Mirela Loșniță
Orange România pregătește o reducere semnificativă a numărului de angajați, a anunțat CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, într-o scrisoare internă. Operatorul telecom a lansat programe de plecare voluntară și de pensionare anticipată. Dacă obiectivele nu vor fi atinse, conducerea avertizează că vor urma măsuri administrative mult mai stricte.
Orange România anunță o reorganizare internă
Orange România, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața telecom, are aproximativ 3.900 de angajați. Decizia de reducere a personalului vine după o analiză internă a activității și a structurii operaționale.
Conducerea companiei susține că piața telecomunicațiilor se schimbă rapid. Potrivit acesteia, ultimul an a adus provocări majore pentru toți operatorii.
În aceste condiții, Orange România consideră că trebuie să își adapteze modelul operațional. Scopul declarat este ca firma să rămână competitivă și stabilă pe termen lung.
Ce le-a transmis CEO-ul angajaților
Într-o scrisoare adresată salariaților, Julien Ducarroz a explicat că ajustarea structurii companiei a devenit critică. Analiza internă a identificat mai multe zone în care sunt necesare măsuri imediate de eficientizare.
„Nu sunt decizii ușoare, dar sunt necesare pentru a asigura viitorul companiei”, a scris CEO-ul Orange România.
Julien Ducarroz a precizat că măsurile vin pe fondul provocărilor operaționale și financiare prin care trece compania.
Prima etapă: plecări voluntare și pensionări anticipate
Primul pas al reorganizării constă în două programe. Primul este de plecare voluntară, prin acordul părților. Al doilea este de pensionare anticipată.
Angajații eligibili vor fi contactați individual. Discuțiile vor fi purtate de managerul direct și de reprezentantul departamentului de resurse umane.
Potrivit CEO-ului, decizia de a intra în aceste programe va aparține în totalitate fiecărui angajat. Nimeni nu va fi obligat, în această etapă, să accepte plecarea.
Compania nu a comunicat deocamdată câți angajați ar urma să plece. Nici departamentele vizate de restructurare nu au fost făcute publice.
Ce se întâmplă dacă obiectivele nu sunt atinse
CEO-ul Orange România a transmis și un avertisment. Dacă numărul plecărilor voluntare și al pensionărilor anticipate nu va fi suficient, compania va trece la alte măsuri.
Acestea ar fi măsuri administrative suplimentare. Potrivit lui Julien Ducarroz, ele ar fi, prin natura lor juridică și organizațională, mult mai stricte.
Diferența principală față de prima etapă este importantă pentru salariați. Măsurile administrative nu ar mai permite luarea în calcul a situației personale a fiecărui angajat.
Cu alte cuvinte, eventualele concedieri depind de rezultatele obținute în prima etapă.
Numărul angajaților Orange, deja în scădere
Orange România avea 3.931 de angajați în 2025. Numărul era deja în scădere față de anul anterior.
Conducerea companiei justifică noile măsuri prin trei factori principali: presiunea financiară, schimbările din piață și nevoia de a ajusta structura actuală.
Deocamdată, singurele măsuri comunicate oficial sunt plecările voluntare și pensionările anticipate. Orange România nu a anunțat, până acum, concedieri propriu-zise.
