Grigore Madalina
Un român care a lucrat cel puțin 30 de ani nu va primi automat aceeași pensie ca o altă persoană cu o vechime identică. Deși numărul anilor de activitate este important, suma acordată la pensionare depinde în primul rând de veniturile pentru care au fost achitate contribuțiile sociale pe parcursul carierei.
Două persoane pot avea câte 30 de ani lucrați cu forme legale, însă pensiile lor pot fi foarte diferite. Un angajat plătit în cea mai mare parte a carierei cu salariul minim va acumula un punctaj mai redus decât o persoană care a avut venituri apropiate sau mai mari decât salariul mediu brut.
La calcul se adaugă și punctele de stabilitate, acordate pentru anii de contribuție care depășesc pragul de 25 de ani. Prin urmare, pentru a estima pensia după trei decenii de muncă trebuie analizate atât punctajele obținute din venituri, cât și bonusul pentru continuitatea în activitate.
Vechimea de 30 de ani nu garantează o anumită pensie
Una dintre cele mai răspândite confuzii este aceea că numărul anilor trecuți în carnetul de muncă ar fi suficient pentru stabilirea pensiei. În realitate, vechimea reprezintă doar unul dintre elementele luate în calcul.
În sistemul public, pensia este bazată pe contributivitate. Contează cât a câștigat persoana în fiecare lună, ce venit a fost declarat și pentru ce sumă a fost achitată contribuția de asigurări sociale.
Potrivit explicațiilor Casei Naționale de Pensii Publice, punctajul lunar se stabilește prin raportarea venitului luat în calcul la câștigul salarial mediu brut relevant pentru perioada respectivă. Din punctajele lunare se obține punctajul anual, iar punctajele anuale se adună pentru întreaga carieră.
Astfel, o persoană care a câștigat aproximativ cât salariul mediu brut poate acumula, orientativ, în jurul unui punct pe an. În schimb, cine a câștigat jumătate din salariul mediu poate acumula aproximativ jumătate de punct pe an.
Aceste raporturi nu rămân însă identice în fiecare an. Salariul minim și salariul mediu se modifică, iar raportul dintre ele poate varia. Din acest motiv, un calcul exact nu poate fi realizat doar pe baza afirmației că o persoană a lucrat 30 de ani la salariul minim.
Pentru stabilirea sumei reale trebuie analizate veniturile și contribuțiile din fiecare lună a perioadei lucrate.
Formula folosită pentru calcularea pensiei
Conform regulilor sistemului public, cuantumul pensiei este determinat prin înmulțirea numărului total de puncte cu valoarea punctului de referință.
Formula simplificată este:
Pensia = numărul total de puncte × valoarea punctului de referință
Numărul total de puncte este format din punctajele anuale acumulate de-a lungul carierei, la care se adaugă punctele de stabilitate.
Casa Națională de Pensii Publice precizează că punctajul anual se determină prin împărțirea la 12 a sumei punctajelor lunare realizate într-un an calendaristic. La rândul său, punctajul lunar este legat de venitul pentru care s-a plătit contribuția la pensie.
Valoarea punctului de referință a fost stabilită la 81 de lei începând cu 1 septembrie 2024. Pentru anul 2026, CNPP a anunțat menținerea valorii de 81 de lei, potrivit precizărilor referitoare la bugetul asigurărilor sociale de stat.
Prin urmare, în simulările realizate cu această valoare, fiecare punct acumulat valorează 81 de lei la stabilirea pensiei brute.
Câte puncte de stabilitate se acordă după 30 de ani
Noua formulă de calcul recompensează persoanele care au un stagiu contributiv mai mare de 25 de ani. Pentru anii care depășesc acest prag sunt acordate puncte de stabilitate.
Regulile sunt următoarele:
Pentru fiecare an lucrat peste 25 de ani și până la 30 de ani inclusiv se acordă câte 0,50 puncte.
Pentru fiecare an lucrat peste 30 de ani și până la 35 de ani inclusiv se acordă câte 0,75 puncte.
Pentru fiecare an contributiv care depășește 35 de ani se acordă câte un punct.
