care angajatul a fost în imposibilitate de a le lua din motive obiective.
Un aspect esențial de reținut este că zilele de concediu neefectuate nu pot fi compensate financiar decât în cazul în care contractul de muncă al angajatului se încheie. Acest lucru înseamnă că un angajat care demisionează sau este concediat și mai are zile de concediu neefectuate va primi o compensație financiară corespunzătoare zilelor respective.
Drepturi garantate ale angajaților privind concediul de odihnă
Codul Muncii garantează dreptul la concediu de odihnă pentru toți angajații, iar acesta nu poate fi restricționat de angajator. Există câteva principii clare stabilite de legislație:
- Dreptul la concediu de odihnă nu poate fi cesionat, limitat sau refuzat. Fiecare angajat are dreptul de a-și lua concediul anual, iar angajatorul nu poate impune restricții abuzive.
- Concediul de odihnă se stabilește prin programări interne. Angajatorii trebuie să stabilească un program al concediilor pentru a asigura buna funcționare a activității și respectarea drepturilor angajaților.
- Angajatul nu poate fi concediat în timp ce se află în concediu de odihnă. Acest lucru asigură protecția salariaților și previne eventuale abuzuri.
- Angajatorii care refuză acordarea concediului pot fi sancționați. Salariații pot depune plângeri la Inspectoratul Teritorial de Muncă dacă se confruntă cu refuzuri nejustificate.
Cum se efectuează concediul de odihnă și ce trebuie să știi despre zilele neluate
Zilele de concediu neefectuate se reportează automat pentru anul următor, în limita termenului stabilit de lege. Dacă un angajat nu a beneficiat de toate zilele de concediu în anul anterior, acestea pot fi utilizate până la data limită impusă de Codul Muncii.
Totuși, trebuie făcută o distincție clară între concediul de odihnă și alte zile libere:
- Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în zilele de concediu de odihnă.
- Zilele libere stabilite prin contractul de muncă nu se adaugă la concediul anual.
- Zilele de recuperare pentru munca prestată în weekend sau în afara programului obișnuit nu sunt considerate zile de concediu de odihnă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză acordarea concediului
Dacă angajatorul refuză să acorde concediul de odihnă conform legii, angajații pot face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Conform legislației în vigoare, angajatorii sunt obligați să asigure efectuarea concediului de odihnă și să respecte drepturile salariaților.
Un alt aspect important este că, în caz de forța majoră, concediul de odihnă poate fi întrerupt de către angajator. Totuși, dacă acest lucru se întâmplă, angajatorul este obligat să acopere cheltuielile de revenire la locul de muncă ale angajatului, precum și eventualele prejudicii cauzate de această decizie.
Codul Muncii 2025 menține dreptul angajaților la concediu de odihnă și stabilește reguli clare pentru utilizarea zilelor neefectuate. Angajații trebuie să fie atenți la termenul limită până la care pot beneficia de concediul rămas, iar angajatorii trebuie să asigure respectarea acestor drepturi. Dacă ai zile de concediu restante din anul anterior, asigură-te că le iei până la mijlocul anului 2025 pentru a nu le pierde.
