Miruna Purcel
În conformitate cu Codul Muncii, lucrătorii care își desfășoară activitatea în ture de noapte beneficiază de anumite drepturi și beneficii în conformitate cu prevederile legale. Articolul 125 al Codului Muncii definește munca de noapte ca fiind cea desfășurată în intervalul orar 22:00 – 06:00. Această categorie de angajați are dreptul la cel puțin două beneficii, conform reglementărilor în vigoare.
Criterii pentru salariatul de noapte
Pentru a fi considerat salariat de noapte, conform aceluiași act normativ, trebuie să fie îndeplinite două criterii: să lucreze cel puțin 3 ore în timpul său zilnic de muncă în intervalul de noapte sau să își desfășoare activitatea în acest interval în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru. Este important de subliniat că nu toate orele lucrate între 22:00 și 06:00 sunt considerate muncă de noapte conform legii, ci trebuie să fie îndeplinite și aceste criterii cantitative ale timpului de muncă.
Beneficiile muncii de noapte
Munca de noapte implică un efort suplimentar din partea angajatului, de aceea legea prevede anumite beneficii pentru a recunoaște acest efort. Aceste beneficii includ compensarea prin timp liber plătit sau printr-un spor salarial de 25% din salariul de bază pentru orele lucrate în intervalul de noapte, în cazul în care acestea reprezintă cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru.
Durata și condițiile de lucru
Durata normală a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu trebuie să depășească în medie 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de maximum 3 luni calendaristice, respectând prevederile legale privind repausul săptămânal. În cazul în care munca de noapte se desfășoară în condiții speciale sau deosebite, limita de 8 ore pentru durata normală a timpului de lucru poate fi depășită, conform prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil. În această situație, angajatorul trebuie să ofere perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani pentru orele lucrate peste această limită.
Protecția sănătății și informarea obligatorie
Angajatorul are obligația să informeze inspectoratul teritorial de muncă despre utilizarea frecventă a muncii de noapte și să asigure examinarea medicală gratuită a salariaților care urmează să lucreze în schimbul de noapte, atât înainte de a începe activitatea, cât și periodic în timpul angajării.
Implementarea și reglementările actuale
Deși regulamentul specific nu a fost încă aprobat, se aplică în continuare Hotărârea de Guvern nr. 355/2007 referitoare la supravegherea sănătății lucrătorilor. Acesta prevede că examenele medicale periodice trebuie să fie efectuate anual, iar angajații care întâmpină probleme de sănătate asociate cu munca de noapte ar trebui relocați la un program de lucru de zi pentru care sunt apti.