CNPP arată că punctele se acordă inclusiv proporțional pentru lunile și zilele lucrate care nu formează un an complet.
O persoană care are exact 30 de ani de stagiu contributiv primește puncte pentru cei cinci ani care depășesc pragul de 25 de ani.
Calculul este:
5 ani × 0,50 puncte = 2,5 puncte de stabilitate
Aceste 2,5 puncte se adaugă punctajului rezultat din contribuțiile plătite pe parcursul celor 30 de ani.
Este important ca anii respectivi să reprezinte stagiu contributiv. Nu orice perioadă recunoscută ca vechime produce în mod automat puncte de stabilitate, deoarece acestea sunt acordate pentru perioadele în care au fost achitate contribuții în sistemul public.
Ce pensie ar putea primi o persoană plătită cu salariul minim
În cazul unui angajat care a obținut venituri apropiate de salariul minim pe întreaga perioadă lucrată, punctajul anual este, de regulă, mai mic decât un punct.
Pentru o simulare simplificată putem presupune că persoana a acumulat, în medie, 0,5 puncte pentru fiecare an de activitate. Această valoare este doar orientativă și nu poate fi aplicată automat tuturor angajaților plătiți cu salariul minim.
Calculul ar arăta astfel:
30 de ani × 0,5 puncte = 15 puncte de contributivitate
La acestea se adaugă cele 2,5 puncte de stabilitate:
15 puncte + 2,5 puncte = 17,5 puncte totale
Dacă se folosește o valoare a punctului de referință de 81 de lei, rezultatul este:
17,5 × 81 de lei = 1.417,50 lei
Pensia calculată ar fi astfel de aproximativ 1.418 lei pe lună.
Suma trebuie privită exclusiv ca o simulare. În practică, punctajul nu este identic în fiecare an, deoarece salariul minim nu a reprezentat permanent jumătate din salariul mediu brut.
Veniturile obținute înainte de aprilie 2001, sporurile pentru care s-au datorat contribuții, perioadele fără contribuții, concediile, condițiile de muncă și eventualele venituri suplimentare pot schimba rezultatul final.
În plus, cuantumul aflat în plată poate fi influențat de regulile privind indemnizația socială pentru pensionari, dacă pensia calculată contributiv este mai mică decât pragul stabilit de stat.
Ce pensie poate primi un angajat plătit cu salariul mediu
În al doilea exemplu poate fi analizată situația unei persoane care, pe parcursul celor 30 de ani, a avut venituri apropiate de salariul mediu utilizat în calculul punctajului.
Într-un scenariu teoretic, aceasta ar putea acumula aproximativ un punct pentru fiecare an.
Calculul ar fi:
30 de ani × 1 punct = 30 de puncte de contributivitate
La punctajul contributiv se adaugă bonusul pentru stabilitate:
30 de puncte + 2,5 puncte = 32,5 puncte totale
Pensia estimată ar fi:
32,5 × 81 de lei = 2.632,50 lei
Prin urmare, persoana ar putea avea o pensie calculată de aproximativ 2.633 de lei pe lună.
Diferența față de exemplul angajatului plătit la nivelul salariului minim este de peste 1.200 de lei, chiar dacă ambele persoane au aceeași vechime de 30 de ani.
Acest exemplu arată cât de mult contează nivelul veniturilor declarate și contribuțiile achitate. Anii lucrați sunt importanți, dar nu pot fi separați de salariul pentru care persoana a fost asigurată.
Cum influențează salariul valoarea pensiei
În sistemul contributiv, fiecare lună de activitate produce un anumit punctaj. Acesta poate fi mai mic, egal sau mai mare decât un punct, în funcție de raportul dintre venitul persoanei și salariul mediu folosit ca reper.
Dacă venitul asigurat reprezintă jumătate din salariul mediu, punctajul lunar va fi, într-o formulă simplificată, în jur de 0,5 puncte.
Dacă venitul este apropiat de salariul mediu, punctajul va fi în jur de un punct.
Dacă salariul este cu 50% peste medie, punctajul poate ajunge în jurul valorii de 1,5 puncte.
