Nicolescu Daniela
În plină criză economică și cu măsuri de austeritate aplicate la nivel național, tot mai mulți români se întreabă dacă al 13-lea salariu mai poate fi o realitate sau rămâne doar o amintire. Deși în trecut era o practică frecventă, în special în luna decembrie, astăzi, acordarea acestui bonus depinde exclusiv de angajatori și de prevederile contractelor colective de muncă.
Potrivit Codului Muncii, acordarea celui de-al 13-lea salariu nu este o obligație legală pentru angajatori. Acest beneficiu poate fi oferit doar în două situații:
- dacă este prevăzut în contractul colectiv de muncă;
- dacă angajatorul decide voluntar să îl acorde, ca bonus pentru performanță sau formă de fidelizare a angajaților.
Cu alte cuvinte, statul nu obligă firmele sau instituțiile să plătească acest bonus. Totul depinde de politica internă a fiecărei companii și de negocierile colective purtate între sindicate și angajatori.
Cum era acordat al 13-lea salariu în trecut
În anii trecuți, multe companii și instituții din România acordau al 13-lea salariu, de regulă în luna decembrie, ca o recompensă pentru munca depusă pe parcursul anului. Acest beneficiu era considerat un supliment financiar binevenit pentru angajați, mai ales înaintea sărbătorilor de iarnă.
Al 13-lea salariu a fost plătit atât în mediul privat, cât și în instituțiile publice. În sectorul de stat, practica era întâlnită mai ales înainte de adoptarea măsurilor severe de austeritate. Pentru mulți români, acest bonus devenise parte din planificarea bugetului personal.
De ce dispare al 13-lea salariu în sectorul public
Astăzi, acordarea al 13-lea salariu în instituțiile de stat este aproape imposibilă. Deficitul bugetar uriaș obligă Guvernul să reducă cheltuielile și să renunțe la beneficiile suplimentare pentru angajații din sistemul public.
Pe lângă tăierea sporurilor nejustificate și a unor prime tradiționale, cel de-al 13-lea salariu a fost eliminat în majoritatea instituțiilor.
Pentru Executiv, acordarea acestui bonus ar însemna o presiune suplimentară asupra bugetului de stat, iar în contextul anului 2025, în care economia traversează un echilibru fragil, acest lucru este considerat imposibil.
Cum stă situația în mediul privat
Dacă în sectorul public al 13-lea salariu a devenit o raritate, în mediul privat situația este diferită. Companiile profitabile, în special multinaționalele și firmele din IT, finanțe sau industrie, continuă să acorde acest bonus angajaților lor.
Pentru multe firme, al 13-lea salariu este folosit ca instrument de motivare și fidelizare a personalului. Practica este comună în companiile care au profituri stabile și resurse financiare suficiente.
Totuși, și aici există schimbări. Creșterea taxelor și impozitelor din ultima perioadă determină unele firme să reducă cheltuielile. În unele cazuri, angajatorii fie renunță complet la al 13-lea salariu, fie îl transformă într-un bonus variabil, condiționat de performanță și de rezultatele financiare ale companiei.
Sindicatele cer reglementarea prin lege
De-a lungul anilor, sindicatele au solicitat în repetate rânduri reglementarea prin lege a al 13-lea salariu, astfel încât acesta să devină un drept garantat pentru toți angajații.
Cu toate acestea, autoritățile au transmis că nu există un calendar sau un proiect legislativ care să introducă obligativitatea acestui bonus. Argumentul principal este presiunea bugetară pe care o astfel de măsură ar exercita-o asupra statului.
Prin urmare, în România, al 13-lea salariu nu poate fi solicitat ca drept. El poate fi primit doar dacă este negociat direct cu angajatorul sau dacă este inclus explicit în contractul colectiv de muncă.
Cum se procedează în alte țări din Uniunea Europeană
În timp ce în România acest beneficiu rămâne opțional, în alte state europene, al 13-lea salariu este o practică obișnuită.
- În Germania și Austria, el este acordat sub forma unei prime anuale garantate.
- În Italia și Spania, bonusul de final de an este prevăzut explicit în contractele de muncă și plătit obligatoriu.
Aceste modele sunt greu de aplicat în România în prezent, din cauza diferențelor economice și a presiunii pe buget.
Perspective pentru 2025
Pentru anul 2025, șansele ca al 13-lea salariu să fie acordat tuturor angajaților sunt extrem de reduse. Guvernul se confruntă cu un deficit semnificativ și continuă să implementeze măsuri de austeritate.
Singura posibilitate reală de a beneficia de acest bonus rămâne negocierea directă cu angajatorul sau politica internă a companiei. În mediul privat, al 13-lea salariu va continua să existe doar acolo unde performanța și profitabilitatea firmei permit acest lucru.
Al 13-lea salariu, cândva o practică obișnuită în România, a devenit astăzi un privilegiu rezervat angajaților din companiile profitabile. Codul Muncii prevede clar că nu există obligativitatea acordării acestui bonus, iar pentru mulți români, în contextul economic actual, el rămâne doar o amintire.
Totuși, pentru cei care lucrează în multinaționale sau în companii private puternice, acest beneficiu poate rămâne o realitate, mai ales acolo unde este folosit ca bonus de performanță sau formă de fidelizare.
În concluzie, dacă în alte țări europene al 13-lea salariu este o normalitate, în România singura cale de a-l primi este prin negociere directă sau prin contractul colectiv de muncă.
