Vanatoru Andreea
Cum se calculează, de fapt, concediul medical. Concediul medical în anul 2025 reprezintă un drept garantat prin lege pentru toți angajații care sunt asigurați în sistemul public de sănătate și care, din cauza unor probleme de sănătate, se află temporar în imposibilitatea de a-și desfășura activitatea profesională.
Cum se calculează concediul medical
Conform prevederilor legislative actuale, pentru a putea beneficia de acest drept, este necesar ca persoana să fie angajată pe bază de contract individual de muncă și să aibă o perioadă minimă de cel puțin șase luni de contribuții efective în sistemul național de asigurări sociale de sănătate.
În ceea ce privește finanțarea acestui drept, angajatorul are obligația de a reține lunar, din salariul brut al angajatului, contribuția aferentă asigurărilor sociale de sănătate și de a o vira către bugetul de asigurări sociale.
Astfel, angajații care îndeplinesc condițiile legale pot solicita și beneficia de concediu medical, ceea ce le asigură suport financiar pe perioada în care nu pot lucra din motive medicale.
Acest drept se aplică atât angajaților cu normă întreagă, cât și celor cu normă parțială
Orice persoană angajată în anul 2025, indiferent dacă activează în sectorul public sau privat, are un drept clar stabilit de a beneficia de concediu medical, cu condiția să fie asigurată în sistemul de sănătate. Acest drept se aplică atât angajaților cu normă întreagă, cât și celor cu normă parțială, precum și celor care au contracte de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată. Pe lângă angajați, și persoanele care obțin venituri asimilate salariilor — pentru care contribuie la sistemul de asigurări sociale de sănătate — pot accesa concediul medical.
Durata concediului medical variază în funcție de natura afecțiunii și este stabilită în mod obligatoriu de medicul curant. În primă fază, medicul de familie are autoritatea de a acorda un concediu medical pentru o perioadă de până la 14 zile calendaristice. Dacă situația medicală impune o recuperare mai îndelungată, concediul poate fi prelungit de către un medic specialist, în tranșe succesive de maximum 31 de zile, astfel încât durata totală a concediului să nu depășească 90 de zile consecutive.
Pentru cazurile în care este nevoie de o perioadă de incapacitate temporară de muncă mai extinsă de 90 de zile, legea prevede că este obligatoriu un aviz specializat emis de medicul expert al asigurărilor sociale. Acesta evaluează situația și decide asupra necesității prelungirii concediului medical, asigurând astfel un control medical riguros pentru perioadele lungi de inactivitate cauzate de probleme de sănătate.
Concediul medical este reglementat de Codul muncii și legislația specifică, care prevăd clar multiple situații în care angajații sau persoanele asigurate pot beneficia de acest drept, în funcție de natura și circumstanțele problemei medicale.
1. Incapacitatea temporară de muncă din cauza bolii sau a unui accident petrecut în afara locului de muncă:
În aceste situații, concediul medical poate fi acordat pentru o durată de până la 183 de zile într-un interval de 12 luni consecutive. Pe perioada concediului, beneficiarul primește o indemnizație echivalentă cu 75% din media veniturilor brute realizate anterior. Totuși, în anumite cazuri speciale prevăzute de lege, această indemnizație poate fi majorată până la 100% din media veniturilor brute.
2. Accidentul de muncă sau boala profesională:
Pentru astfel de situații, durata maximă a concediului medical este de 180 de zile. Indemnizația acordată este mai avantajoasă, reprezentând 80% sau chiar 100% din media salariilor brute realizate în ultimele șase luni înainte de accident sau diagnostic.
3. Îngrijirea copilului bolnav:
Părinții sau tutorii legali pot beneficia de concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav cu vârsta sub 7 ani sau sub 18 ani în cazul copiilor cu handicap. În această situație, indemnizația plătită este de 85% din salariul brut.
4. Carantina sau izolarea impusă în cazul bolilor infectocontagioase:
De exemplu, în situații precum infectarea cu COVID-19 sau alte boli contagioase, persoanele aflate în carantină sau izolare primesc o indemnizație integrală de 100% din venitul brut, pe perioada măsurii.
5. Concediul medical pentru sarcină și lăuzie:
Durata concediului variază între 42 și 128 de zile, în funcție de particularitățile fiecărui caz. Indemnizația acordată este de 85% din media veniturilor brute realizate anterior.
6. Risc maternal:
În această categorie intră situațiile în care gravida trebuie să evite expunerea la factori de risc pentru sănătatea sa sau a fătului. Indemnizația aferentă concediului pentru risc maternal este de 75% din venitul brut.
7. Prevenirea îmbolnăvirii și recuperarea capacității de muncă:
Legislația prevede și acordarea concediului medical în scop preventiv sau pentru recuperarea aptitudinilor de muncă, în condițiile stabilite expres prin norme legale.
Cum poți beneficia de concediu medical – acte necesare
Pentru a beneficia de concediul medical, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical emis de un medic autorizat, precum și dovada calității de asigurat în sistemul public de sănătate. De regulă, este necesar să existe un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni înainte de solicitarea concediului medical. Cu toate acestea, există excepții notabile pentru situații de urgență medicală majoră — precum COVID-19, tuberculoza, hepatita virală acută sau HIV — în care această condiție de stagiu minim nu se aplică, garantând astfel acces rapid la concediul medical fără restricții de timp.
Calculul indemnizației pentru concediul medical în anul 2025 se realizează pe baza unui mecanism clar stabilit de legislația în vigoare, care ia în considerare atât diagnosticul medical, cât și veniturile angajatului din ultimele luni de activitate. Elementul central în calculul acestei indemnizații este media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni de muncă anterioare începerii concediului medical.
Formula exactă utilizată este următoarea:
Media zilnică a salariilor brute din ultimele 6 luni × procentul indemnizației specific diagnosticării × numărul total de zile pentru care se acordă concediul medical.
Procentul indemnizației diferă în funcție de natura concediului medical, fiind determinat de tipul afecțiunii sau situației pentru care se acordă concediul (de exemplu, 75% pentru boală obișnuită, 85% pentru sarcină și lăuzie, 100% în caz de carantină etc.). Astfel, fiecare angajat poate calcula sau estima cu precizie valoarea indemnizației la care are dreptul, folosind un calculator online actualizat pentru anul 2025, în funcție de categoria concediului medical și veniturile anterioare.
În ceea ce privește finanțarea acestui drept, Legea bugetului de stat pentru anul 2025, adoptată de Parlament după propunerea Guvernului, alocă o sumă totală de 4,5 miliarde de lei pentru plata și decontarea concediilor medicale, precum și a indemnizațiilor aferente asigurărilor sociale de sănătate. Această alocare vine într-un context dificil, dat fiind că Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) a înregistrat la sfârșitul anului 2024 obligații restante în valoare de 4,1 miliarde de lei.
Situația financiară tensionată a FNUASS se reflectă și în activitatea Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), unde angajații sunt supuși unei presiuni sporite din partea mediului economic și a persoanelor fizice. Aceștia primesc frecvent solicitări, memorii și apeluri telefonice care vizează restituirea sumelor plătite ca indemnizații pentru concediile medicale. În aceste condiții, angajații CNAS sunt avertizați că riscă să fie implicați în acțiuni juridice și alte demersuri, ca urmare a acestei situații financiare dificile și a numeroaselor cereri primite pentru clarificări sau recuperarea fondurilor.
