Patronii care nu își plătesc angajații pentru munca în weekend riscă amenzi mari. Cât ar trebui să încasați pentru o sâmbătă sau duminică lucrată

Tot mai mulți angajați din România sunt solicitați să lucreze și în zilele de weekend, însă nu toți cunosc clar ce drepturi le garantează legea. Codul Muncii reglementează explicit modul în care angajatorii trebuie să compenseze orele lucrate sâmbăta și duminica, prin acordarea unor zile libere suplimentare sau prin plata unui spor salarial.

Citește și

NUNTA care va rescrie ISTORIA! Mirabela Gradinaru în rochie de MIREASĂ. Cand e MARELE EVENIMENT

Nerespectarea acestor prevederi constituie contravenție, iar firmele care ignoră drepturile salariaților riscă amenzi între 1.500 și 3.000 de lei pentru fiecare angajat afectat. Autoritățile subliniază că scopul acestor reglementări este protejarea lucrătorilor și prevenirea abuzurilor.

Ce spune Codul Muncii?

Conform Codului Muncii:

1. Repausul săptămânal trebuie să fie de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.

2. Dacă repausul în weekend ar afecta interesul public sau buna desfășurare a activității, angajatorul poate acorda zilele libere în alte perioade ale săptămânii, conform contractului colectiv de muncă sau regulamentului intern.

3. În aceste situații, salariații beneficiază de un spor salarial stabilit fie prin contract colectiv, fie prin contract individual de muncă.

Codul Muncii nu impune un procent fix pentru sporul de weekend, însă subliniază că munca prestată în zilele de repaus trebuie compensată corespunzător. Practic, angajatorii pot alege între acordarea unor zile libere suplimentare sau plata unui spor, iar valoarea acestuia trebuie negociată și consemnată în contractul individual sau colectiv de muncă.

Negocierea sporului de weekend

În lipsa unei mențiuni explicite în documentele contractuale, nivelul sporului se stabilește prin negociere directă între angajat și angajator. Această flexibilitate permite adaptarea compensațiilor la specificul activității fiecărei companii, dar și la preferințele și nevoile angajaților.

Sancțiuni pentru nerespectarea legii

Articolul 260 din Codul Muncii prevede sancțiuni clare: angajatorii care nu acordă repaus săptămânal sau nu compensează munca prestată în weekend prin timp liber sau plată suplimentară pot fi amendați cu sume între 1.500 și 3.000 de lei pentru fiecare angajat afectat. Astfel, respectarea acestor drepturi nu este doar o recomandare, ci o obligație legală.

Munca în weekend poate fi necesară în anumite domenii, însă angajații trebuie să fie conștienți de drepturile lor și să verifice dacă orele suplimentare sunt corect compensate. Pe de altă parte, angajatorii trebuie să respecte legea și să negocieze transparent compensarea, evitând astfel conflictele și amenzile.

Cum se calculează sporul pentru munca în weekend

Sporul pentru munca prestată în zilele de weekend poate fi stabilit fie ca sumă fixă, fie ca procent din salariul brut, iar modalitatea exactă se stabilește prin acord între angajator și angajat. În practică, sporul se poate calcula:

• Ca procent din salariul brut lunar pentru întreaga lună, indiferent de numărul de ore lucrate în weekend.
• Ca procent din salariul brut raportat doar la orele efectiv lucrate în weekend, oferind astfel o corelare directă între efortul depus și remunerare.

De regulă, valoarea procentuală a sporului de weekend variază între 0,5% și 3%, în funcție de acordul părților și de politica internă a companiei. În situațiile în care nu se acordă un spor specific pentru weekend, se pot introduce clauze suplimentare în contract, precum plata unui spor alternativ, negociat între angajator și angajat. Această flexibilitate permite adaptarea compensațiilor la nevoile companiei și la preferințele angajaților.

Codul Muncii prevede că programul normal de lucru este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar durata maximă a muncii nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână. Orele lucrate în weekend trebuie compensate în maximum 60 de zile calendaristice de la data prestării lor, fie prin timp liber corespunzător, fie prin plata unui spor convenit.

Condiții pentru plata orelor suplimentare

Pentru ca orele lucrate în weekend să fie remunerate legal, ele trebuie să fie dispuse în scris de superiorul ierarhic. Fără această autorizare, orele suplimentare nu au bază legală: nu pot fi recuperate prin zile libere și nici plătite ca spor, ceea ce poate crea probleme atât pentru angajat, cât și pentru angajator.