Mirela Loșniță
Valoarea tichetelor de masă crește începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025, după ce plafonul maxim a fost majorat oficial de la 40,18 lei la 45 de lei pentru fiecare tichet. Modificarea este prevăzută în Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial pe 28 noiembrie, și stabilește suma maximă pe care angajatorii o pot acorda salariaților sub formă de bonuri de masă, beneficiind în continuare de regimul fiscal preferențial. Măsura actualizează cadrul legal existent, prevăzut de Legea nr. 165/2018, și marchează o nouă etapă în politica beneficii extra-salariale acordate angajaților.
Veste bună pentru angajați
Noua valoare maximă de 45 de lei nu se aplică doar în ultimele luni ale anului 2025, ci și pe parcursul primului semestru din 2026, precum și în lunile iulie, august și septembrie ale semestrului al doilea. Deși plafonul crește, angajatorii nu sunt obligați să ofere automat tichete la valoarea maximă. Aceștia pot decide, în funcție de bugetul intern și de politicile companiei, nivelul la care acordă bonurile de masă, cu condiția ca valoarea stabilită să nu depășească limita legală. Prin urmare, majorarea nu generează o creștere uniformă pentru toți salariații, ci doar creează cadrul legal pentru o eventuală ajustare.
Tichetele de masă rămân un beneficiu opțional, iar acordarea lor depinde exclusiv de decizia angajatorului. Ele pot fi oferite numai pentru zilele efectiv lucrate, fără a include concediile de odihnă, medicale, zilele libere legale sau alte absențe. Avantajele fiscale rămân aceleași: tichetele nu sunt supuse contribuțiilor sociale (CAS și CAM), ceea ce reduce semnificativ costurile firmei comparativ cu o majorare salarială directă. Singura taxă aplicabilă rămâne impozitul pe venit de 10%, ceea ce face ca bonurile de masă să continue să fie unul dintre cele mai eficiente instrumente de motivare a angajaților din punct de vedere fiscal.
Aplicarea majorării este etapizată și urmează un calendar clar: noiembrie și decembrie 2025, lunile ianuarie–iunie 2026, iar apoi lunile iulie, august și septembrie 2026. Această structură oferă predictibilitate pentru companii, care își pot planifica bugetele și politicile de resurse umane pe termen mediu. Totodată, angajații beneficiază de perspectiva unei posibile creșteri reale a valorii bonurilor într-un context economic marcat de scumpiri și de nevoia de ajustare a beneficiilor la costurile actuale ale vieții. Extinderea perioadei de aplicare arată intenția autorităților de a menține un sprijin constant pentru angajați și de a adapta cadrul fiscal la evoluțiile sociale și economice.
