Grigore Madalina
În timp ce alte sectoare publice resimt efectele măsurilor de austeritate, polițiștii români se bucură de o veste neașteptat de bună. O parte dintre angajații Ministerului Afacerilor Interne (MAI) vor beneficia de majorări salariale de până la 50%, în baza performanțelor profesionale.
Deși măsura nu îi vizează pe toți cei peste 120.000 de polițiști, procentul celor care vor încasa lefuri mai mari este totuși semnificativ, având în vedere dimensiunea sistemului.
Majorări de până la 50% pentru cei cu rezultate excepționale
Potrivit Inspectoratului General al Poliției Române (IGPR), creșterile salariale vor fi acordate polițiștilor care s-au remarcat prin rezultate excepționale în activitatea profesională. Recompensa nu este una colectivă, ci individuală, bazată pe criterii de performanță stabilite prin evaluări detaliate.
„Acordarea recompenselor se face exclusiv în urma unor evaluări temeinice, desfăşurate conform legislaţiei şi reglementărilor interne în vigoare. Aceste evaluări au la bază indicatori de performanţă profesională cuantificabili, propunerile fiind analizate şi avizate ierarhic, pe baza rapoartelor de activitate, a rezultatelor obţinute şi a recomandărilor comisiilor de evaluare”, a transmis IGPR.
Astfel, numărul de posturi pentru care se pot aplica aceste majorări se stabilește în limita a cel mult 5% din totalul posturilor prevăzute în organigramă. Cu alte cuvinte, din cei aproximativ 126.000 de angajați ai MAI, vor beneficia de aceste creșteri aproximativ 6.000 de persoane.
Evaluări stricte înainte de acordarea bonusurilor salariale
IGPR subliniază că majorarea salarială se acordă după verificări riguroase, în urma analizării activității fiecărui polițist propus. Unitățile teritoriale trimit propunerile către comisiile de evaluare, iar acestea decid cine îndeplinește criteriile de performanță stabilite.
Recompensele sunt aprobate de două ori pe an – o dată în luna decembrie, pentru primul semestru al anului următor, și o dată în iunie, pentru semestrul al doilea. Măsura este menită să stimuleze performanța și implicarea angajaților din sistemul de ordine publică.
Nu doar funcțiile de conducere, ci și polițiști din teren
IGPR precizează clar că majorările nu sunt rezervate funcțiilor de conducere, ci vizează polițiștii care s-au remarcat prin acțiuni concrete, cu impact semnificativ asupra siguranței publice.
„Poliţia Română subliniază faptul că această majorare salarială nu este destinată exclusiv funcţiilor de conducere, ci este acordată poliţiştilor care s-au remarcat prin rezultate excepţionale. Au fost recompensaţi poliţişti care au salvat vieţi omeneşti, au intervenit voluntar pentru a preveni fapte grave ori au rezolvat cazuri complexe cu impact asupra siguranţei comunităţii”, se arată în comunicatul instituției.
Cu alte cuvinte, printre cei vizați se numără agenți care au intervenit în misiuni dificile, au împiedicat tragedii sau au soluționat anchete complexe.
O măsură de motivare în sistemul MAI
Decizia vine în contextul în care numeroși angajați ai MAI s-au plâns în ultimii ani de lipsa de motivare și de diferențele salariale față de alte structuri de forță. În același timp, autoritățile susțin că măsura are scopul de a încuraja profesionalismul și dedicarea în serviciul public.
„Poliţia Română îşi manifestă respectul faţă de toţi poliţiştii care, prin profesionalism şi devotament, contribuie zilnic la protejarea vieţii, integrităţii şi bunurilor cetăţenilor. Reafirmăm angajamentul pentru transparenţă, corectitudine şi profesionalism în toate activităţile și respingem orice încercare de a distorsiona realitatea privind modul de acordare a recompenselor”, au mai transmis reprezentanții IGPR.
Astfel, instituția încearcă să transmită un mesaj de transparență și echitate, precizând că aceste creșteri nu se acordă arbitrar, ci doar celor care îndeplinesc criterii clare, verificate și aprobate ierarhic.
Contextul general: austeritate pentru unii, creșteri pentru alții
Anunțul privind majorarea salariilor polițiștilor vine într-un moment în care Guvernul a înghețat salariile și pensiile în sectorul bugetar, invocând necesitatea controlului cheltuielilor publice. Totuși, această regulă nu pare să se aplice uniform.
Creșterile acordate în MAI demonstrează că anumite categorii profesionale sunt exceptate de la restricțiile impuse prin politica bugetară generală.
Pe de altă parte, sindicatele din învățământ și sănătate continuă să reclame faptul că inechitățile salariale persistă, iar domenii precum educația și asistența medicală nu beneficiază de măsuri similare de stimulare.
Reacții din sistem
Măsura a fost primită cu reacții mixte în interiorul Poliției. O parte dintre angajați consideră că recompensarea performanței este un pas firesc și necesar, în timp ce alții se tem că evaluările vor fi subiective sau influențate politic.
Unii polițiști susțin că rezultatele excepționale ar trebui definite mai clar, pentru a evita neînțelegerile. „Sperăm ca aceste evaluări să fie corecte și să nu devină doar un alt instrument de favorizare. Meritocrația trebuie să fie reală, nu declarativă”, a declarat un polițist din cadrul unei unități de ordine publică.
6.000 de polițiști, printre cei norocoși
Cu aproximativ 6.000 de polițiști vizați de creșterile salariale, măsura reprezintă una dintre cele mai consistente recompense acordate în sistem în ultimii ani. Creșterea de până la 50% se aplică salariului de bază, iar durata acesteia este limitată la perioada în care polițistul menține performanțele pentru care a fost recompensat.
