Mirela Loșniță
Pensionarea fără penalizare la 60 de ani este posibilă în anumite condiții, potrivit legislației actuale. Bărbații pot ieși la pensie cu cinci ani mai devreme, iar femeile la 58 de ani. Condiția principală ține de stagiul de cotizare acumulat. Acesta trebuie să depășească cu cel puțin cinci ani stagiul complet contributiv de 35 de ani. La calcul pot fi incluse și perioadele asimilate.
Cum poți ieși la pensie fără penalizare la 60 de ani
Mulți viitori pensionari nu știu că legea permite retragerea mai devreme fără reducerea pensiei. Este vorba despre o ieșire cu cinci ani înaintea vârstei standard. Bărbații pot face acest lucru la 60 de ani.
În cazul femeilor, pragul indicat este de 58 de ani. Diferența vine din faptul că vârsta standard este, în prezent, mai mică pentru ele. Reducerea de cinci ani se aplică raportat la vârsta standard proprie.
Condiția esențială este una legată de vechime. Solicitantul trebuie să depășească stagiul complet de cotizare contributiv de 35 de ani. Depășirea trebuie să fie de cel puțin cinci ani.
Practic, este nevoie de un total de 40 de ani de stagiu. Diferența față de pensionarea anticipată obișnuită este semnificativă. În acest caz, pensia nu este diminuată.
Vârsta standard și stagiul complet de cotizare
Pentru a înțelege mecanismul, trebuie cunoscute reperele generale. În România, vârsta standard de pensionare pentru bărbați este de 65 de ani. Pentru femei, aceasta este în prezent de 62 de ani și 7 luni.
În cazul femeilor, situația nu este însă una fixă. Vârsta standard de pensionare crește treptat. Ea va ajunge la 65 de ani în anul 2035.
Al doilea reper important este stagiul complet de cotizare. Acesta este stabilit la 35 de ani. Sunt luați în calcul anii în care persoana a plătit contribuții la asigurările sociale.
După atingerea acestui stagiu complet, se poate ieși la pensie. Modul în care se face acest lucru diferă însă. Există varianta cu penalizare și cea fără penalizare.
Diferența dintre cele două este dată exclusiv de vechimea suplimentară. Cei cinci ani în plus reprezintă pragul care schimbă situația. Ei fac diferența dintre o pensie diminuată și una întreagă.
Exemple concrete de calcul al celor 40 de ani
Un aspect important este că cei cinci ani suplimentari nu trebuie să fie exclusiv contributivi. La depășirea stagiului pot fi incluse și alte perioade. Este vorba despre perioadele asimilate sau necontributive recunoscute de lege.
Primul exemplu vizează un pensionar aflat într-o situație frecventă. Acesta are deja 35 de ani de stagiu contributiv efectiv. La această vechime poate adăuga alte perioade.
Concret, el poate adăuga patru ani de studii universitare. La aceștia se adaugă un an de armată. Ambele sunt considerate perioade asimilate.
Rezultatul este un stagiu total de 40 de ani. În aceste condiții, persoana se poate pensiona cu cinci ani mai devreme. Pensia nu este diminuată.
Al doilea exemplu vizează situația unei femei. Aceasta are deja un stagiu de cotizare de 38 de ani. Îi mai lipsesc, prin urmare, doi ani până la prag.
Diferența poate fi acoperită prin perioadele de concediu maternal. Dacă adună doi ani în această situație, ajunge la 40 de ani. Astfel, se poate pensiona cu cinci ani mai devreme.
Ce sunt, de fapt, perioadele asimilate
Noțiunea de perioadă asimilată este esențială pentru acest calcul. Este vorba despre intervalele în care o persoană nu a contribuit efectiv. Ele contează totuși la vechimea la pensie.
Potrivit Casei Naționale de Pensii Publice, prima categorie o reprezintă studiile. Sunt luate în calcul studiile universitare de zi. Condiția este ca acestea să fi fost finalizate cu diplomă.
A doua categorie ține de serviciul militar. Aici intră stagiul militar propriu-zis. Sunt incluse și situațiile de mobilizare sau de prizonierat.
A treia categorie vizează concediile medicale. Este vorba despre cele pentru incapacitate temporară de muncă. Lista include și concediile de maternitate.
Tot aici intră și situațiile cauzate de accidente de muncă sau de boli profesionale. Ele sunt recunoscute în anumite intervale temporare. Ultima categorie menționată este concediul pentru creșterea copilului.
Concluzia este una simplă pentru viitorii pensionari. Cine are cei 35 de ani de stagiu contributiv și mai acumulează încă cinci ani de stagiu se poate pensiona mai devreme. Nu contează dacă acești ani suplimentari sunt contributivi sau asimilați.
Pensionarea cu penalizare și interdicția de a munci
Situația este diferită pentru cei care nu ating pragul de 40 de ani. Aceștia se pot pensiona anticipat, dar cu penalizare. Pensia este diminuată cu un anumit procent.
Procentul de diminuare depinde de stagiul realizat. Pentru un stagiu între 35 și 36 de ani, procentul este de 0,40%. El scade pe măsură ce vechimea crește.
Pentru un stagiu între 36 și 37 de ani, diminuarea este de 0,35%. Între 37 și 38 de ani, procentul ajunge la 0,30%. Pentru intervalul 38-39 de ani, valoarea este de 0,25%.
Cel mai mic procent se aplică celor apropiați de prag. Pentru un stagiu între 39 și 40 de ani, diminuarea este de 0,20%. Diferența față de varianta fără penalizare rămâne totuși importantă.
Există și o consecință mai puțin cunoscută a acestei variante. Statul interzice desfășurarea unei activități remunerate în perioada în care persoana este pensionată anticipat cu penalizare. Este o restricție care poate influența decizia.
