P Elena
Indemnizația de hrană – beneficiul fix de 347 de lei pe lună acordat angajaților din sectorul public – se va plăti, din august, numai celor care au salariul net de maximum 6.000 de lei. Modificarea este prevăzută în Legea 141/2025 și a fost publicată vineri în Monitorul Oficial, după ce ministrul Muncii, Florin Manole, anunțase încă de la începutul lunii iulie că pragul de eligibilitate va fi redus. Până acum, plafonul era de 8.000 lei net, astfel că mii de bugetari cu venituri peste acest nivel vor pierde automat dreptul la indemnizație.
Ce înseamnă în concret noua regulă
Valoarea indemnizației nu se schimbă: 347 de lei brut/lună (sumă supusă impozitării). Se schimbă doar masa de beneficiari. Dacă în instituția ta salariul net depășește 6.000 lei, indemnizația dispare din statul de plată. Dacă venitul este egal sau mai mic, o vei primi în continuare, în aceleași condiții ca până acum. Măsura vizează exclusiv personalul care NU are deja reglementate alte forme de hrană prin legi speciale (de exemplu, structuri militare sau personal cu statut special).
Executivul justifică modificarea prin nevoia de a tempera cheltuielile bugetare și de a direcționa resursele către angajații cu venituri medii și mici. Indemnizația de hrană a fost, în anii recenți, acordată aproape generalizat în sistemul public, ajungând inevitabil și la salarii nete de peste 8.000–10.000 de lei. Prin coborârea plafonului la 6.000 lei, statul taie un beneficiu considerat „universal” și îl transformă într-unul țintit.
Cine pierde și cum se vede pe fluturaș
Directorii, șefii de servicii, specialiștii din ministere, agenții naționale sau primării care au venituri nete peste noul prag nu vor mai avea linia de „indemnizație de hrană” pe fluturaș. Pentru restul personalului, suma rămâne. În termeni de impact personal, pierderea este de 347 lei brut (aprox. 200–250 lei net, în funcție de deduceri).
Ce trebuie să facă angajații
-
Verificați salariul net din iulie/august: dacă depășește plafonul, HR-ul va elimina automat indemnizația.
-
Dacă sunteți sub plafon și nu o mai primiți, solicitați clarificări scrise.
-
Urmăriți eventuale instrucțiuni interne: unele instituții pot recalcula retroactiv dacă s-au plătit sume necuvenite după data intrării în vigoare a legii.
Context mai larg
Indemnizația de hrană este doar una dintre componentele pachetului salarial bugetar. În paralel, Guvernul pregătește alte ajustări (de exemplu, criterii noi pentru voucherele de vacanță sau plafonări ale sporurilor), toate sub umbrela reducerii deficitului și a reformei salarizării unitare. În acest peisaj, suma de 347 lei pare mică, dar cumulată la nivel de sistem înseamnă zeci de milioane de lei economisiți anual.
Pentru angajații cu venituri reduse, păstrarea indemnizației poate compensa parțial scumpirile din ultimele luni. Pentru cei cu venituri mari, dispariția ei este mai degrabă simbolică, însă indică o schimbare de logică: beneficiile nu mai sunt acordate nediferențiat.
