Într-un viitor apropiat, angajații din România vor putea să afle fără restricții ce salariu primesc colegii de birou. O măsură legislativă recentă, care face parte dintr-o directivă europeană, va schimba semnificativ felul în care sunt gestionate informațiile salariale în companiile din România. Începând cu anul 2026, transparența salarială va deveni un drept fundamental, iar angajatorii nu vor mai putea impune clauze de confidențialitate referitoare la salarii, ceea ce va avea un impact major asupra echității și corectitudinii în mediul de lucru.
Cum poți vedea ce salariu are colegul de birou
Noua directivă europeană, cunoscută sub numele de Directiva (UE) 2023/970, reglementează transparența salariilor și egalitatea de remunerare între bărbați și femei. În România, transpunerea acesteia în legislația națională este în fază de pregătire la Ministerul Muncii. Legea va intra în vigoare treptat, iar termenul final de implementare este stabilit pentru iunie 2026. Până atunci, angajatorii vor fi obligați să respecte reguli clare privind informarea angajaților și candidaților referitoare la salariile aflate în joc.
Salarii accesibile și negociere corectă
Una dintre schimbările esențiale va fi dreptul candidaților de a cunoaște salariul pentru care se angajează chiar din faza de interviu. În prezent, este obișnuit ca aceste informații să fie opace, iar mulți angajatori refuză să dezvăluie sumele până la semnarea unui contract. Conform noii legislații, companiile vor fi obligate să specifice în anunțurile de angajare salariul sau intervalul salarial, ceea ce va facilita negocierile și va asigura o mai mare transparență în recrutare.
Totodată, angajații vor avea dreptul să cunoască salariul colegilor care ocupă posturi similare și vor putea solicita informații detaliate despre nivelurile salariale pentru diverse categorii de muncă, inclusiv defalcate pe gen. Aceste date vor putea fi accesate la cerere, iar angajatorii vor avea obligația de a răspunde într-un termen rezonabil de maximum două luni.
Egalitatea salarială și măsurile de combatere a discriminării
O altă componentă importantă a directivei este asigurarea egalității de remunerare între femei și bărbați. În acest sens, companiile cu mai mult de 100 de angajați vor trebui să raporteze periodic diferențele salariale între sexe. Dacă diferențele salariale medii depășesc 5% și nu pot fi justificate obiectiv, angajatorii vor trebui să ia măsuri pentru a le corecta. În cazul în care aceste disparități nu sunt remediate în termen de șase luni, angajatorul va fi obligat să efectueze o evaluare comună a salariilor împreună cu reprezentanții salariaților.
În plus, salariații care suspectează că sunt victime ale discriminării salariale vor avea posibilitatea de a sesiza instanțele de judecată. Acestea vor putea solicita despăgubiri financiare care vor include plăți restante, dobânzi și daune morale. Angajatorii vor fi cei care vor trebui să demonstreze că nu există discriminare, ceea ce va crește protecția angajaților și va contribui la combaterea inegalităților salariale.
Viitorul transparenței salariale
Cu toate că implementarea noii legi este încă în fază de pregătire, măsurile propuse vor avea un impact semnificativ asupra mediului de lucru din România. Încurajarea transparenței și promovarea egalității salariale nu doar că vor adresa inegalitățile existente, dar vor contribui și la o atmosferă mai echitabilă și mai deschisă în companii. De asemenea, măsurile vor ajuta la crearea unor condiții mai corecte de recrutare și vor sprijini negocierea unor salarii mai justificate pentru toți angajații, potrivit Newsweek.
Începând din 2026, când noile reglementări vor intra în vigoare, angajații din România vor beneficia de o protecție mai mare, iar transparența salarială va deveni un element fundamental al relațiilor de muncă.