Vanatoru Andreea
Pensionarii din România pot lucra în continuare după atingerea vârstei standard de pensionare, beneficiind simultan atât de pensie, cât și de venituri salariale. Totuși, există anumite condiții și excepții importante pe care trebuie să le cunoască pentru a evita posibile sancțiuni sau pierderi de drepturi financiare.
Cum se face cumulul pensiei cu salariul – sfaturi esențiale pentru pensionari
Conform legislației în vigoare, persoanele care au împlinit vârsta legală de pensionare și s-au retras oficial din activitate au posibilitatea să se reangajeze sau să-și continue activitatea profesională. În acest caz, pot primi în același timp și pensia aferentă, și salariul din muncă. Acest cumul de venituri este permis în cele mai multe domenii, dar nu este aplicabil în toate situațiile.
Excepțiile apar în special în cazul celor care lucrează în instituții publice sau în sistemul bugetar. În anumite funcții sau posturi plătite de la bugetul de stat, legislația interzice cumulul pensiei cu salariul. De exemplu, în cazul în care un pensionar este reangajat într-o instituție publică unde ocupă o funcție de conducere sau de demnitate publică, poate fi obligat să aleagă între pensie și salariu. Această măsură a fost introdusă pentru a preveni dubla remunerare din fonduri publice și pentru a susține principiile echității și sustenabilității sistemului de pensii.
Ce spune legislația
Conform prevederilor legale actuale, cetățenii români care au împlinit vârsta standard de pensionare au posibilitatea de a continua activitatea profesională, chiar dacă în același timp încasează pensia lunară. Cu toate acestea, nu toate categoriile de pensionari pot beneficia de această facilitate, deoarece legea prevede anumite restricții.
În principiu, persoanele pensionate pentru limită de vârstă pot să se reangajeze sau să își păstreze locul de muncă și să obțină concomitent și pensia și salariul. Acest drept este aplicabil în special în mediul privat și în sectoarele unde nu există incompatibilități prevăzute de lege.
O categorie importantă de excepție este cea a funcționarilor publici. Pentru aceștia, legislația interzice cumulul pensiei cu salariul în cadrul instituțiilor de stat. Astfel, odată ce ating vârsta de pensionare, funcționarii trebuie să ia o decizie: fie continuă activitatea și renunță temporar la pensie, fie se pensionează și încetează activitatea profesională. Această restricție are la bază principiul evitării dublei remunerări din fonduri publice și al eficientizării cheltuielilor bugetare.
Totodată, s-au produs modificări importante în ceea ce privește reglementările aplicabile pensionarilor încadrați în sistemul de pensii de invaliditate. Dacă anterior doar anumite categorii de pensionari de invaliditate puteau cumula pensia cu un venit salarial, în prezent legislația s-a liberalizat în acest sens. Astfel, indiferent de gradul de invaliditate (I, II sau III), persoanele pensionate pe caz de boală pot acum să obțină venituri din muncă fără a pierde dreptul la pensie.
Această schimbare este menită să ofere mai multă flexibilitate persoanelor aflate în această situație, permițându-le să se integreze în câmpul muncii într-o manieră adaptată capacității lor de efort, fără teama de a-și pierde sprijinul financiar oferit de sistemul de pensii.
La ce să fii atent pentru a evita pierderi financiare
Pentru mulți pensionari din România, dorința de a rămâne activi profesional după atingerea vârstei de pensionare este legitimă și încurajată de lege. Totuși, anumite greșeli sau neînțelegeri privind reglementările legale pot duce la pierderi semnificative de bani. Iată care sunt cele mai frecvente capcane și cum pot fi evitate:
Lipsa unei informări corecte privind legislația în vigoare
Unul dintre cele mai mari riscuri este necunoașterea sau interpretarea greșită a legii privind cumulul pensiei cu salariul. Mulți pensionari renunță la unul dintre venituri, deși ar fi avut dreptul să le cumuleze legal. Pe de altă parte, există și situații în care veniturile sunt cumulate în mod nepermis, ceea ce poate duce ulterior la obligația returnării unor sume încasate ilegal.
Fiecare pensionar ar trebui să se informeze cu exactitate în funcție de tipul pensiei de care beneficiază și de domeniul în care dorește să lucreze. Consultarea Casei de Pensii sau a unui consilier specializat este esențială înainte de orice decizie privind reangajarea.
Necomunicarea situației de cumul către angajator sau instituțiile competente
În anumite situații, legea impune obligația de a anunța oficial intenția de a cumula pensia cu venitul salarial. Dacă acest lucru nu este comunicat la timp angajatorului sau Casei Naționale de Pensii Publice, pot apărea complicații, inclusiv recalcularea pensiei și cererea de returnare a sumelor încasate necuvenit.
Orice modificare a statutului profesional sau a surselor de venit trebuie notificată imediat autorităților relevante. Comunicarea transparentă previne situațiile neplăcute legate de neconcordanțe în evidențele oficiale, scrie ziarulunirea.ro.
Confuzia între diferitele tipuri de pensii și regulile aferente fiecăruia
Nu toate pensiile se supun acelorași reguli privind cumulul cu salariul. De exemplu:
- Pensia pentru limită de vârstă permite, în majoritatea cazurilor, cumulul cu orice venit salarial.
- Pensia anticipată sau anticipată parțială nu poate fi cumulată cu venituri obținute din activitate profesională.
- Pensia de invaliditate are reguli speciale, recent modificate, care permit cumulul în anumite condiții, indiferent de gradul de invaliditate.
Este esențial ca fiecare pensionar să știe exact ce tip de pensie are și care sunt regulile specifice aplicabile. Presupunerile sau informațiile „din auzite” pot duce la erori costisitoare.
Pentru a evita pierderile financiare și eventualele obligații de rambursare a unor sume încasate nelegal, pensionarii trebuie să:
- Se documenteze din surse oficiale sau să solicite sprijin specializat;
- Informeze corect și la timp angajatorul și Casa de Pensii cu privire la orice schimbare;
- Înțeleagă clar ce tip de pensie primesc și ce restricții implică aceasta.
