Mirela Loșniță
Legislația muncii din România stabilește clar o limită pentru plata salariului minim. Conform Codul muncii, un angajat nu poate fi remunerat cu salariul minim mai mult de 24 de luni de la semnarea contractului de muncă.
Regula este în vigoare din 2022 și obligă angajatorii să acorde o majorare salarială după acest interval, chiar dacă nivelul exact al creșterii nu este impus prin lege.
După ce perioadă angajatorul este obligat să îți mărească salariul
Prevederea este inclusă la articolul 164 din Codul muncii și stabilește că salariul de bază minim brut poate fi acordat unui salariat doar pentru o perioadă limitată.
După expirarea celor 24 de luni, angajatorul este obligat să ofere un salariu mai mare decât minimul garantat. Valoarea majorării nu este fixată, însă obligația de a depăși pragul minim este clară.
Cine beneficiază de această regulă
Măsura se aplică tuturor angajaților plătiți la nivelul salariului minim stabilit prin hotărâre de guvern, indiferent de domeniul de activitate.
Nu sunt incluse în această regulă salariile minime diferențiate din anumite sectoare, precum construcțiile sau agricultura, care sunt reglementate separat.
Calculul celor 24 de luni se face în funcție de perioada în care angajatul a fost plătit efectiv cu salariul minim. Dacă au existat majorări temporare, perioada poate fi recalculată.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu respectă legea
Deși legea nu prevede o sancțiune directă imediată, inspectorii de muncă pot interveni în urma controalelor.
Inspecția Muncii poate dispune măsuri pentru corectarea situației, iar în cazul neconformării pot fi aplicate amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare caz.
Pe termen lung, regulile devin și mai stricte, în contextul implementării directivei europene privind transparența salarială, care obligă angajatorii să justifice diferențele de salarizare.
Problema majorărilor formale
O situație frecventă este majorarea formală a salariului, cu sume foarte mici. Din cauza modificărilor fiscale, astfel de creșteri pot să nu aducă niciun beneficiu real angajatului sau chiar să reducă venitul net.
Pentru ca o majorare să fie efectivă, aceasta trebuie să depășească pragurile influențate de taxare, astfel încât angajatul să simtă o creștere reală a salariului.
Cum poate cere angajatul majorarea
Angajatul trebuie să verifice durata în care a fost plătit cu salariul minim. Dacă termenul de 24 de luni a fost depășit, acesta poate solicita în scris deschiderea unei negocieri salariale.
Angajatorul nu poate refuza această negociere, chiar dacă poate discuta nivelul concret al salariului.
În cazul în care nu se ajunge la un acord, angajatul poate apela la Inspecția Muncii sau poate urma procedurile legale pentru apărarea drepturilor sale.
În 2026, creșterea salariului minim obligă companiile să ajusteze veniturile angajaților care au depășit perioada de 24 de luni.
Acest context oferă angajaților un moment favorabil pentru a cere o majorare reală și pentru a renegocia condițiile salariale în baza drepturilor prevăzute de lege.
