Mirela Loșniță
Angajații români au posibilitatea de a beneficia de până la 10 zile libere pe an, în afara concediului de odihnă obișnuit, însă acest drept vine cu anumite condiții specifice. Conform prevederilor din Codul muncii, aceste zile libere sunt destinate să acopere situațiile de urgență familială, cum ar fi îmbolnăvirea sau accidentarea unei rude apropiate. Totuși, pentru a putea absenta legal de la locul de muncă în astfel de cazuri, există o serie de pași și reguli pe care angajații trebuie să le urmeze cu strictețe.
Condițiile pentru acordarea zilelor libere
Codul muncii prevede că angajații pot solicita aceste zile libere în cazuri de urgență familială, când prezența lor imediată este necesară din cauza unei situații critice ce afectează un membru al familiei. De exemplu, dacă un membru al familiei suferă un accident grav sau se îmbolnăvește subit, angajatul poate solicita aceste zile libere pentru a-l îngriji sau a gestiona situația. Totuși, este esențial ca angajatorul să fie anunțat în prealabil despre intenția angajatului de a-și lua liber. În caz contrar, absenteismul nejustificat poate duce la sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea.
Numărul maxim de zile libere pe care un angajat le poate solicita în astfel de situații este limitat la 10 zile lucrătoare pe an calendaristic. Aceste zile pot fi luate fie consecutiv, fie separat, în funcție de nevoile angajatului și de specificul situației. Inspecția Muncii a clarificat că aceste zile pot fi distribuite flexibil pe parcursul anului, în funcție de necesități.
Este important de menționat că zilele libere pentru situații de urgență familială nu trebuie confundate cu zilele libere plătite pentru evenimente familiale speciale, cum ar fi nunțile sau înmormântările. De asemenea, acestea nu sunt echivalente cu concediile fără plată, care sunt reglementate separat de regulamentele interne ale companiilor sau de contractele colective de muncă.
Recuperarea zilelor libere
Un aspect esențial de reținut este că zilele libere pentru urgențe familiale sunt plătite, dar angajatul este obligat să le recupereze ulterior. Modalitatea de recuperare a acestor zile trebuie stabilită de comun acord cu angajatorul. De exemplu, angajatul poate alege să lucreze ore suplimentare sau să presteze activitatea în zilele de weekend pentru a compensa zilele libere luate anterior.
În acest context, se poate observa o similaritate cu alte tipuri de concedii speciale, cum ar fi concediul paternal sau concediul de îngrijitor, unde angajatul nu poate fi concediat pe durata acestor absențe. În cazul în care un angajat este totuși concediat și consideră că acest lucru s-a întâmplat din cauza solicitării acestor zile libere, el are dreptul să solicite angajatorului o justificare scrisă pentru decizia de concediere, în plus față de decizia oficială.
Un alt aspect important prevăzut de Codul muncii este faptul că, în calculul duratei concediului de odihnă anual, zilele libere luate pentru situații neprevăzute sunt considerate perioade de activitate prestată. Acest lucru înseamnă că aceste zile nu vor reduce numărul de zile de concediu de odihnă la care are dreptul angajatul.
De asemenea, angajații nu sunt obligați să prezinte documente justificative pentru a demonstra situația care a dus la solicitarea zilelor libere. Totuși, angajatorii pot impune astfel de cerințe prin regulamentul intern al companiei. De exemplu, un angajator poate solicita un certificat medical care să ateste îmbolnăvirea unui membru al familiei pentru a justifica acordarea zilelor libere.
Responsabilitățile angajatorului și drepturile angajatului
Angajatorii au obligația de a respecta dreptul angajaților de a solicita aceste zile libere în cazuri de urgență familială și de a le acorda în condițiile prevăzute de lege. Totuși, angajatorul are dreptul de a stabili modalitatea de recuperare a zilelor libere și poate solicita justificări în conformitate cu regulamentul intern al companiei.
Pe de altă parte, angajații trebuie să fie conștienți de faptul că aceste zile libere sunt un drept, dar și o responsabilitate. Ei trebuie să informeze angajatorul cât mai curând posibil despre intenția de a-și lua liber și să fie pregătiți să recupereze zilele libere în conformitate cu înțelegerile stabilite cu angajatorul.
În concluzie, posibilitatea de a beneficia de până la 10 zile libere pe an pentru situații de urgență familială reprezintă un avantaj important pentru angajații români, permițându-le să gestioneze situații critice fără a-și pune în pericol locul de muncă. Totuși, acest drept vine cu anumite condiții, iar angajații trebuie să fie bine informați și să respecte procedurile pentru a beneficia de aceste zile libere în mod legal și responsabil.
