Grigore Madalina
Începând cu luna iunie 2026, angajații din România vor beneficia de noi drepturi, ca urmare a aplicării directivei europene privind transparența salarială. Noile reguli aduc modificări importante în procesul de recrutare și în relațiile de muncă.
Printre cele mai importante schimbări se numără obligativitatea afișării salariilor în anunțurile de angajare. În același timp, angajatorii nu vor mai avea voie să întrebe candidații despre veniturile anterioare.
Salariile devin transparente în toate companiile
Odată cu aplicarea noilor reguli, companiile vor trebui să ofere informații clare despre remunerație încă din faza de recrutare. Angajații vor avea acces la detalii legate de salarii și beneficii.
De asemenea, firmele vor fi obligate să explice eventualele diferențe de plată pentru posturi similare. Scopul este reducerea discrepanțelor salariale și creșterea transparenței.
Drepturi noi pentru angajați și candidați
Noile prevederi elimină mai multe practici întâlnite până acum. Cei aflați în căutarea unui loc de muncă nu vor mai putea fi întrebați despre salariul anterior.
În același timp, angajații vor putea solicita informații despre veniturile colegilor aflați pe aceeași poziție. Clauza de confidențialitate a salariului devine ilegală începând cu 7 iunie.
Ministrul Muncii, Florin Manole, a explicat ce presupun aceste schimbări.
„Informarea ulterior ocupării unui post, atât la privat, cât şi în mediul public în legătură cu veniturile care vor decurge din munca respectivei persoane: salariu, eventuale sporuri, eventuale prime; orice alte beneficii care compun remunerarea totală a angajatului”.
Diferențele salariale, tot mai greu de justificat
Noile reguli vin în contextul în care există numeroase diferențe salariale nejustificate. Studiile arată că multe companii nu pot explica aceste discrepanțe.
Un angajat a oferit un exemplu concret:
„Sunt. Mai ales că eu am intrat mai târziu decât o anumită colegă şi am aflat că ea câştigă mai puţin decât mine, pe aceeaşi funcţie”.
Specialiștii în resurse umane confirmă că astfel de situații sunt frecvente.
„Putem să găsim situaţii în care, aparent, pe aceeaşi categorie de posturi să avem valori salariale de la simplu la dublu. Gândiţi-vă în organizaţii mari în care se fac recrutări, se fac promovări”, a explicat Oana Datki.
Ministrul Muncii a subliniat și rolul acestor măsuri.
„Aduce, evident, ca orice soi de transparenţă informaţii, inclusiv informaţii despre disfuncţionalităţi, discriminări, nereguli care pot fi apoi verificate şi corectate”.
Ce nu mai pot face angajatorii
Noile reguli impun limite clare pentru angajatori. Aceștia nu vor mai putea evita transparența în privința salariilor.
În companiile mici, aplicarea acestor reguli este mai simplă, spun antreprenorii.
„Absolut toţi ştiu de fiecare şi fiecare are responsabilităţi în funcţie de salariul pe care l-am stabilit. Avem un program de creştere în funcţie de target şi implicare”, a declarat Manuel Gheorghe, antreprenor.
În schimb, în companiile mari, procesul va fi mai complex. Explicarea diferențelor salariale va necesita timp și proceduri clare.
„Dificultăţile apar chiar şi în companiile care aveau procese, aveau grile salariale echitabile intern, competitive cu piaţa externă. Toate aceste lucruri, toate aceste mecanisme, toate aceste formule, toate aceste principii vor trebui transmise şi explicate tuturor angajaţilor. Nu este un lucru uşor, este un lucru de durată”, a mai spus Oana Datki.
Egalitate salarială și sancțiuni pentru nereguli
Directiva europeană impune și egalitate salarială între femei și bărbați pentru aceleași posturi. Angajații care consideră că sunt discriminați vor putea depune sesizări.
Inspecția Muncii va verifica aceste situații și va aplica sancțiuni acolo unde se constată diferențe nejustificate.
Noile reguli marchează o schimbare importantă pe piața muncii din România, cu accent pe transparență și corectitudine în relațiile de muncă.