Din acest motiv, un angajat care a avut salarii ridicate în ultimii ani nu va recupera întotdeauna integral perioadele lungi în care a fost plătit cu venituri mici. Calculul se face pentru fiecare perioadă, iar punctajele se însumează.
La fel, un salariu mare obținut doar pentru câteva luni nu înseamnă automat o pensie foarte ridicată. Contează media contribuțiilor acumulate pe întreaga durată a carierei.
Ce se întâmplă când persoana a lucrat mai mult de 30 de ani
Continuarea activității după 30 de ani poate aduce un avantaj mai mare prin punctele de stabilitate.
Pentru anii 31-35 se acordă câte 0,75 puncte pentru fiecare an contributiv. Astfel, o persoană cu 35 de ani lucrați poate primi:
2,5 puncte pentru anii 26-30
și
3,75 puncte pentru anii 31-35
În total, bonusul de stabilitate ajunge la:
2,5 + 3,75 = 6,25 puncte
La o valoare a punctului de referință de 81 de lei, numai aceste puncte ar reprezenta aproximativ 506 lei în calculul pensiei.
Pentru fiecare an contributiv realizat după 35 de ani se acordă câte un punct suplimentar. O persoană cu 40 de ani de stagiu contributiv ar acumula 11,25 puncte de stabilitate: 2,5 puncte pentru intervalul 26-30, 3,75 puncte pentru intervalul 31-35 și cinci puncte pentru anii care depășesc 35 de ani.
În acest scenariu, punctele de stabilitate ar adăuga peste 900 de lei la valoarea calculată a pensiei, dacă este utilizat un punct de referință de 81 de lei.
De ce calculul real poate fi diferit
Exemplele de 1.418 lei și 2.633 de lei sunt simulări matematice și nu pot fi considerate promisiuni privind suma care va fi stabilită de casa de pensii.
Dosarul fiecărei persoane este diferit. Calculul poate fi influențat de:
- nivelul veniturilor brute din fiecare lună;
- sporurile și primele pentru care s-au plătit contribuții;
- perioadele în care persoana nu a lucrat;
- perioadele asimilate prevăzute de lege;
- contribuția la un fond de pensii administrat privat;
- activitatea desfășurată în condiții deosebite sau speciale;
- numărul exact de ani, luni și zile de contribuție;
- documentele existente în dosarul de pensionare;
- valoarea punctului de referință aplicabilă la momentul deschiderii dreptului.
CNPP menționează și faptul că, în cazul persoanelor care au contribuit la un fond de pensii administrat privat, punctajul lunar din sistemul public este corectat în funcție de partea contribuției direcționată către Pilonul II.
Prin urmare, nici măcar o persoană care a câștigat constant salariul mediu brut nu va avea obligatoriu exact un punct anual în sistemul public pentru întreaga perioadă.
Cum poate fi obținută o estimare mai apropiată de realitate
Pentru un calcul relevant, viitorul pensionar trebuie să verifice stagiul contributiv și veniturile înregistrate în evidențele sistemului public.
Persoanele interesate pot solicita informații de la casa teritorială de pensii sau își pot verifica datele disponibile în contul electronic oferit de CNPP.
Este indicată verificarea din timp a carnetului de muncă, a adeverințelor de vechime și a documentelor care atestă sporurile ori veniturile suplimentare.
Erorile sau perioadele lipsă ar trebui clarificate înainte de depunerea dosarului de pensionare. În cazul unor angajatori desființați, obținerea adeverințelor poate dura, mai ales dacă arhiva a fost transferată către un operator autorizat sau către o altă instituție.
Așadar, după 30 de ani de muncă, pensia poate varia semnificativ. În simularea prezentată, o persoană care a acumulat aproximativ 0,5 puncte pe an ar ajunge la aproape 1.418 lei, în timp ce un angajat care a acumulat câte un punct anual ar putea ajunge la aproximativ 2.633 de lei.
Diferența nu este produsă de vechime, care este aceeași în ambele exemple, ci de contribuțiile plătite și de veniturile declarate pe parcursul întregii cariere.
