Mirela Loșniță
Premierul Ilie Bolojan anunță o nouă serie de măsuri drastice pentru administrația centrală. După ce a decis tăierea sporurilor pentru funcționarii publici, șeful Guvernului pregătește acum o restructurare de amploare în cadrul aparatului guvernamental, care ar putea duce la concedieri masive în mai multe departamente.
Potrivit unor informații citate de Profit.ro, funcționarii din subordinea directă a premierului vor fi nevoiți să participe la concursuri de evaluare profesională. În funcție de rezultatele obținute, până la 30-40% dintre posturile din Cancelaria Prim-ministrului ar putea fi desființate. Măsura face parte dintr-un plan mai amplu de reformare și eficientizare a activității administrative, inițiat chiar de la vârful Executivului.
Ilie Bolojan pregătește restructurări masive la Guvern
Demersul vizează nu doar Cancelaria, ci și structuri aflate în subordinea Secretariatului General al Guvernului, precum RA-APPS, Transgaz și Transelectrica. Ilie Bolojan dorește să dea un semnal clar de reformă profundă, începând cu propriul aparat de lucru.
Noua strategie de reducere a personalului amintește de reformele aplicate în timpul Guvernului Boc, când Cancelaria Prim-ministrului a fost restructurată cu aproape 50%. De altfel, Emil Boc a susținut recent, în cadrul Congresului PNL, că România ar trebui să revină la măsurile dure luate în perioada crizei economice, pentru a echilibra cheltuielile statului.
Sub conducerea lui Ilie Bolojan, aceste politici prind contur, cu accent pe performanță, reducerea birocrației și optimizarea resurselor umane. Funcționarii care nu vor obține rezultate satisfăcătoare la evaluările planificate vor fi excluși din sistemul guvernamental.
Funcționarii din Palatul Victoria, avertizați: urmează testări pe post
Conform surselor citate, mai mulți angajați ai Cancelariei au fost deja anunțați că vor participa la concursuri pentru păstrarea posturilor. Măsura este considerată un pas logic după ce, în perioada interimatului condus de Cătălin Predoiu, fuseseră deja elaborate planuri de reducere a posturilor cu cel puțin 10%.
Acum, sub mandatul lui Ilie Bolojan, restructurarea se amplifică. Evaluările vor fi decisive, iar cei cu performanțe slabe vor fi înlăturați fără ezitare. Scopul declarat este eficientizarea aparatului de stat și reducerea cheltuielilor administrative.
Secretariatul General al Guvernului (SGG) este una dintre instituțiile-cheie în vizorul premierului. În cadrul acesteia, deja se derulează o analiză amplă care vizează reconfigurarea structurii interne și a personalului. Planul include posibila desființare a unor compartimente și regândirea modului în care sunt alocate resursele umane.
Unul dintre compartimentele vizate este Corpul înalților funcționari publici, înființat în anul 2012 în mandatul lui Emil Boc. Acest corp funcționează ca o rezervă de cadre administrative, unde sunt trimiși, de regulă, foști prefecți sau demnitari din structurile centrale. În prezent, acest corp numără puțin peste 20 de persoane și ar putea fi desființat sau reorganizat radical.
Tăierea sporurilor, prima măsură aplicată
Aceasta nu este prima acțiune fermă a lui Ilie Bolojan îndreptată spre reducerea cheltuielilor din administrația centrală. Una dintre primele decizii luate în calitate de prim-ministru a fost eliminarea mai multor sporuri salariale, considerate nejustificate în actualul context economic.
Restructurarea personalului vine ca o etapă ulterioară și necesară în politica de austeritate și reformă bugetară promovată de Guvernul Bolojan. Premierul a reiterat în mai multe rânduri că dorește un aparat administrativ mai suplu, eficient și orientat spre rezultate, nu doar spre ocuparea de posturi.
Reducerea personalului – o măsură cu efecte în lanț în administrația publică
Prin reformele inițiate, premierul Ilie Bolojan transmite un mesaj ferm tuturor instituțiilor publice: eficiența va deveni criteriul principal de evaluare, iar posturile vor fi păstrate doar acolo unde sunt justificate de activitate concretă.
Surse guvernamentale indică faptul că modelul aplicat la Cancelaria Prim-ministrului și SGG va fi extins și către alte ministere și agenții guvernamentale. În perioada următoare, se așteaptă ca fiecare instituție centrală să fie evaluată după criterii stricte de performanță, iar numărul de angajați să fie ajustat în consecință.
Reducerea cu până la 40% a personalului în anumite structuri guvernamentale este o decizie care va schimba semnificativ organizarea administrației centrale în România, marcând una dintre cele mai ample reforme de personal din ultimul deceniu.
