Miruna Purcel
Pe măsură ce sărbătorile de iarnă se apropie, românii se pregătesc intens pentru Crăciun. Magazinele și piețele sunt pline, iar cheltuielile sunt în creștere, analiștii avertizând că prețurile unor produse vor fi aproape duble comparativ cu anul trecut. În acest context, multe companii din România au decis să vină în sprijinul angajaților, oferindu-le beneficii consistente, inclusiv prime de sărbători, vouchere și cadouri, unele în valoare de până la 1.000 de lei.
Primele în bani rămân cel mai popular beneficiu
Potrivit unui sondaj realizat de eJobs și Up România, 79% dintre angajatorii care oferă beneficii de Crăciun optează pentru prime în bani. Acest lucru nu este surprinzător, având în vedere impactul pozitiv pe care aceste sume îl au asupra angajaților. Primele contribuie la suplimentarea bugetului de sărbători, ajutându-i pe români să facă față cheltuielilor cu cadourile pentru cei dragi sau pregătirilor pentru masa de Crăciun.
În plus față de prime, 41% dintre angajatori organizează petreceri de Crăciun pentru echipele lor, iar 33% oferă tichete cadou. Alte companii aleg să includă în pachetele de beneficii coșuri cu produse de sezon (28%) sau să acorde zile libere suplimentare (18,5%). De asemenea, 2,5% dintre angajatori au optat pentru acordarea de tichete de vacanță.
Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, subliniază importanța acestor beneficii: „Aceste stimulente au întotdeauna un efect motivator asupra angajaților și ajută la crearea unei atmosfere pozitive în cadrul echipei.”
Valoarea beneficiilor crește de la an la an
Sondajul realizat în luna noiembrie, pe un eșantion de 387 de angajatori și 3.195 de angajați, relevă o diversificare a pachetelor de beneficii și o creștere a sumelor alocate. Majoritatea companiilor (28%) oferă beneficii cuprinse între 200 și 400 de lei, în timp ce 22% dintre angajatori au alocat între 400 și 600 de lei. Surprinzător, un număr semnificativ de firme (22%) acordă beneficii de peste 1.000 de lei.
„Comparativ cu anii trecuți, vedem o creștere a sumelor alocate pentru cadourile de Crăciun. O parte dintre aceste creșteri a mers către primele în bani, iar o altă parte către beneficiile de tipul tichetelor cadou, pe care le regăsim în număr tot mai mare, de la un an la altul,” a declarat Loredana Vătăvoiu, Marketing&Communication Director la Up România.
Ea a mai adăugat că diversificarea pachetelor de beneficii este rezultatul discuțiilor dintre angajatori și angajați. Aproximativ 35% dintre companii măsoară nivelul de satisfacție a angajaților cel puțin o dată pe an, iar multe firme își ajustează ofertele în funcție de nevoile exprimate de angajați.
Impactul beneficiilor asupra angajaților
Beneficiile de sărbători joacă un rol esențial în menținerea moralului angajaților și în consolidarea relației dintre aceștia și angajatori. Pe lângă sprijinul financiar pe care îl oferă, aceste pachete contribuie la crearea unui mediu de lucru mai plăcut și mai motivant.
Într-o perioadă marcată de creșteri ale prețurilor și de provocări economice, inițiativele companiilor de a sprijini angajații sunt binevenite și apreciate. Beneficiile de Crăciun nu doar că aduc bucurie în rândul echipelor, ci și consolidează loialitatea angajaților față de companiile pentru care lucrează.
