Georgescu Dragos
O companie importantă din industria auto anunță restructurări masive la nivel global, într-un context economic tot mai complicat. Aumovio, producător și dezvoltator de componente electronice pentru industria auto, desprins recent din grupul Continental și listat la Bursa din Frankfurt în luna septembrie, a confirmat oficial un amplu program de reducere a costurilor care presupune desființarea a aproximativ 4.000 de locuri de muncă până la finalul anului 2026. România se află printre țările puternic afectate de aceste măsuri, impactul local fiind considerabil.
Concedieri pe bandă rulantă. O mare companie dă afară sute de oameni în România
Decizia vine într-un moment delicat pentru industria auto europeană, marcat de scăderea cererii în anumite regiuni, de tranziția accelerată către electromobilitate și de presiunile generate de costurile ridicate cu energia, materiile prime și forța de muncă. Concedierile anunțate de Aumovio reprezintă aproximativ 5% din totalul angajaților companiei la nivel mondial și sunt parte dintr-o strategie amplă de eficientizare operațională.
Aumovio a transmis oficial că reducerea de personal va fi implementată treptat, până la sfârșitul anului 2026, și va afecta mai multe piețe cheie în care compania activează. Măsurile sunt descrise drept necesare pentru adaptarea la noile realități ale pieței auto globale, unde ritmul comenzilor a încetinit, iar competiția este din ce în ce mai acerbă.
Compania a precizat că restructurările nu vizează un singur segment, ci întreaga organizație, fiind incluse atât activitățile de cercetare și dezvoltare, cât și zonele de producție, operațiuni și structurile suport. Oficialii Aumovio susțin că scopul principal este reducerea cheltuielilor și creșterea eficienței, pentru a menține competitivitatea pe termen mediu și lung.
Potrivit datelor comunicate investitorilor, una dintre țintele strategice ale companiei este diminuarea costurilor din zona de cercetare și dezvoltare. Dacă în trimestrul al treilea din 2025 cheltuielile de R&D reprezentau aproape 12% din venituri, conducerea Aumovio își propune ca acest procent să scadă sub pragul de 10% până în 2027.
Declarațiile directorului general despre motivele restructurărilor
Directorul general al Aumovio, Philipp von Hirschheydt, a explicat că decizia de restructurare nu a fost una ușoară, dar este necesară în actualul context economic. Potrivit acestuia, piața auto se confruntă cu o serie de provocări structurale, iar compania trebuie să își ajusteze rapid costurile pentru a rămâne sustenabilă.
Philipp von Hirschheydt a subliniat că obiectivul central este creșterea eficienței operaționale și consolidarea poziției Aumovio pe o piață aflată sub presiune. În anumite regiuni, cererea pentru componente auto a scăzut semnificativ, iar acest lucru se reflectă direct în comenzile primite de companie și, implicit, în activitatea fabricilor și centrelor de dezvoltare.
Conducerea Aumovio a mai arătat că estimările de vânzări au fost revizuite în jos încă din luna noiembrie, semnalând din timp dificultățile cu care se confruntă compania. Această revizuire a avut efecte în lanț, afectând nu doar Aumovio, ci și furnizorii săi direcți și indirecți.
România, printre țările puternic afectate
România se numără printre piețele unde impactul restructurărilor este considerabil. Aumovio are o prezență importantă pe plan local, operând patru centre de cercetare și dezvoltare în Brașov, Iași, Sibiu și Timișoara, precum și două unități de producție în Sibiu și Timișoara. În total, compania are aproximativ 13.000 de angajați în România, ceea ce o plasează printre cei mai mari angajatori din industria auto locală.
Potrivit notificărilor transmise autorităților, Aumovio intenționează să desființeze 641 de posturi în România. Cele mai multe concedieri sunt planificate în centrele din Iași și Timișoara, unde compania are activități extinse de dezvoltare software și inginerie.
