Miruna Purcel
În România, vârsta standard de pensionare este stabilită la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei. Totuși, legislația din 2023 aduce o modificare semnificativă, oferindu-le femeilor posibilitatea de a se pensiona mai devreme, cu până la 11 ani, dacă îndeplinesc anumite condiții. Această schimbare este reglementată prin Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii și vine ca un sprijin pentru femeile care au avut responsabilități suplimentare legate de creșterea copiilor sau adoptarea acestora.
Condițiile necesare pentru pensionarea anticipată a femeilor
Potrivit noii reglementări, femeile pot beneficia de o reducere a vârstei de pensionare în cazul în care îndeplinesc cumulativ două condiții esențiale. Prima condiție este realizarea unui stagiu complet de cotizare, adică 35 de ani de muncă, conform noii legi a pensiilor. A doua condiție se referă la faptul că femeile trebuie să fi născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani sau, în cazul adopției, să fi crescut copii timp de cel puțin 13 ani.
În ceea ce privește reducerea vârstei de pensionare, legea prevede o scădere de 6 luni pentru fiecare copil născut și crescut până la 16 ani, dar nu mai mult de 3 ani în total. Astfel, femeile care au avut mai mulți copii și îndeplinesc aceste condiții pot beneficia de un avans considerabil în ceea ce privește pensionarea.
Cum se aplică reducerea vârstei de pensionare și ce documente sunt necesare
În cazul în care femeile îndeplinesc condițiile menționate, acestea pot solicita reducerea vârstei de pensionare. Reducerea vârstei de pensionare poate fi cumulată și cu alte reduceri prevăzute de lege pentru anumite condiții de muncă, cum ar fi condițiile speciale sau deosebite de muncă. Totuși, reducerea totală nu poate depăși 11 ani, indiferent de numărul de condiții speciale sau de copii.
Pentru a beneficia de această reducere, femeile trebuie să depună un dosar de pensionare complet, care va include, pe lângă documentele standard, și acte suplimentare care să ateste îndeplinirea condițiilor. Printre acestea se numără certificatul de naștere al copiilor sau, în cazul adopției, hotărârea judecătorească definitivă prin care s-a încuviințat adopția. De asemenea, femeile vor trebui să depună o declarație pe propria răspundere care să ateste că au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani sau că au adoptat și crescut copii pentru o perioadă de cel puțin 13 ani.
Ce se întâmplă cu femeile care beneficiază de pensie anticipată sau pensie de invaliditate
În cazul femeilor care sunt deja pensionate pe caz de invaliditate sau care beneficiază de pensie anticipată, iar acestea îndeplinesc condițiile pentru pensionarea la limita de vârstă, procesul de trecere la pensia de limită de vârstă va fi automat. Aceste femei vor trece la pensia pentru limită de vârstă la data îndeplinirii condițiilor de pensionare, cu condiția ca documentele necesare să fi fost depuse înainte de momentul respectiv. Dacă documentele sunt depuse după îndeplinirea condițiilor, pensia va fi recalculată începând de la data depunerii acestora.
Impactul noii legi asupra femeilor și perspectivele pentru viitor
Noua lege aduce o schimbare importantă pentru femeile din România, oferindu-le mai multe posibilități de pensionare anticipată. Aceasta le oferă femeilor mai multe drepturi și recunoașterea contribuțiilor suplimentare pe care le-au adus prin creșterea copiilor sau prin alte responsabilități legate de familie. Astfel, aceste reglementări nu doar că îmbunătățesc situația femeilor pe cale de pensionare, dar contribuie și la echilibrarea între viața profesională și personală, recunoscând munca nedeclarată sau neplătită pe care multe femei o depun în cadrul familiei.
Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii reflectă o preocupare mai mare pentru echitatea de gen în ceea ce privește pensionarea și oferă femeilor o opțiune mai flexibilă pentru a-și planifica viitorul financiar. Reducerea vârstei de pensionare poate însemna o viață mai relaxată pentru multe femei care au dedicat mulți ani îngrijirii copiilor, adesea sacrificându-și carierele pentru a asigura stabilitatea familială.
Totodată, această măsură poate stimula încrederea în sistemul public de pensii, asigurându-le pe femei că meritele lor nu sunt trecute cu vederea și că beneficiază de recunoașterea eforturilor depuse de-a lungul vieții. În plus, noile reglementări vor putea influența comportamentele viitoare ale femeilor în ceea ce privește planificarea familială și carierei, având în vedere că se va acorda mai multă atenție echilibrului între cele două.
