Georgescu Dragos
România se pregătește pentru o modificare importantă a Codului Muncii, care va avea un impact direct asupra părinților ce au în întreținere copii cu handicap și, implicit, asupra angajatorilor.
Schimbare importantă pentru anumiți români în Codul Muncii. Vor fi obligați să lucreze de acasă
Potrivit unui proiect de lege adoptat deja de Parlament și aflat în prezent la promulgare, angajații care au copii minori cu dizabilități vor putea lucra mai multe zile pe lună de acasă, fie în regim de muncă la domiciliu, fie în telemuncă.
Măsura vine în contextul eforturilor autorităților de a sprijini familiile aflate în situații speciale și de a încuraja echilibrul între viața profesională și cea personală, în special pentru părinții care se confruntă cu provocări suplimentare legate de îngrijirea copiilor.
Conform noilor modificări aduse Codului Muncii, părinții care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați cu handicap, vor putea beneficia de:
8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă.
2 zile suplimentare pe lună pentru fiecare copil în plus, în cazul familiilor cu doi sau mai mulți minori cu handicap, precum și în situația în care părinții au gemenii, tripleți sau multipleți.
Astfel, un părinte care are doi copii minori cu dizabilități va putea lucra 10 zile pe lună de acasă, iar în cazul tripleților, numărul poate crește chiar la 12 zile lunar.
O mamă care are doi copii cu handicap și lucrează într-o companie privată poate solicita 10 zile de telemuncă pe lună, fără ca angajatorul să poată refuza cererea, cu excepția cazului în care specificul activității nu permite desfășurarea muncii de la distanță.
Ce se întâmplă acum și ce se schimbă
Până în prezent, conform unei legi intrate în vigoare în 2023, salariații care au în întreținere copii de până la 11 ani puteau solicita 4 zile de telemuncă pe lună. Această facilitate a fost introdusă pentru a ajuta părinții să își gestioneze mai bine responsabilitățile familiale.
Noul proiect extinde și îmbunătățește acest drept:
Crește vârsta copilului de la 11 ani la 18 ani.
Dublează numărul de zile – de la 4 la 8 pentru copiii cu handicap.
Introduce un mecanism suplimentar pentru familiile cu mai mulți copii cu dizabilități, prin acordarea a câte 2 zile suplimentare pentru fiecare copil.
Cine sunt beneficiarii noilor modificări
Noile reglementări vizează o categorie bine definită de salariați:
Părinți sau tutori legali care au în întreținere copii minori cu handicap.
Angajați care au doi sau mai mulți copii cu dizabilități, indiferent dacă sunt gemeni, tripleți sau frați cu vârste diferite.
Persoane care au în grijă copii multipli (gemenii, tripleți sau multipleți), chiar și în situația în care doar unul dintre aceștia este încadrat cu handicap.
Această măsură vine ca un sprijin concret pentru familiile aflate în situații speciale, unde îngrijirea copiilor necesită mai mult timp, atenție și resurse.
Cum se aplică facilitatea
Potrivit proiectului de lege, angajații trebuie să:
Depună o cerere scrisă către angajator, solicitând zilele de muncă la domiciliu sau telemuncă.
Anexeze documente justificative, cum ar fi certificatul de handicap al copilului și actele care dovedesc relația de întreținere.
Respecte termenul de preaviz stabilit prin regulamentul intern al angajatorului.
În schimb, angajatorii au obligația de a aproba cererea, cu excepția cazurilor în care:
Activitatea angajatului nu poate fi desfășurată de la distanță.
Există motive obiective legate de siguranță, confidențialitate sau specificul funcției.