Cu toate acestea, datele furnizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș indică un impact potențial mai mare. ITM Timiș a anunțat că a primit inițial o notificare de concediere colectivă care viza 720 de salariați. Procesul de restructurare urmează să fie derulat în două etape distincte, o parte a concedierilor fiind programată pentru 2025, iar restul urmând să aibă loc pe parcursul anului 2026.
Etapele concedierilor și situația din Timișoara
Șefa ITM Timiș, Ileana Mogoșanu, a confirmat că o primă rundă de disponibilizări a avut deja loc la mijlocul anului trecut. Aceasta a afectat un număr semnificativ de angajați, iar alte câteva sute de persoane urmează să își piardă locul de muncă până la finalul acestui an, conform planului notificat de companie.
Autoritățile din domeniul muncii monitorizează procesul pentru a se asigura că acesta se desfășoară în conformitate cu legislația în vigoare. Potrivit ITM, Aumovio a respectat până în prezent procedurile legale privind concedierile colective, inclusiv termenele de notificare și consultările cu reprezentanții angajaților.
Pentru orașe precum Timișoara și Iași, unde Aumovio este un angajator major, impactul social al acestor restructurări este semnificativ. Reducerea a sute de locuri de muncă în sectorul auto și IT industrial poate avea efecte în lanț asupra pieței locale a muncii, dar și asupra economiei regionale.
Liniile de activitate vizate de restructurări
Reprezentanții Aumovio au precizat că restructurările vizează toate liniile de business ale companiei. Printre domeniile afectate se numără User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions, Autonomous Mobility, precum și structurile de tip Operations & Technology.
Această abordare arată că Aumovio nu intenționează să concentreze reducerile într-o singură zonă, ci să aplice măsuri de eficientizare la nivelul întregii organizații. Compania susține că această strategie este menită să asigure un echilibru între nevoia de reducere a costurilor și menținerea capacității de inovare.
În același timp, reducerea cheltuielilor din zona de cercetare și dezvoltare ridică semne de întrebare privind ritmul viitoarelor proiecte, mai ales într-o industrie aflată într-o transformare accelerată, unde inovația joacă un rol esențial.
Pachete compensatorii și măsuri pentru angajații afectați
Aumovio a subliniat că procesul de restructurare se desfășoară în conformitate cu legislația locală din fiecare țară afectată. În România, angajații care vor fi disponibilizați urmează să beneficieze de pachete compensatorii stabilite prin contractul colectiv de muncă.
Aceste pachete pot varia între unu și șase salarii compensatorii, în funcție de vechimea în companie. În plus, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru anumite categorii considerate vulnerabile, precum angajații cu vârsta peste 50 sau 55 de ani, dar și pentru alte situații specifice, conform prevederilor contractuale.
Reprezentanții companiei au declarat că vor încerca să gestioneze procesul într-un mod cât mai responsabil, oferind sprijin angajaților afectați și respectând toate obligațiile legale. Cu toate acestea, pentru mulți dintre cei vizați, pierderea locului de muncă reprezintă o lovitură dură, mai ales într-un context economic marcat de incertitudine.
Restructurările anunțate de Aumovio nu sunt un caz izolat, ci fac parte dintr-un val mai larg de ajustări care afectează industria auto la nivel european și global. Mulți producători și furnizori de componente se confruntă cu scăderea comenzilor, cu presiuni legate de tranziția tehnologică și cu necesitatea de a-și regândi modelele de business.
Pentru România, unde industria auto și sectoarele conexe reprezintă un pilon important al economiei, astfel de decizii au un impact semnificativ. Reducerea a sute de locuri de muncă într-o singură companie de talia Aumovio evidențiază vulnerabilitățile existente și dependența de evoluțiile pieței globale.
În perioada următoare, evoluția acestui proces de restructurare va fi urmărită cu atenție atât de autorități, cât și de angajați și de mediul economic. Deciziile luate de Aumovio ar putea influența și alte companii din industrie, într-un context în care adaptarea rapidă devine esențială pentru supraviețuire.
