Nicolescu Daniela
Guvernul pregătește un nou val de schimbări majore în administrația publică, printr-un al doilea pachet de măsuri fiscale aflat în consultare publică. Documentul, coordonat de Ministerul Dezvoltării și susținut de Ilie Bolojan, prevede eliminarea a peste 6.000 de posturi din cabinetele demnitarilor, atât la nivel central, cât și local.
În prezent, structura administrativă include peste 10.000 de funcții de acest tip, incluzând și posturile din cancelariile prefecților. Reducerea se va face prin limitarea numărului de consilieri personali: la nivel central, fiecare demnitar va avea cu un consilier mai puțin, iar în administrația locală numărul acestora va fi adaptat în funcție de populația fiecărei localități.
Potrivit estimărilor, tăierile ar aduce economii importante: aproape 194 de milioane de lei în ultimele patru luni din 2025 și peste 580 de milioane de lei pe parcursul unui an întreg.
Ilie Bolojan anunță val de concedieri
Pe lângă reducerea aparatului administrativ, proiectul introduce noi reguli pentru funcționarii publici de conducere și înalții funcționari publici. Printre acestea se numără limitarea duratei mandatelor și implementarea unor sisteme de rotație între posturi, fie obligatoriu, fie voluntar, în funcție de natura funcției.
Aceste măsuri urmăresc să încurajeze mobilitatea profesională, să reducă influențele politice asupra administrației și să protejeze funcțiile sensibile de presiuni externe. În același timp, autoritățile speră ca schimbările să contribuie la creșterea prestigiului funcției publice și la consolidarea unui management bazat pe competențe.
Totodată, numirile temporare în funcții de conducere vor fi permise doar în situațiile în care posturile nu pot fi ocupate prin concurs, promovare sau rotație, limitând astfel posibilitatea desemnărilor politice provizorii.
Evaluări pe termen lung și criterii noi de performanță
Un alt element central al pachetului legislativ este introducerea evaluărilor multianuale ale performanțelor funcționarilor publici. Acestea vor fi axate pe competențe și pe rezultatele activității manageriale, cu scopul de a promova meritocrația și de a asigura o evaluare cât mai obiectivă a angajaților.
Proiectul prevede și conceptul de „mobilitate prin rotație”, care presupune transferul temporar al unui funcționar pe un alt post cu atribuții similare, fie în cadrul aceleiași instituții, fie în alte structuri administrative.
Pentru a crește eficiența și a adapta munca la nevoile reale ale instituțiilor, se propune și flexibilizarea programului de lucru. Funcționarii vor putea lucra cu jumătate de normă dacă atribuțiile postului permit acest lucru, iar în aceste condiții vor putea cumula două funcții part-time în instituții diferite, cu condiția ca activitățile să fie similare.
Proiectul precizează că în aceste cazuri nu se aplică regimul de incompatibilitate, ceea ce ar putea oferi mai multă libertate de organizare și o gestionare mai eficientă a resurselor umane.
Al doilea pachet de reforme fiscale
Aceste măsuri vin după ce Guvernul a adoptat deja primul pachet de modificări fiscale, care a inclus, printre altele, creșterea TVA de la 19% la 21%. Dacă primul set de măsuri a vizat în principal zona fiscală, cel de-al doilea pachet are o componentă puternic administrativă și urmărește atât reducerea cheltuielilor bugetare, cât și optimizarea funcționării aparatului de stat.
Reforma propusă de Ministerul Dezvoltării, cu sprijinul lui Ilie Bolojan, urmează să fie discutată în perioada de consultare publică, iar implementarea ei ar putea începe chiar din ultimele luni ale acestui an, cu efecte financiare vizibile în 2025.
