Loredana Ionescu
România va fi obligată să aplice măsuri stricte privind transparența salarială începând din anul 2026. Salariile din privat vor fi făcute publice, conform Directivei Europene 2023/970. Această schimbare majoră vizează echitatea în câmpul muncii și combaterea discriminării salariale. Până în iunie 2026, toate companiile vor trebui să respecte reguli clare. Inclusiv firmele private vor fi nevoite să își publice grilele de salarizare.
România introduce transparență obligatorie în sectorul privat
România trebuie să implementeze Directiva Europeană 2023/970 până la data de 7 iunie 2026. Această directivă impune măsuri pentru creșterea transparenței salariale. Salariile din privat vor deveni publice într-un mod reglementat. Nu vor fi vizate salariile nominale ale angajaților. Însă companiile trebuie să publice grilele salariale și nivelurile medii de plată.
Conform noii directive, angajatorii vor avea obligația de a dezvălui nivelurile de salarizare din cadrul firmei. Informațiile vor fi disponibile pentru angajați, dar într-un mod agregat. Astfel, se va asigura protejarea datelor personale, dar și transparența necesară.
Cuvintele cheie „salariile din privat” sunt esențiale în contextul actual. Această schimbare va afecta milioane de angajați și angajatori din întreaga țară. Directiva impune inclusiv interzicerea solicitării istoricului salarial.
Salariile vor fi publice, dar nu și câștigurile nominale
O prevedere importantă a directivei vizează păstrarea confidențialității datelor personale. Deși salariile din privat vor fi făcute publice, nu vor fi divulgate câștigurile individuale. Angajații nu vor putea afla exact cât câștigă un coleg. În schimb, vor avea acces la datele despre grilele de salarizare și medii salariale.
Angajatorii vor fi obligați să publice aceste informații în mod clar. Anunțurile de angajare vor trebui să includă salariul sau intervalul salarial. Nu va mai fi permis ca aceste date să fie ascunse până în faza de interviu. Această măsură are rolul de a asigura echitate în procesul de recrutare.
Este o măsură care vine în sprijinul egalității de șanse între candidați. De asemenea, încurajează companiile să adopte politici salariale transparente. Angajații vor putea cere informații defalcate pe gen și posturi, potrivit RTV.
Ce informații vor deveni obligatorii pentru companii
Directiva prevede ca toate companiile să ofere angajaților dreptul de a cere informații salariale. Salariile din privat vor deveni accesibile, dar într-o manieră standardizată. Un angajat va putea solicita nivelul salarial mediu pentru un post similar. Companiile vor fi obligate să răspundă în termen de două luni.
Dacă firma nu oferă aceste informații, poate fi sancționată. Transparența devine o obligație legală, nu doar un avantaj competitiv. Firmele trebuie să se pregătească din timp pentru aplicarea directivei.
În plus, angajatorii nu vor mai avea voie să includă clauze de confidențialitate privind salariile. Angajații vor putea discuta liber despre venituri. Această deschidere va reduce riscul de abuzuri și inegalități salariale în cadrul firmelor.
Rapoarte obligatorii pentru companiile cu peste 100 de angajați
Conform directivei europene, firmele mari vor avea obligații suplimentare. Companiile cu peste 250 de angajați vor trebui să întocmească anual un raport salarial. Raportul va evidenția diferențele de plată între femei și bărbați.
Firmele cu între 100 și 250 de angajați vor realiza acest raport o dată la trei ani. Datele vor fi analizate pentru a identifica eventuale inegalități salariale. Dacă diferențele depășesc 5% fără justificare, se va iniția o evaluare internă.
Evaluarea va fi realizată în colaborare cu reprezentanții angajaților. Scopul este de a remedia rapid orice dezechilibru. Măsurile luate pot include ajustarea salariilor sau modificarea criteriilor de promovare.
Aceste obligații vor transforma modul în care companiile gestionează politicile salariale. Salariile din privat vor deveni un subiect deschis și analizat constant.
România în rând cu Europa: implementarea a început deja în alte state
România nu este singura țară care trebuie să aplice această directivă. Mai multe state membre UE au început deja să implementeze noile reguli. Țări precum Suedia, Germania sau Franța au reglementări clare privind transparența salarială.
Aceste state au înregistrat deja progrese semnificative în reducerea decalajelor salariale. În unele cazuri, diferențele de plată au scăzut cu până la 10%. Transparența a contribuit la creșterea încrederii între angajatori și angajați.
România va trebui să învețe din experiența acestor state. Adaptarea la directivă presupune nu doar schimbări legislative, ci și un efort de educare. Companiile vor trebui să își schimbe mentalitatea privind confidențialitatea veniturilor.
Astfel, până în 2026, România trebuie să finalizeze procesul de transpunere a directivei. Autoritățile vor trebui să elaboreze legislația secundară necesară. Angajatorii trebuie informați din timp, iar angajații încurajați să își cunoască drepturile.
Sursa foto: Arhivă
