Ene Valentina
Angajații din România au motive de bucurie odată cu intrarea în vigoare a modificărilor majore aduse Codului Muncii în 2024. Aceste schimbări, adoptate de Guvern, vizează atât creșterea numărului de zile libere legale, cât și ajustarea intervalului de pauză la locul de muncă, echilibrând astfel nevoia de odihnă și cea de productivitate în rândul forței de muncă.
În paralel cu drepturile extinse, Codul Muncii 2024 reamintește și obligațiile angajaților, printre care se numără îndeplinirea normei de muncă sau a atribuțiilor din fișa postului, respectarea disciplinei muncii, regulamentului intern, contractului colectiv și individual de muncă, precum și a măsurilor de securitate și sănătate în muncă.
Vor primi două zile legale
Conform noilor prevederi legislative, angajații se vor bucura de două zile libere suplimentare în luna ianuarie, adăugate la cele trei deja existente. Aceste zile, deși în 2024 au picat în weekend, reprezintă o extensie semnificativă a perioadei de odihnă pentru salariați. Zilele de 6 ianuarie, dedicate sărbătoririi Botezului Domnului sau Boboteaza, și 7 ianuarie, marcate pentru Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul, se alătură acum zilelor de 1 și 2 ianuarie și Ziua Unirii Principatelor Române de pe 24 ianuarie ca sărbători legale în care activitatea profesională este suspendată.
Pe lângă această veste îmbucurătoare, Codul Muncii 2024 vine și cu o serie de clarificări și reiterări privind drepturile angajatului, subliniind importanța unui mediu de muncă echitabil și respectuos. Printre drepturile fundamentale ale salariatului se numără salarizarea justă pentru munca depusă, dreptul la repaus zilnic și săptămânal, concediu de odihnă anual, egalitatea de șanse, demnitatea în muncă, securitatea și sănătatea în mediul de lucru, accesul la formare profesională, precum și la informare și consultare.
Principalele drepturi ale angajatului
Potrivit Codului Muncii 2024, salariatul are următoarele drepturi:
- Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
- Dreptul la concediu de odihnă anual;
- Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
- Dreptul la demnitate în muncă;
- Dreptul la securitate și sănătate în muncă;
- Dreptul la acces la formarea profesională;
- Dreptul la informare și consultare;
- Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
- Dreptul la protecție în caz de concediere;
- Dreptul la negociere colectivă și individuală;
- Dreptul de a participa la acțiuni colective;
- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator.
De asemenea, angajații au dreptul de a participa la determinarea condițiilor de muncă, la protecție în caz de concediere, la negociere colectivă și individuală, de a iniția sau participa la acțiuni colective și de a se afilia sau constitui sindicate. Totodată, după finalizarea perioadei de probă și acumularea unei vechimi de cel puțin șase luni la același angajator, salariații pot solicita transferul pe un post vacant care le oferă condiții de muncă mai favorabile.
